|
勞動保障萬事通 2011-11-16
extendActions("0","20128","390000000213214328690384918900","",{title : "勞動法常識 教你如何計算加班加點工資", summary : "加班，是指用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日和公休日工作；\x0a 加點，則是指用人單位安排勞動者在一日正常工作時間之外增加工作時間，也就是延長工作時間。\x0a 加班加點工資，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)的需要，在符合國家...1",orgUrl : "http://www./show/175735.html"});  案例分享 小小官司，斗法“三堂” readOriginalLink( 'http://www./show/175734.html' );
|
 |
 |
 |
|---|
閱讀原文 閱讀原文
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》對女職工如何領(lǐng)取生育津貼和報銷醫(yī)療費作了規(guī)定，即女職工生育或流產(chǎn)后，“由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。”
從各地實際情況看，一些大中城市生育保險社會化管理服務(wù)程度相對比較高。如太原市采取了由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接向生育的女職工發(fā)放生育保險金辦法。女職工按計劃生育或流產(chǎn)，本人或親屬可直接到社會保險機構(gòu)辦理領(lǐng)取手續(xù)或委托企業(yè)勞資人員代辦，職工可憑領(lǐng)取的生育保險金存折在工商銀行所屬的90個聯(lián)網(wǎng)儲蓄所隨時支取現(xiàn)金。青島市開展了生育保險定點醫(yī)院、定額結(jié)算試點工作，較好地規(guī)范了醫(yī)院的醫(yī)療行為，合理控制了費用支出，使女職工生育費用得到了及時、足額補償。但是，由于多數(shù)地區(qū)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)條件有限，人力不足，為了便于操作，大多采取了由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與企業(yè)定額結(jié)算辦法。即先由企業(yè)勞資人員到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取本單位女職工的生育津貼和定額醫(yī)療補助，再由企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)或根據(jù)實際情況支付給生育的女職工。
廣州市的具體做法是：職工按規(guī)定享受的生育津貼，男配偶工資的待遇，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付給用人單位，由用人單位按職工的實際工資按月支付，職工的實際工資收入高于生育保險基金撥付金額的，由用人單位支付差額，職工的實際工資收入不可低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
| |
|
|
|---|
閱讀原文 閱讀原文
工資診斷包括工資總額診斷、工資體系診斷、基本工資診斷和獎金診斷等。 其診斷要點分析如下:
(一)工資總額診斷
它是指對工資、津貼、資金、各種福利費等伴隨勞動力的使用支付的全部費用的管理，其中心課題是如何根據(jù)企業(yè)支付能力，判斷工資總額規(guī)定得是否適當(dāng)。工資總額診斷，就是根據(jù)企業(yè)財務(wù)報表，對工資總額的管理狀況進行診斷，其診斷要點是：
（1）工資總額是如何確定的，是參照同行業(yè)平均水平?jīng)Q定的，還是根據(jù)本企業(yè)平均水平?jīng)Q定的?
（2）決定工資總額時是否與工會協(xié)商，是否考慮了廣大從業(yè)人員的意見?
（3）是否考慮了工資費用的支付能力?
