[案由]

　　　王小姐與某人力資源公司簽訂了勞動合同。簽訂合同后，她被委派到上海某醫(yī)藥公司，在西直門某藥店從事某護膚品牌的美容顧問工作。2009年，在王小姐工作期間，該用工單位分別拖欠了王女士2009年10月份促銷費用1000元，并扣發(fā)了11月份的工資500元。

　　2010年1月26日，王小姐由于身體原因，提前向用工單位主管申請病假，但該主管以最近柜臺丟失貨品為由拒發(fā)她的工資。王小姐介紹，這部分拖欠工資里包括12月份底薪加提成共1900元，1月份底薪加提成共1600元。為此，王小姐多次向用工單位相關(guān)負(fù)責(zé)人提出發(fā)放拖欠工資的要求，可用工單位一直不予理睬，也沒給出任何明確答復(fù)。

　　2010年3月，在用工單位一直不理睬自己討薪要求的情況下，王女士將用工單位申訴至東城區(qū)勞動仲裁，要求該用工單位按照合同約定支付拖欠她的四個月工資，并要求與該單位解除勞動合同。勞動爭議仲裁機構(gòu)進行了調(diào)解，仲裁機構(gòu)向派遣單位宣講了法律，并跟用工單位進行了溝通，告知兩者之間的連帶責(zé)任，經(jīng)過三方協(xié)調(diào)工作，終于達成和解協(xié)議。最后，由派遣單位向王女士支付了拖欠的四個月工資共計4100元，勞動爭議的三方也消除了先前的爭議，順利達成了和解。

[評析]

　　勞務(wù)派遣單位用工一直受到社會各界的關(guān)注，《勞動合同法》肯定了勞務(wù)派遣單位的合法地位，但在實際用工過程中，因為派遣用工涉及到勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者等三方甚至多方關(guān)系，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅處理起來比較復(fù)雜，還讓勞動者的維權(quán)難度也增大很多，造成維權(quán)難的問題。

　　本案中，由于王女士是與某人力資源公司簽訂的派遣合同，王女士的用人單位是派遣方某人力公司，所以，她提出申訴的是某人力公司而不是實際用工單位。而在本案中，發(fā)生爭議的包括勞動者、勞務(wù)派遣單位、用工單位三方關(guān)系，根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，從承擔(dān)責(zé)任的主體上來說，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，王女士反而比非派遣員工多了一道保障。

　《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

　　本案中，對申請人王女士有利的是，根據(jù)上述法條規(guī)定，本案由派遣單位和用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任，所以，這兩方都不能找理由推脫。王女士的派遣單位是一家正規(guī)大型公司，訴求相對容易實現(xiàn)。不利的是，因為王女士在申請仲裁時選擇了用工單位作為維權(quán)主體，用工單位和用人單位之間的協(xié)調(diào)需要一段時間，從而降低了王女士的維權(quán)效率。

　　在勞務(wù)派遣活動中，發(fā)生勞動爭議時，如果勞動者將勞務(wù)派遣單位和用工單位同時作為申訴對象，不僅有利于及時查清案件事實，而且避免了兩方相互推諉責(zé)任，出現(xiàn)讓勞動者不知道該如何選擇申訴對象的情況；更重要的是，從執(zhí)行的角度上來看，將兩者作為共同被申請人，有利于勞動爭議案件裁決后的順利執(zhí)行，使勞動者能夠及時拿到賠償款，提高勞動者的維權(quán)效率。

　　針對勞務(wù)派遣關(guān)系比一般勞動關(guān)系復(fù)雜的情況，勞動者在跟勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同時，為了維護自己的合法權(quán)益，應(yīng)該慎重選擇勞務(wù)派遣單位。