什么時候才能成為資深

　　什么時候你的工資才能夠翻番

一．信息收集與處理能力

　　一個人的信息收集與處理能力，決定了他的發(fā)展速度。為什么有的人半年就能成為資深，工資翻了好幾翻，為什么有的人工作了3~4年，卻被公司逼迫得面臨辭職？
并不是別人比我們聰明，而是有很多人懂得如何去歸檔自己的工作，如何去收集資料，并且進(jìn)行分時分類保存。
　　你有沒有將你之前所有的工作進(jìn)行月歸檔年歸檔保存，能夠在之后需要用到的時候立即找出來？你有沒有屬于你自己的一個資料寶庫，很多的優(yōu)秀作品都是來至里面的靈感？
你有收集資料的習(xí)慣么？還是在需要的時候急急忙忙的找，工作解決了就將資料隨便丟掉，還是有依有據(jù)的分類保存，以便之后可以隨時用到？

　　看過一場好電影、一本好書，你有寫過屬于自己的評論沒有？你有將收集到的資料進(jìn)行分門別類的整理，并且用自己的語言去濃縮里面的精華沒有？

你有沒有很確信明確的覺得你這個星期收獲學(xué)習(xí)到了什么沒有？
 　　你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動手去整理、去歸類，去建立新的結(jié)構(gòu)，這個信息收集與處理的過程甚至比你最后總結(jié)成文的文字更重要。

何謂“學(xué)習(xí)”？學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，學(xué)而習(xí)，習(xí)而成習(xí)慣。光學(xué)不習(xí)，那知識還只是書上的，老師教的，不是你自己的，只有你重復(fù)練習(xí)了，經(jīng)過量變，才會有質(zhì)變，當(dāng)你形成條件反射時，你就真正掌握這個東西了。

二．編寫行業(yè)報告——著重對行業(yè)全面性的把握。
　　A. 通過上網(wǎng)查詢和購買行業(yè)報刊，收集不少于三十萬字的行業(yè)、重點企業(yè)的有效資料，在電腦中進(jìn)行資料分析、分類、匯總。
　　B. 參考同類行業(yè)書籍，確定寫作提綱，確定文章結(jié)構(gòu)和邏輯方向，培養(yǎng)文字表達(dá)能力和邏輯能力，以及熟練的電腦使用技能。
　　C. 將三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業(yè)報告。如果選題好，還真的有出版的可能性。如果有一定的獨(dú)特見解，也可以寫成文章爭取在專業(yè)刊物上發(fā)表，樹立個人專業(yè)形象。
　　優(yōu)秀只是一種習(xí)慣，而只是看你有沒有能力讓你堅持下來，讓優(yōu)秀成為你的習(xí)慣．

三．在你的成長過程中，有五個人非常重要。
第一個，導(dǎo)師，教練。
　　他教給你實用的技巧、一定的工作經(jīng)驗，而不是知識。他可以給你指明方向。
　　這個人可能是你的上司、前輩、學(xué)長。
　　初來乍到，快跟大家介紹介紹自己吧:)我的興趣愛好：認(rèn)識新朋友我喜歡的音樂：陳奕迅--浮夸我推薦的電影：文...
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第二個，陪練，同路人。
　　任何人的成長都不是學(xué)出來的，而是學(xué)而習(xí)，習(xí)而成習(xí)慣，練出來的。在這個練的     過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，由量變到質(zhì)變的過程，   在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。
　　他可以是和你共同興趣，共同目標(biāo)的朋友，最好是你生命中所愛的人。
第三個，榜樣，他是你人生的標(biāo)桿。
　　在你一生中，在不同階段，會有不同的標(biāo)桿，你向他學(xué)習(xí)，受他鼓舞，一步一步向  他靠擾。
最重要的是那個你看得到摸得著的人，你知道，不需要通過機(jī)遇，只需要通過努力就可以達(dá)到的榜樣。
　　and  then ？
第四個，敵人，看不起你的人，拒絕過你的人。
　　人不到絕境是不會有斗志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。
第五個，最重要的是第五個，你們覺得第五個人是你自己。
　　世界上沒有救世主，任何希望當(dāng)別人救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。
這個世界上，失敗的人除了天分太差之外，只有以下幾點，懶，方向不對，方法不對，沒有堅持。
　　如果你自己做不到，你不要怪別人。