（二）工資體系診斷
工資體系是構(gòu)成工資總額的各種工資支付項目的總括。其診斷要點是：
（1）現(xiàn)行工資的作用如何，與企業(yè)的經(jīng)營方針是否一致，是否有利于生產(chǎn)效率、管理水平和技術(shù)水平的提高，是否有利于錄用新人和保持現(xiàn)有人員的穩(wěn)定，是否有利于調(diào)動從業(yè)人員的積極性；
（2）企業(yè)經(jīng)營者對工資問題的認(rèn)識如何，有無改善工資管理的愿望；
（3）現(xiàn)行工資體系存在哪些問題，從業(yè)人員對現(xiàn)行工資體系有哪些不滿和意見。
（三）基本工資診斷
進行基本工資診斷的要點是：
（1）基本工資有哪些要素構(gòu)成，它在工資總額中占的比重如何；
（2）工作業(yè)績在基本工資中是如何體現(xiàn)的；
（3）受診企業(yè)有哪些津貼，與基本工資的關(guān)系如何；
（4）基本工資的構(gòu)成方法與企業(yè)性質(zhì)是否相符合；
（5）晉升、提薪的基準(zhǔn)是否明確；
（6）各種工資成分的比率是否恰當(dāng)。
（四）獎金診斷
發(fā)放獎金具有對有功者獎勵和生活補助的特點。發(fā)放獎金的目的是多種多樣的，有的是對有功者的獎勵，有的是變相的生活補助、有的是利潤分配，有的是對全年工資總額的調(diào)節(jié)。與發(fā)放獎金的目的相對應(yīng)，發(fā)獎的方法也多種多樣，有的一律平均，有的強調(diào)考核，有的突出工作成績，有的重視年功，有的重視全面考查。獎金診斷的要點是：
（1）受診企業(yè)的獎金與企業(yè)經(jīng)營方針、人事方針的關(guān)系如何；
（2）發(fā)放獎金的目的和發(fā)放獎金的方法與企業(yè)性質(zhì)和特點是否相符；
（3）獎金的固定部分與隨企業(yè)盈利狀況浮動部分的構(gòu)成比率是否適當(dāng)；
（4）獎金總額的決定方法和獎金的分配是否妥當(dāng)。
企業(yè)的素質(zhì)，能直接影響其管理行為，影響企業(yè)的發(fā)展成敗問題。素質(zhì)的因素中，天生的很少。說“某某天生”就是經(jīng)商的料實在是一種誤解。也許某某人性格中確有利于經(jīng)商的特質(zhì)，但要想在商戰(zhàn)中成功，必然存在一個積累和學(xué)習(xí)的過程，而這個過程中需要企業(yè)不斷的自我反省，不斷的自我完善，以提高自身的經(jīng)商素質(zhì)和領(lǐng)悟力。
企業(yè)人力診斷過程，是一個“痛苦的重生”過程，要求企業(yè)客觀地評價，心平氣和地自我接受，嚴(yán)格要求自己，敢作敢為?？梢钥隙ǖ卣f，付之實施自我診斷，其行為本身就表現(xiàn)了企業(yè)的一種境界，敢于直面自己，剖析自己，心胸寬廣有果敢精神。
企業(yè)人力診斷方案的重點是自我評估，約定評估項目，認(rèn)真評定。不要害怕承認(rèn)自己在某些能力上的弱點，你的弱點正是需要改善的地方。
| |
|
|
|---|
閱讀原文 閱讀原文
請問勞顧問：我是一名已經(jīng)辦理內(nèi)退的47歲女職工，去年開始在一家公司做保潔員，月工資1000元。但在上月底，公司突然解雇我，并沒說任何理由。而且，公司從沒跟我簽訂勞動合同。之后，我找公司討個說法，公司有關(guān)負責(zé)人說，像我這樣的內(nèi)退人員，即使簽訂了勞動合同也無效，不受勞動法保護，我想問問怎樣可以維護我的合法權(quán)益？
勞顧問答：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，你可以尋求以下解決辦法：
一、要求用人單位支付因為未與你簽訂勞動合同的雙倍工資；
二、要求用人單位按照你的實際工作時間，支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金（每工作一年按一個月工資支付）。
以上解決方案可先去用人單位所在地勞動部門申請仲裁，如果不服裁決，則可以向人民法院提起訴訟，至于用人單位所說的“即使簽訂了勞動合同也沒有法律效力”之說，沒有任何法律依據(jù)，因為單位辦理內(nèi)部退休只是單位內(nèi)部文件的相關(guān)規(guī)定，并不說明勞動者已經(jīng)達到了實際退休年齡，因此，你與用人單位要是簽訂了勞動合同，也是受法律保護的。
| |
|
|
|---|
閱讀原文 閱讀原文
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規(guī)定，下列各項個人所得，免納個人所得稅：
一、省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；
二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息；
三、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；
四、福利費、撫恤金、救濟金；
五、保險賠款；
六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費；
七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；
八、依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；
九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；
十、經(jīng)國務(wù)院財政部門批準(zhǔn)免稅的所得。
| |
|
|
|---|
|
|
