我發(fā)現(xiàn)很多TX都挺怵面試的。其實Interview也不是那么可怕的，畢竟你面對的也是一個人而已。
而且在面試中其實是有很多規(guī)律可尋的。我今天花了些時間，碼字寫下了這篇文章，希望對各位新人TX有所幫助！



階段一： 接到面試通知——面試前一天

Check1：面試前的心理準(zhǔn)備
●對任何事情都要積極·充滿熱情→當(dāng)技能和資歷與其他面試者差不多時，企業(yè)會對更加充滿熱情的人感興趣。 
●回答問題時：應(yīng)該直視對方眼睛（眼神接觸）、口齒清楚→這是與人說話時的常識。如果有多名面試官在場，除了與提問人有眼神接觸外，也要注意其他面試官。 
●說話要有邏輯、內(nèi)容要具體?！卮饐栴}時，先說《結(jié)論》，然后可以舉例補(bǔ)充說明。掌握好回答問題的時間，最好控制在2～3分鐘左右，即使舉例回答時也要簡明扼要。 
●認(rèn)真傾聽面試官說話→聆聽對方說話時，也要有眼神接觸，要留意哦。 
●要了解企業(yè)的情況→事先瀏覽公司網(wǎng)站，了解公司的基本信息·業(yè)務(wù)內(nèi)容。 
●面試時應(yīng)聘者和招聘者的立場是平等的，面試不僅是為了讓“錄用者了解應(yīng)聘者”而安排的，同時也是為了讓應(yīng)聘者了解企業(yè)。面試后要考慮清楚到該公司任職能否找到您想得到的。

Check2：面試的著裝問題也需要注意
●穿著不要過份華麗和花哨。 
●男性：著正裝，襯衫，領(lǐng)帶。頭發(fā)蓬亂和懶散胡須是NG。 
●女性：著正裝。妝容、香水切忌過濃、繁瑣裝飾品等不宜太多。 
●不論男女：關(guān)鍵是整潔、給人清爽的感覺。 

Check3：記著當(dāng)天要帶的東西
●記事本·記錄用品→可以把預(yù)先準(zhǔn)備好的問題記錄在記事本中，也可以把面試中聽到的內(nèi)容寫到記事本中。但是，作筆記時最好事先跟面試官說明理由再記錄。 
●有些企業(yè)可能會有筆試，所以不要忘記攜帶記錄用品。




階段二：達(dá)到面試地點——面試期間

從您到達(dá)面試地點到前臺處報到時，面試就已經(jīng)開始了。
(通常提前5～10分鐘到公司)
企業(yè)會關(guān)注您的一舉一動，所以要時刻注意自己的禮儀。
在前臺處可以按照如下的模式，簡單地告知來意。
例如：“我是xx。今天xx點開始面試。麻煩您通知人事部的xx先生?！?br>“我是xx。 與xx約好，xx點面試。”

另外，請確認(rèn)以下幾點。
●進(jìn)入公司（前臺）之前，先脫下外套，拿在手上。 
●在面試房間等待時，即使見到很多應(yīng)聘者，也不要隨意聊天，保持安靜。 
●關(guān)閉手機(jī)電源：因為即使設(shè)置成震動模式，在安靜的面試房間內(nèi)也能感受到手機(jī)的震動，所以請關(guān)閉電源。 
●如果給您提供茶水，請說謝謝。 
●即使房間內(nèi)有煙灰缸，也不要吸煙。 
●在面試官到來之前，不要閱讀自己攜帶的雜志。 
●如果在房間內(nèi)等面試官，在面試官進(jìn)門時，立刻站起來打招呼。我是xxx，請多關(guān)照。但是，如果面試官先開口說話，就等他說完，再打招呼。 
●等待面試官指示后入座。 



階段三：面試正式開始！
無論什么工作：是不是具有較強(qiáng)的理解力、溝通能力是選擇人才的關(guān)鍵。
因此，要仔細(xì)聆聽提問內(nèi)容，弄清楚提問的內(nèi)容后準(zhǔn)確回答。
如果沒有聽清問題內(nèi)容，就再次提問確認(rèn)，防止回答問題時文不對題。
回答問題時，先說出最重要的「結(jié)論」，然后舉例說明。
另外，對一個問題的回答時間應(yīng)該控制在1～2分鐘以內(nèi)，(最長也要控制在3分鐘以內(nèi))，簡明扼要
Check 1： 面試禁忌
●接受名片時的注意事項！
馬虎對待名片，是非常沒有禮貌、不尊重對方的一種行為。例如：單手接名片、一邊說話、一邊擺弄名片、或者將名片縱向放置、或者在名片上面放其他別的東西，千萬不要做以上動作。