四．經(jīng)驗就是大量的練習(xí)
　?。⒔?jīng)驗的不可通用性，與基本功的可通用性．＂好象是列寧說過的，任何事情都必須放在特定的時間，特定的環(huán)境下來看才有用的．
　　哪怕是做同一行，你換個地方，你的經(jīng)驗也許就不能用了，比如說，你的經(jīng)驗是建立在團(tuán)隊基礎(chǔ)上的，如果你換了新地方，就沒有原有的團(tuán)隊支援了，就沒辦法了．
　　但是基本功是你自己的，細(xì)節(jié)所積累下來的，能讓你迅速融入新環(huán)境．
　　不知道怎么跟大家談基本功這個問題．
　　很多東西大家都沒把它當(dāng)基本功了．
　　比如說，我想要的人，他打字很快，他很少很少寫錯別字，有豐富的詞匯量，邏輯很清晰，用詞很準(zhǔn)確，這些看上去難不難？
　　無論是哪行哪業(yè)，能夠爬到領(lǐng)導(dǎo)層的，必定是有著豐富經(jīng)驗的人，然而，這些經(jīng)驗不是說工作多少年就可以得來的。而是需要大量不斷的練習(xí)。大量不斷的重復(fù)練習(xí)絕對是一個人經(jīng)驗增長必不可少的過程。
　　就像想學(xué)打拳，你先站三個月樁再說。
　　你考公員員如果死活考不上，那你應(yīng)該去想想，這種機(jī)械性的考試你都過不了，那是不是學(xué)習(xí)方法，或者興趣不對呀？
　　做銷售，同樣的，從基階做起吧。
　　然后，每天做記錄，記下工作的流程，記下別人說過的工作中重要的話，其實什么叫行業(yè)經(jīng)驗，很多老手隨便說的話，都是行話了，有它的意思的，聽了就要想，就要去查，很多東西就知道了．
　　為什么要記錄，因為什么叫職業(yè)化？職業(yè)化就是標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，模式化，你多看多記多想就能明白了，這些東西在很多地方都是通用的。
　　有一點，如果這里收入還可以的話，你好好學(xué)吧，任何工作都要呆一兩年，你才會有認(rèn)識的，跳來跳去的對你不好，真的，你還在磨性情的時候，只要你保持學(xué)習(xí)的能力，別下班玩去了就可以了，有壓力才有動力，好好留心心儀的公司招聘的要求，按那個要求去做一個一年的訓(xùn)練與學(xué)習(xí)計劃，一年后，那個公司在等你。
年輕人，要努力了．

五．以終為始，未來決定現(xiàn)在的。
　　成長速度就是和時間賽跑．
　　人生就是一場盛裝賽路，既要步步領(lǐng)先，又要姿勢優(yōu)美．
步步領(lǐng)先，就是你要把你一年要做的事，壓到一個月中去做了，沒有機(jī)會給你做，你自己就在家里天天寫，你一年可能只要寫十二份報告，你一個月，每天在家寫三個小時可以不可以？寫了，你就會知道變化了．
　　姿勢優(yōu)美，是指的個人品牌了，這個就是需要厚積薄發(fā)的。
　　對于成長期的新人來說，做好細(xì)節(jié)吧。
關(guān)注細(xì)節(jié)，這是快速提升有效的方法
　　細(xì)節(jié)是魔鬼．只要你能做到，你就是可怕的
職業(yè)化
　　之前在學(xué)校所學(xué)的只是從事具體職業(yè)工作所需要的基礎(chǔ)專業(yè)知識，使你的知識結(jié)構(gòu)“專業(yè)化”。但從“專業(yè)”向“職業(yè)”的轉(zhuǎn)化必然面臨由“專業(yè)知識”向“職業(yè)技能”再到“行業(yè)特殊經(jīng)驗”的轉(zhuǎn)化，這個過程我們稱之為“職業(yè)化”。

 

六．職業(yè)化

　　職業(yè)化是一個由“專業(yè)”向“特定行業(yè)”轉(zhuǎn)變的過程。即使你喜歡你所學(xué)的專業(yè)，但這并不就代表了你的職業(yè)方向。
　　社會化大分工越來越細(xì)，使得“專業(yè)”具有“通用性”，你的專業(yè)技能可以在很多行業(yè)中運(yùn)用。而“行業(yè)”具有“特殊性”，你的專業(yè)只是完成某一具體工作的技能部分，而完成工作所需要的經(jīng)驗必須與行業(yè)特定規(guī)則相結(jié)合。
　　比如說同樣是招聘銷售人員，但我們從招聘廣告上可以看到“需要有兩年以上本行業(yè)銷售經(jīng)驗”。
　　比如擅長的技能是寫作，職業(yè)可以分為文案和作家
　　作為銷售工作，我們可以分為工業(yè)品銷售與消費(fèi)品銷售，它們的銷售方式是不同的，工業(yè)品是人員推銷為主。而消費(fèi)品銷售是以渠道銷售為主。
　　消費(fèi)品市場根據(jù)消費(fèi)周期可細(xì)分為耐用消費(fèi)品（如大家電）和快速消費(fèi)品（如食品）；根據(jù)消費(fèi)行為還可分為日常用品與奢侈品。它們的銷售經(jīng)驗與銷售方式又有不同。
　　快速消費(fèi)品又可細(xì)分為日化、服裝、糖果、飲料、酒等等，它們也有不同。

