對(duì)于一個(gè)在白領(lǐng)人群中占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的社交網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，能得到不同階段用戶的青睞，其原因何在?一位業(yè)內(nèi)人士分析，與美國(guó)不同，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)用戶群體是分散的。此前，不同的群體選擇不同的社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，比如大學(xué)生，比如白領(lǐng)。但隨著社交網(wǎng)站的發(fā)展和用戶的成長(zhǎng)，特別是大學(xué)生群體，在承上啟下的人生階段，從學(xué)生群體的社交群快速轉(zhuǎn)變到以白領(lǐng)群體為主的社交群，是一種必然。因此，從用戶的角度，他們有這種融入白領(lǐng)人群的需求。

    根據(jù)若鄰職經(jīng)分享數(shù)據(jù)顯示，在2011年上半年中，“社交用戶”的年增長(zhǎng)率依然高達(dá)33.7%，用戶規(guī)模近2.3億人。社交網(wǎng)站不僅重塑了廣大互聯(lián)網(wǎng)用戶獲取信息、分享信息的軌跡，而且還催生了新的“影響力”。 對(duì)于國(guó)內(nèi)大學(xué)生而言，社交網(wǎng)站對(duì)他們職業(yè)道路發(fā)展、人生閱歷拓展的重要性不言而喻。2011年11月，針對(duì)大學(xué)學(xué)生、年輕的專業(yè)人士人群做了一次調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，學(xué)生對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)和新設(shè)備的接受程度相當(dāng)高，在未來(lái)的職場(chǎng)中他們也希望能用這些工具來(lái)掌控和相互交流，在他們看來(lái)，移動(dòng)設(shè)備和社交網(wǎng)絡(luò)甚至比自己的薪資更為重要。

    從校園到職場(chǎng)是大學(xué)生群體的必經(jīng)之路，很多社交網(wǎng)站認(rèn)識(shí)到社交網(wǎng)絡(luò)在其中所起的承上啟下的作用，因此推出了眾多滿足大學(xué)生群體需求的產(chǎn)品。據(jù)悉相繼推出眾多產(chǎn)品或組件，包括網(wǎng)站服務(wù)內(nèi)容的改版等等，在滿足這一群體更深層次需求的同時(shí)，也力促平臺(tái)上的白領(lǐng)群體關(guān)系圈對(duì)大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)更大價(jià)值。

    2011年，國(guó)內(nèi)的網(wǎng)民數(shù)量已經(jīng)達(dá)到5億，而在這巨大數(shù)字背后，接近有50%的用戶手里至少擁有一個(gè)社交網(wǎng)站的賬號(hào)，他們中30%的人會(huì)每天登錄一次社交網(wǎng)站。在這一年中，社交網(wǎng)站幫助“不花錢找不到人”的雇主，有機(jī)會(huì)接觸到人才真實(shí)的一面。在社交的影響下，雇主們改變著他們的招聘軌跡。社交網(wǎng)絡(luò)如此獲得大學(xué)生的至愛(ài)，在某種程度上也反映了順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)、對(duì)市場(chǎng)拓展進(jìn)一步加強(qiáng)的決心。

    根據(jù)若鄰職經(jīng)頻道分享，如今在經(jīng)濟(jì)不好的情況下，就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作經(jīng)驗(yàn)不多，專業(yè)又是市場(chǎng)需求的熱點(diǎn)，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了，我們很可能會(huì)增加面試的內(nèi)心恐懼，影響自信，反過(guò)來(lái)影響求職面試時(shí)的表現(xiàn)，以致對(duì)形成惡性循環(huán)。在若鄰眾多的管理文章中，對(duì)于求職、面試類的指導(dǎo)文章不在少數(shù)。這里，我們將這些文章進(jìn)行了一些總結(jié)，看看求職高手有哪些殺手锏，另外就是導(dǎo)致求職失敗的一些陷阱會(huì)在哪里。

    求職者的殺手锏

    1. 關(guān)注點(diǎn)擊率最高的招聘網(wǎng)站，并利用RSS訂閱這些網(wǎng)站的內(nèi)容。

    2. 利用社會(huì)化媒體手段，找到應(yīng)聘單位的招聘經(jīng)理，爭(zhēng)取建立直接聯(lián)系。

    3. 尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述，根據(jù)招聘需要定制簡(jiǎn)歷。

    4. 在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫上職業(yè)概要，成就無(wú)序列表，最好將取得的成績(jī)換成數(shù)字。注重相關(guān)關(guān)鍵詞，以便網(wǎng)絡(luò)搜索。簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩頁(yè)。教育經(jīng)歷放在最后，

    5. 在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，遵守對(duì)方要求的格式，避免任何錯(cuò)誤(比如錯(cuò)別字)，強(qiáng)調(diào)獲得的成就，而非曾經(jīng)的頭銜。

    6. 把注意力集中在最重要的細(xì)節(jié)上，引導(dǎo)面試談話，精確地推銷自己，并主動(dòng)提出能夠提供服務(wù)，體現(xiàn)自己的附加值。

    7. 面試時(shí)態(tài)度積極，對(duì)所應(yīng)聘的職位充滿激情。抓住時(shí)間，表達(dá)自己的愿望，讓自己脫穎而出。

    8. 在面試回答問(wèn)題時(shí)，給出問(wèn)題的答案不是最重要的，關(guān)鍵是描述你如何得出這個(gè)答案的過(guò)程，但也需要簡(jiǎn)明扼要。

    9. 面試結(jié)束后，無(wú)論結(jié)果如何，都說(shuō)句"謝謝！"?；蛘呤謱懸环飧兄x信給招聘經(jīng)理，并在信中例舉幾個(gè)方面你對(duì)企業(yè)的了解。

    求職者的陷阱

    1. 在簡(jiǎn)歷中充斥著大量與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的信息。簡(jiǎn)歷非常冗長(zhǎng)。

    2. 簡(jiǎn)歷中對(duì)實(shí)際工作描述不清，沒(méi)有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性內(nèi)容。

    3. 面試時(shí)間遲到。面試時(shí)先提出一些特權(quán)請(qǐng)求?；卮鹨恍├蠁?wèn)題沒(méi)有任何創(chuàng)意。

    4. 面試時(shí)對(duì)前任雇主表達(dá)抱怨和不滿，對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)沒(méi)有了解。

    5. 面試表現(xiàn)出沒(méi)有野心，或者太有野心，或者表現(xiàn)自己是一個(gè)完美的人。

    6. 面試時(shí)過(guò)分吹噓自己，不實(shí)話實(shí)說(shuō)?；蛘邌?wèn)太多問(wèn)題，不注意傾聽(tīng)招聘官的問(wèn)題。

    7. 面試著裝不得體，如濃妝艷抹，或者涂抹太多刺激的香水。

    8. 面試時(shí)不敢與招聘人員進(jìn)行眼神接觸。在面試過(guò)程中接聽(tīng)私人電話。

    9. 當(dāng)面試官給出一種二選一的問(wèn)題時(shí)，將其中之一作為自己所選答案。其實(shí)最佳答案是兩者都選。比如，"對(duì)你來(lái)說(shuō)到底哪樣?xùn)|西更重要？錢還是工作？"

    10. 在社交網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)表會(huì)給自己帶來(lái)負(fù)面影響的言論，社交網(wǎng)絡(luò)上的私人信息缺乏嚴(yán)肅、認(rèn)真。