三、未來“婆家”來做背景調(diào)查

背景調(diào)查是企業(yè)謹(jǐn)慎用人、了解候選人的重要手段。但是有些公司做背景調(diào)查時(shí)流程并不規(guī)范，可能曝光了候選人想要跳槽的心思。

若鄰職經(jīng)上一些經(jīng)理人表示，通常公司在做背景調(diào)查之前，會和候選人提前商量。這個(gè)時(shí)候，如果個(gè)人愿意加入公司的話，不妨與對方公司商定為：如果背景調(diào)查屬實(shí)，則等背景調(diào)查后對方公司發(fā)出錄用通知。如果對方公司不能做任何承諾，個(gè)人可以質(zhì)疑對方公司的錄用誠意。

四、老東家盛情留人，要不要跳？

當(dāng)向老東家提出辭職的時(shí)候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。

一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件竭力挽留，另一邊是新東家發(fā)了offer心急火燎地催著你入職，是走是留？這是一個(gè)讓跳槽者十分糾結(jié)的問題。

是走是留，跳槽者必須在心里想清楚一個(gè)重要的問題，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果當(dāng)初你決定跳槽只是因?yàn)樾剿?、職位的問題，現(xiàn)在老板承諾加薪、晉升，促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因?yàn)楣景l(fā)展不佳、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時(shí)之快，根本問題沒有解決，之后你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。

另外，跳槽者還需要注意的是：當(dāng)員工提出辭職時(shí)，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立美好的愿景。這時(shí)，跳槽者心里要清楚，所謂的加薪、晉升是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開；如果老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。最后，無論你是繼續(xù)牽手老東家，還是投入到新東家的懷抱，在做選擇的時(shí)候都需要當(dāng)機(jī)立斷，尤其是在你傾向于拒絕新東家的時(shí)候，一定盡快拿定主意，告知其結(jié)果，以免耽誤新東家的招聘計(jì)劃。

五、新東家里有舊同事，要不要跳？

“騎驢找馬”，“馬”找到了，但是卻發(fā)現(xiàn)在新東家也會遇到昔日的“驢友”，原本想開始一段全新的職業(yè)生涯，打造一個(gè)全新的自我，但是新公司里卻有一個(gè)對你過往了解的同事，最初的跳槽熱情猶如被一盆冷水澆過。