35歲徘徊在而立與不惑之間

　?。常禋q代表著什么？應(yīng)聘者中的“老家伙”；知識(shí)等多方面的“落伍者”；有家庭、孩子，不敢輕易跳槽的“失落者”……讓我們圍繞３５歲，展開一個(gè)有關(guān)中年人才的話題。

　　招聘場(chǎng) 35歲止步

　　在目前的人才招聘會(huì)上：“３５歲以下” 這個(gè)條件成了男性找工作的一道坎兒。國(guó)展招聘會(huì)上，２０００多家用人單位有四成在招收男性員工時(shí)，明確將年齡卡在了３５歲以下。究其原因，招聘單位解釋出了以下幾點(diǎn)：

　?。保眢w條件好和家庭負(fù)擔(dān)小是勝任工作的首要條件。而３５歲人才在這方面的確遜色于３５歲以下的人才。

　?。玻萌藛挝话眩常禋q作為考察應(yīng)聘者知識(shí)結(jié)構(gòu)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。比如很多與通信、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的專業(yè)都是在近兩年才發(fā)展起來(lái)的，３５歲以下求職者普遍接受過(guò)這些方面的培訓(xùn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)完善，上崗之后能夠委以重任，不用再接受額外的培訓(xùn)。

　　３．管理上引起不便?，F(xiàn)在很多單位的管理者都比較年輕，招進(jìn)來(lái)的人如果學(xué)歷很高，又是個(gè)“老同志”，管理起來(lái)會(huì)有不方便的地方。由此可見，在用人單位眼中３５歲成了青年和中年之間的“分水嶺”，也是應(yīng)聘者怕人問(wèn)及的年齡尷尬。

　　時(shí)代將職業(yè)年輕化

　　上海美亞曾說(shuō)：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代不僅改變了我們的生活，還推動(dòng)一個(gè)年輕市場(chǎng)的興起，在某些站在時(shí)代前沿的行業(yè)，以及越來(lái)越多與之相關(guān)的傳統(tǒng)行業(yè)，那些３０歲左右的中堅(jiān)分子，正準(zhǔn)備在事業(yè)上大展拳腳時(shí)，卻驚慌失措地發(fā)現(xiàn)，他們?cè)日J(rèn)可的“３５歲以前把自己榨干，４０歲以后退休享受”的美夢(mèng)破滅了，因?yàn)樗麄兒芸赡芡常禋q的時(shí)候就不得不“退休”。（這里說(shuō)的退休，并不是指可以不干工作盡情享受人生，而是，退出工作的中心舞臺(tái)。）

　　在世界大城市中，一場(chǎng)新的年輕化職業(yè)革命正在悄悄興起。當(dāng)你和３５歲左右的人談話時(shí)，你會(huì)感覺(jué)到他們有一種模糊的日益增長(zhǎng)的恐慌感：什么時(shí)候會(huì)裁員，今天﹖明天﹖永遠(yuǎn)不會(huì)﹖這個(gè)問(wèn)題浮在空氣中，在硅谷，在華爾街，似乎無(wú)所不在。中國(guó)的現(xiàn)年輕化職業(yè)以及中年焦慮癥也開始出了。

　　一個(gè)在美國(guó)某著名投資銀行任職的年輕人說(shuō)：“在華爾街絕對(duì)有一個(gè)年輕化的傾向，因?yàn)檫@么多的新投資突然放在高科技上，高科技是建筑在熟練的技術(shù)上。今天的技術(shù)只能今天教，它不是３年前教的。經(jīng)驗(yàn)一文不值，它只意味著你的技術(shù)已經(jīng)老了，在高科技時(shí)代，甚至在２５歲離開學(xué)校４年，你的技術(shù)已經(jīng)老了４年，如果你在硅谷，２５歲你最好已經(jīng)掙到了錢，因?yàn)槟阋呀?jīng)完了。我２７歲，在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)７年，我是一條恐龍了。”

　　35歲 過(guò)一種減速生活

　　積極忙碌已成為現(xiàn)代社會(huì)指給人們的出路，而使體會(huì)緩慢生活的樂(lè)趣成為奢望。曾有人說(shuō)：“自己退休后才發(fā)現(xiàn)，在急速生活中滿足自己享樂(lè)的要求很容易，卻很難讓自己的內(nèi)心充滿快樂(lè)。”

　?。常禋q退休在ＩＴ界已經(jīng)不僅是緩解壓力借口，當(dāng)手中持有為數(shù)可觀的財(cái)富時(shí)，從過(guò)于急速的生活中解脫出來(lái)就成為真實(shí)愿望。信息時(shí)代正在“積攢”一批有能力在３５歲就退休的人，他們中的大多數(shù)人經(jīng)過(guò)十余年的工作積累了最初的財(cái)富，于是從過(guò)快的生活節(jié)奏中撤退，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，自己主宰自己的生活成為了可能。

　　其實(shí)，幾乎每個(gè)嘗試３５歲退休的人都在大城市、大公司里學(xué)會(huì)了先進(jìn)的投資理財(cái)觀念和經(jīng)驗(yàn)，可以說(shuō)，退休正是他們?cè)谶@方面取得成功的一個(gè)結(jié)果。退休后不拿工資也不意味著要坐吃山空，他們會(huì)用先進(jìn)的資產(chǎn)管理觀念讓自己已有的財(cái)富保持增長(zhǎng)。這些人堅(jiān)信：“在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的城市中，保持緩慢愜意的生活，反而需要更高超的‘駕駛技術(shù)’。”

　　35歲可以在這里發(fā)光

　　目前對(duì)于年齡沒(méi)有特別限制的行業(yè)還是比較多的，這種人才需求排前幾位的行業(yè)分別是具備豐富市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的人才、建筑咨詢認(rèn)證人才、高層次的管理人才，尤其是ＩＳＯ９０００質(zhì)量體系管理技術(shù)人員、副主任醫(yī)師以上職稱的醫(yī)務(wù)人員、人壽保險(xiǎn)公司的咨詢師、醫(yī)藥公司的醫(yī)藥代表、會(huì)計(jì)師、電氣（器）工程師等等。