　    更重要的是它們之間的差異性不只在于技巧本身，更在于長期在某個行業(yè)所積累的關(guān)系與渠道，比如同樣是通過渠道銷售，但在大型超市中糖果與酒類的采購人員也是不同的，你所積累的經(jīng)驗與渠道不是一下就能轉(zhuǎn)化的。這也就是“新人”憑新技能與精力工作，而“老人”憑經(jīng)驗與關(guān)系工作。
　　很多東西，只要有量變就會有質(zhì)變．
　　
　　而且，一定要有量變才會有質(zhì)變，偷不得一點懶的．

　　請問一下，過去一年，你自己感覺自己有多大的變化？
　　如果你能感覺到你的變化了，那真的是幸福的．
　　只是大多數(shù)人，一年過了就過了，這中間包括象我們這樣的普通人，
　　其它也包括一些我們看上去過得不錯的人．我們這叫做混，他們叫做高級混，呵呵．

醒來就起來．
　　
　　人生就是這樣的，想到，就去做吧．不要拖．

　　之前葉子和修竹他們幾個不是說要一起開公司么？估計群里面很多人都會有這種想法，但是，如果你現(xiàn)在是一個小小的文案或者設(shè)計或者策劃，3~5年后，就算你積累夠了資本，你怎么能夠保證你的公司一定會開的起來而不被夭折？
　　有人或許會說，我這幾年拼命學(xué)習(xí)文案或者設(shè)計或者策劃方面的知識，到時候知識積累夠了就差不多了，其實這些都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就算你3年后文案設(shè)計策劃樣樣精通，各方面都能達(dá)到資深的水平，也不能夠保證你開公司就那么容易，因為開公司第一重要的是管理，而你現(xiàn)在所學(xué)的只是專業(yè)知識，就算你現(xiàn)在學(xué)的專業(yè)知識達(dá)到頂級，你也只能是一個優(yōu)秀的高級職員，而不是好老板。一個好的老板是會懂得經(jīng)營管理的，懂得如何去用人。
　　有人會說，之前從未創(chuàng)業(yè)自己開公司過，怎么可能有這方面的經(jīng)驗？這就需要一心二用的細(xì)節(jié)關(guān)注了，在學(xué)好本職業(yè)本領(lǐng)的同時，加大加強(qiáng)對你現(xiàn)在所在公司的關(guān)注，不要悶頭一心注重專業(yè)知識。
　　要細(xì)心去發(fā)現(xiàn)，你的上司是怎么管理你們的，對你們的管理態(tài)度和方式是怎么樣的，然后你們公司的重要人物每天都是在忙什么。他們每個人的性格和管理風(fēng)格有什么不同，哪些人是比較受員工喜歡的，哪些在公司混得不行，是什么原因造成的。然后做一個分析，形成文字性的東西，時間長了，你自然就找到了努力的方向了。
　　還有一點就是多了解公司的發(fā)展史，這一點大部分公司都是希望員工了解的，不要只是看看就完了，嘗試著做一些深入的分析，不管這些分析正不正確，這都是提升自身分析能力的一種方法，時間久了自然就會越來越正確。
　　然后就是多討論，爭取問3~5個比較專業(yè)一點的人他們的意見，跟自己的意見有什么不一樣，哪些是自己沒考慮到的，這樣能夠讓你思考問題的角度會越來越全面。但是不要問太過于多的人，這樣容易混淆自己的決定，使自己不能果斷的下決定。
　　還有很重要的一點就是，用逆反思想去考慮會造成重要影響的事件，我們很熟悉的一句話：事情都是有兩面性的，有好的一面就會有壞的一面。很多時候壞的一面只不過太微弱了，被好的一面遮蓋太很，其不了什么作用，但是有時候正是這微弱的壞的一面，反倒過來對事件起到了決定性的作用。這種事相信大家也遇到過好多，俗稱就是好事辦成了壞事。所以，從相反的思路甚至多角度去思考一些重要的事是很有必要的
　　最后給大家一個很值得保持的好習(xí)慣，不管是什么時候，都能夠拿起筆紙記錄下自己的思路，別人說的很精辟的話，事件的一些備注，特別是能夠形成文字的事件一定需要用文字記下了。好記性永遠(yuǎn)抵不過爛筆頭，并且將很多你當(dāng)時覺得沒什么多大用的事物記錄下來，在以后說不定就會給你派上大用場。

　　最后祝愿大家都有一個美好的前途，生活越來越美好。