●注意姿態(tài)
說話姿態(tài)：下列小動作都是面試中的最大禁忌噢。
例如：一邊說話，一邊用胳膊肘撐著，用手摸臉、弄頭發(fā)等。作為國際大都市的上海，想在跨國企業(yè)工作的您，也要知道由于很多面試官的國籍和文化背景的不同，對方所關(guān)注的細(xì)節(jié)也是不一樣的。 

●到日資企業(yè)面試時
1.注意不要說“嗯”！
在隨聲附和別人說話時，中文有時會使用「嗯」。日語水平一般的人，常會犯這樣的錯誤?！膏拧梗翰贿m合在面試中使用。如果您連續(xù)使用「嗯」字，就會給面試官留下負(fù)面印象。務(wù)必留意。 
2.準(zhǔn)確地回答提問！
千萬注意：有的人不回答面試官提出的問題，而只顧自己滔滔不絕地說。不要談及沒有被問到的事情。 

●到歐美企業(yè)面試時
歐美企業(yè)面試時，面試官必定會在最后問到：“您有問題要問嗎？”
這時，不能說：“沒有什么特別要說的”× 但是，也不能在這樣的場合談及工資，切忌。
最理想的是,從公司角度出發(fā)來提問：例如、“我想了解貴公司今后在中國的發(fā)展規(guī)劃”“此次招聘的職位伴隨貴公司的事業(yè)發(fā)展其將來的發(fā)展前景如何”等。
提問的同時也給您提供機(jī)會了解到更多公司的信息


Check 2 面試時經(jīng)常問到的問題

①請您作一下自我介紹。 
②您的離職理由是什么？ 
③應(yīng)聘理由是什么？ 
④對自己的將來如何規(guī)劃？想從事哪些工作？ 
⑤請談一談您的優(yōu)缺點(擅長的事·不擅長的事)，您到目前為止經(jīng)歷過的經(jīng)驗教訓(xùn)。 
⑥您認(rèn)為這個職位中最重要的是什么？ 
⑦(如果想從事全新的工作·與現(xiàn)職不同的工作)為什么希望做這個工作？ 
⑧通常情況下，您是如何度過休息日的？您的興趣愛好是什么？ 
⑨如果錄用您，您何時可以上班？ 
⑩您認(rèn)為自己適合本公司嗎？ 
對您的這次跳槽，您的家人是如何看待的？ 
您有什么問題要問嗎？ 

有難度的提問 
與上級和部下發(fā)生爭執(zhí)時，您是如何處理的？ 
您的離職次數(shù)很多,能說說理由嗎？ 
(如果工作經(jīng)歷不連續(xù)（有斷檔時）)有半年的斷檔，理由是什么？ 
除了本公司以外，有沒有到其他公司應(yīng)聘？如果我們內(nèi)定錄用您，您確定會來嗎？ 
工資會低于您目前的水平，沒有問題嗎？您的希望工資是多少？ 
(如果有調(diào)動工作的可能性)您同意調(diào)動工作嗎？能加班嗎？ 

以后待續(xù)。。。。。。。。。
請看“面試集訓(xùn)下篇”


下篇：

①請您作一下自我介紹。 
簡單地介紹自己的姓名、職務(wù)經(jīng)歷(所屬部門，工作內(nèi)容等按照時間順序)等要點。
因為面試官已經(jīng)瀏覽過簡歷和職務(wù)經(jīng)歷書，所以簡單說明就可以。
同時，面試官會提出簡歷中所寫內(nèi)容是否屬實的問題。 

要點
·簡短易懂

·內(nèi)容具體(避免抽象的大話空話)

·在工作中學(xué)到了什么？打算今后如何運(yùn)用這些經(jīng)驗？

·能夠詳細(xì)說明業(yè)務(wù)內(nèi)容嗎？


②您的離職理由是什么？ 
面試官能夠分辨虛假，所以請誠實地回答。但是，為了避免無謂的牢騷，要選擇積極的言辭和表達(dá)方式。同時，即使是由于積極向上的理由離職，也不要說目前公司的壞話，因為會給人留下不好的印象，所以要小心哦。

要點
·您的理由應(yīng)該是積極的，樂觀的

·不要羅列很多現(xiàn)在公司的壞處

·在公司內(nèi)部的人際關(guān)系如何

·您是否試圖解決令您離職的原因？


③應(yīng)聘理由是什么？ 
重要的是：您過去的經(jīng)歷和本次接受面試的企業(yè)之間應(yīng)該有相關(guān)性。
另外，您是否充分了解應(yīng)聘企業(yè)的基本信息和工作內(nèi)容，因為這也是反映您是否有應(yīng)聘熱情的一個側(cè)面?；卮饡r，如果能夠涉及您所應(yīng)聘企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢和影響力就更好了。

要點
·是否了解應(yīng)聘公司

·確實理解應(yīng)聘的職位嗎?

