晨報訊（記者 焦立坤）在“神秘”光環(huán)籠罩下的華為，接班人是個敏感話題。而最近華為領袖任正非的一篇文章被廣泛流傳，因為這是他第一次“半公開”地談接班人的話題。

　　在華為內(nèi)網(wǎng)中，任正非最近刊登了一篇題為《一江春水向東流》的文章，在文中，他談到公司的組織機構(gòu)從無到有到現(xiàn)在實行輪值CEO的制度的演變，談及接班人問題，“相信華為的慣性，相信接班人們的智慧?！比握钦f。而引發(fā)關注的是“接班人們”這幾個敏感的字眼。

　　去年，曾有傳聞稱任正非有意“子承父業(yè)”，讓兒子任平接班，傳言甚至說以巨額“分手費”逼走公司現(xiàn)任董事長孫亞芳，不過這遭到公司發(fā)聲的堅決否認。

　　在這篇文章中，任正非特別提及2002年公司內(nèi)外交困時，“不是公司的骨干們，在茫茫黑暗中，點燃自己的心，來照亮前進的路程，現(xiàn)在公司早已沒有了。這段時間孫董事長功不可沒?！?/P>

　　任正非將這篇文章點題為“為輪值CEO鳴鑼開道”，稱“比將公司的成功系于一人，敗也是這一人的制度要好”。人們甚至可以解讀出，任正非在為自己將來的隱退做鋪墊。