·與您自己的將來發(fā)展規(guī)劃有相關(guān)性嗎？過去的經(jīng)驗可以在今后的工作中得到發(fā)揮嗎？



④對自己的將來如何規(guī)劃？想從事哪些工作？
把自己的實踐經(jīng)驗和公司的未來發(fā)展聯(lián)系起來，回答自己今后想如何在該企業(yè)努力工作。

要點

·如何很好地發(fā)揮過去的經(jīng)驗，自己今后想如何努力？

·理想是否說得夸大（現(xiàn)狀和理想之間有距離嗎？）

·內(nèi)容具體嗎？




⑤請談一談您的優(yōu)缺點(擅長的事·不擅長的事)，您到目前為止經(jīng)歷過的經(jīng)驗教訓(xùn)。 
談優(yōu)點時，不要談?wù)撔愿穹矫娴氖?，而是要結(jié)合自己工作中的成功經(jīng)驗談及商務(wù)方面的長處。

面試官就您不擅長的事和失敗教訓(xùn)提問，是為了判斷應(yīng)聘者能否吸取教訓(xùn)，進(jìn)一步提高。對于失敗，是如何對應(yīng)的，從失敗中您學(xué)到了什么？

通過缺點襯托您的優(yōu)點，您可以回答：“硬要說缺點的話，偶爾在○○方面，也會做過頭”，就這樣一筆帶過就可以了。

要點

·能否客觀地看待自己？

·把自己擅長的事與這次的工作結(jié)合起來。

·怎樣體現(xiàn)您的優(yōu)點？

·對于不擅長的事，您是怎樣克服的？

·您是如何面對失敗的


⑥您認(rèn)為這個職位中最重要的是什么？
回答這個問題時，不要空談理想和抽象的東西，應(yīng)該結(jié)合您所應(yīng)聘的職位所要求的技能來回答。

要點

·是否充分理解自己所應(yīng)聘的職位？

·是否正確理解職責(zé)和成果？



⑦(如果想從事全新的工作·與現(xiàn)職不同的工作)為什么希望做這個工作？ 
強(qiáng)調(diào)過去的經(jīng)驗中與您所希望的工作中多少有關(guān)系的部分，回答理由。

同時，敘述今后在沒有經(jīng)驗的領(lǐng)域如何努力？



⑧通常情況下，您是如何度過休息日的？您的興趣愛好是什么？ 
這個問題如實回答就可以。
但是，這個問題有時也是為了判斷您是否適合應(yīng)聘企業(yè)和職務(wù)，所以應(yīng)該事先通過咨詢顧問了解您應(yīng)聘企業(yè)所尋找的人物特點，事先考慮如何回答


⑨如果錄用您，您何時可以上班？ 
因為目前的工作關(guān)系，離職時間受到相關(guān)法律·法規(guī)的限制，不過，從內(nèi)定到進(jìn)公司一般需要1個月左右時間。

實際辦理退職手續(xù)需要一些時間，即使馬上就想進(jìn)公司，也不能給對方一個不現(xiàn)實的答復(fù)。要如實回答。

如果面試官說：“希望您本月進(jìn)公司”時，您可以回答：“我本人是非常愿意盡早進(jìn)公司的”。

但是，關(guān)于具體時期，您可以回答：“需要與現(xiàn)在的單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，所以請允許我考慮一下。”然后再與咨詢顧問協(xié)商后答復(fù)。



⑩您認(rèn)為自己適合本公司嗎？ 
首先肯定地回答，然后結(jié)合企業(yè)方針和工作內(nèi)容具體說明。
但是，回答時不要說“絕對適合”，可以說：“我自己是那樣認(rèn)為的”。選擇比較柔和的表達(dá)方式。



對您的這次跳槽，您的家人是如何看待的？ 
這個提問是想了解您跳槽欲望的重要提問。
因為，實際上內(nèi)定后由于家人的反對，而拒絕進(jìn)公司的情況也不少。面試官想知道內(nèi)定后您是否一定會進(jìn)公司，所以您可以回答：“家人全面地理解并支持我”，這是比較理想的。 
所以，應(yīng)該事先與家人協(xié)商跳槽理由、求職條件等。


您有什么問題要問嗎？ 
請務(wù)必提幾個與期望動機(jī)和工作內(nèi)容相關(guān)的問題。
應(yīng)聘者積極地提問是表達(dá)您對企業(yè)的興趣和進(jìn)公司的熱情。
通過瀏覽企業(yè)網(wǎng)站，事先準(zhǔn)備一些可以與自己的希望動機(jī)相關(guān)的問題。
也可以在筆記本中事先記下想提的問題。
工資和福利待遇等是非常重要的，但是在第一次面試中盡可能不要涉及。
因為有可能被誤解，認(rèn)為您只在意待遇。
即使在面試中沒有了解到工資情況，也可以日后通過咨詢顧問進(jìn)行確認(rèn)。


有難度的提問 
與上級和部下發(fā)生爭執(zhí)時，您是如何處理的？ 
由于人際關(guān)系離職的情況不少，所以面試官想知道您在新的工作環(huán)境中能否建立很好的人際關(guān)系。

同時，如果您應(yīng)聘管理職位，也可以判斷出您的管理能力。

回答時，應(yīng)該談?wù)摻?jīng)驗,不要說上級和部下的壞話。



您的離職次數(shù)很多,能說說理由嗎？ 
面試官從您的簡歷中已經(jīng)了解了您的離職次數(shù)。
面試官想聽的，是正當(dāng)?shù)?積極的)離職理由，離職后問題是否能得到解決等。不能讓面試官報有疑慮：注意不要給面試官造成“進(jìn)公司后不會馬上辭職吧”的印象。


(如果工作經(jīng)歷不連續(xù)（有斷檔時）)有半年的斷檔，理由是什么？ 
在斷檔期間不論您做什么，一定要積極向上的，并且在今后的工作中可以運(yùn)用這段期間的經(jīng)驗。


除了本公司以外，有沒有到其他公司應(yīng)聘？如果我們內(nèi)定錄用您，您確定會來嗎？ 
是想了解您進(jìn)公司欲望的問題。

如果真的想進(jìn)公司，就坦率地表達(dá)您的心意吧。

如果不是第一希望，就回答：“我會積極地考慮此事”，表達(dá)您進(jìn)公司意向的同時，留下一絲不確定因素。

如果您應(yīng)聘的企業(yè)有數(shù)家時，要與咨詢顧問協(xié)商，考慮好對于每個企業(yè)如何回答。

同時，既然您在求職，接受多家公司的面試并不會留下負(fù)面影響,但是第一志愿要始終保持統(tǒng)一。

假如，如果要舉例說明其他應(yīng)聘企業(yè)，應(yīng)該是與接受面試的公司同行業(yè)·同職務(wù)。



工資會低于您目前的水平，沒有問題嗎？您的希望工資是多少？ 
關(guān)于工資的話題，一般多在第2次面試以后談及。

第1次面試時，如果對方?jīng)]有談及，就不要問。

如果對方詢問希望工資，就明確地回答，并說明理由。

您的希望工資由于工作內(nèi)容和職位的不同，以及對該企業(yè)的應(yīng)聘欲望的強(qiáng)弱不同。

在維持現(xiàn)狀的前提之下，可以提升一些幅度。

同時，不同企業(yè)和不同行業(yè)的工資行情不同。

通過顧問事先了解自己所期望的年收入在應(yīng)聘企業(yè)內(nèi)處于何種水平。



(如果有調(diào)動工作的可能性)您同意調(diào)動工作嗎？能加班嗎？ 
如果調(diào)動工作和加班都沒有問題，就回答：“可以”。

如果有難度，事前通過顧問了解您應(yīng)聘企業(yè)是否有調(diào)動工作的可能性以及其平均加班時間，并想好如何回答。



階段四、面試結(jié)束
面試結(jié)束后，一定要向面試官道謝(「謝謝」)。 
從房間出來時，輕輕關(guān)上門。 
面試結(jié)束后，直到到家之前，都要保持面試時的狀態(tài)。如果在接受面試的公司附近，放松后隨即大聲說話、亂丟香煙殼或是用手機(jī)談及面試情形時，恰好被面試官看到，也有可能不被錄用。


Check的總結(jié)
在這里我們給大家提的建議都是基本的典型事例。

在實際面試時，要根據(jù)實際情況隨機(jī)應(yīng)變、靈活應(yīng)對。

同時，不管您的簡歷·技能多么出色，但也會由于下列原因?qū)е虏槐讳浻谩?br>
對方感受不到您想進(jìn)公司的熱情 
您沒有理解工作內(nèi)容 
不懂禮貌，缺乏禮儀 
沒有合作精神，只一味地提出要求 
愛死摳道理 
所以，請事先做充分的準(zhǔn)備，迎接正式的面試。

有了萬全的準(zhǔn)備，才會產(chǎn)生好結(jié)果。

衷心祝愿大家求職成功。