（中華鐵道網(wǎng)、《路訊》雜志特約通訊員 劉小蓉 陳樹彬）基層工會是工會組織體制中最基本的單位，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，而工會女工工作作為工會工作的一部分，也發(fā)揮著重要的工作，在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天,如何加強女職工組織建設,切實維護女職工合法權益，提高女職工整體素質(zhì),并保護和調(diào)動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，是當前女職工組織和女職工干部面臨的重大任務，下面，本人就如何開咱好女工工作簡單的談談自己的一些看法。

女工工作有著其特殊性，這是由女工的生理及心理條件決定的，她們從事社會勞動，比男工有著更多的社會責任和家庭負擔，因此，做好女工工作也要因人而異、因地而異，所以工會女工組織要經(jīng)常調(diào)研、創(chuàng)新，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題，制定出合理的工作指導計劃，做女職工的貼心人，使廣大女職工能有健康的身體，全身心地投入到工作中去。本人認為，首先必須堅持黨的領導，爭取單位的大力支持。工會女工委員會每年的工作計劃，應當早日將女工工作列入公司管理工作議程中，及早安排，而在實際工作中，充分調(diào)動女職工的工作積極性，完成好黨組織和交給的各項任務，在工作中彰顯女工的才華和能力。女工委員會要做好和行政的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動女工積極支持行政管理者的行政決策，在工作中實現(xiàn)自身價值，贏得領導對女工工作的支持和信任。在實際工作中，我們的女工隊伍也有著優(yōu)異的表現(xiàn)，曾榮獲“全國女職工建功立業(yè)標兵崗”的南疆鐵路復線項目安全防護女工班班長向洲同志，首先從抓培訓入手，她親自擬訂培訓計劃，并精心編制教學大綱，整個培訓圍繞著安全防護距離、標志識別、聽覺信號使用、防護種類、防護員標準化規(guī)程等基本知識展開，受訓者在經(jīng)過考試測試全部合格。并且組織了模擬“既有線安全防護演練”，這場有安全員、防護員、聯(lián)絡員及項目部管理人員參加的幾乎是接近“實戰(zhàn)”安全防護模擬演練，在項目部有序的展開了。得到了有關領導的高度贊譽。

其次，由于女工的特殊性，工會應在做好管理工作的同時，給予女工更多的關懷。女工在單位上和男工一樣，要承擔相應的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務和負擔，因此，幫助他們解決家庭的困難，化解好女工的家庭困難，消滅掉潛在的各種矛盾就成為女工工作的重要內(nèi)容之一。女職工委員會應該以為女職工解決實際問題為突破口，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活，把困難女職工家庭作為工作重點，扎扎實實辦實事，切切實實做好事，積極做好突遇家庭困難女職工的救濟發(fā)放工作，及時把企業(yè)溫暖和關懷送到職工心中同時做好建立困難女職工檔案，制定切實可行的幫扶措施，有步驟地落實幫扶計劃，要利用自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新幫困方式，拓展幫扶內(nèi)容，把過去單純的送錢、送物，轉(zhuǎn)變成送信息、送崗位，對有意向繼續(xù)深造學習的低學歷女職工，積極為她們提供和創(chuàng)造學習的機會。這樣為女工解決了后顧之憂，她們的工作熱情高漲，工作效率也就提高了。

再次，女職工素質(zhì)決定女職工自身發(fā)展的重要條件。提升女職工整體素質(zhì)要按照建設社會主義核心價值體系的要求，努力提高女職工的思想道德水平， 幫助她們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，建設一支具有高素質(zhì)的女職工隊伍；其次要深化學習型組織，，通過崗位練兵、技術比武、技術革新等活動使她們實現(xiàn)崗位成才，成為一專多能的復合型人才和適應時代發(fā)展的技能型、智能型女職工。三是女職工組織要為女職工建功立業(yè)搭建平臺，在廣大女職工中廣泛開展多種形式的競賽活動， 為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)又好又快發(fā)展獻計獻策。通過組織職工開展各種健康有益的活動，豐富業(yè)余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力。通過關心員工生活，通過送溫暖活動對困難職工的救助，既可維護了社會穩(wěn)定，又起到了橋梁和紐帶作用。實踐證明，以開展活動為橋梁是成功開展工會女工工作的有效手段。工會女工組織還可以充分利用女職工的職業(yè)技能，開展內(nèi)容多樣的活動；不但可以喚起人與人的友情和親情，同時還可拉近女工之間的距離，使工會女工工作更加豐富、詳實，具有感召力。在做好后勤工作中，項目部女工委堅持每天檢查食堂衛(wèi)生條件，確保女工們的飲食健康安全，并及時為在工作中的女工姐妹們送去醫(yī)療用品，確保大家在嚴酷的自然環(huán)境下能安心工作，收到了女工們的贊揚，同樣也調(diào)動了女工們的積極性，項目部既有線施工總里程36.583公里，由于施工管段長，開工點多，卻僅有的45名女防護員。湘桂線每日有近94趟列車通過，平均每10分鐘就有一趟列車通過。夏季的桂林，烈日當空，驕陽似火，鐵路線上從早到晚氣溫高達40多度，沒有樹林遮蔽，汗水濕透了她們的衣衫，不僅如此，她們還要冒著被蚊蟲叮咬的考驗。而冬季的桂林，陰冷潮濕，大風呼嘯，刮的人站立都困難，軍大衣穿在身上也擋不住寒冷，讓人感到透心涼。但就是在這樣艱苦的環(huán)境下，我們的防護女工們從來沒有向項目部叫過苦，喊過累，而是默默地戰(zhàn)斗在施工第一線，無論天氣多么惡劣，刮風下雨時節(jié)也從未懈怠過。

最后應該注意維護好女工的權益。依法維護女職工的合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責要認真簽訂女職工權益保護專項集體合同。簽訂女職工權益保護專項集體合同既是女職工委員會履行維護職能的體現(xiàn)，更是企業(yè)發(fā)展和女職工實現(xiàn)自身發(fā)展的需要，在合同內(nèi)容中充分體現(xiàn)了供電行業(yè)女職工的工作特點，盡可能將女職工最關心的問題細化和量化。另外，工會與企業(yè)行政方就女職工權益保護專項集體合同的具體條款進行平等協(xié)商時，一是要堅持簽訂公司集體合同時有女職工委員會的代表，作為職工一方的成員參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程，使女職工合法權益和特殊利益的相關內(nèi)容在集體合同內(nèi)容中體現(xiàn),在履約中落實，協(xié)商一致后，應由企業(yè)法人和工會主席分別代表行政方和職工方簽約，女職工權益保護專項合同簽訂后，應及時上報勞動保障部門審查備案，同時上報上級工會?！杜毠嘁姹Ｗo專項集體合同》的簽訂， 使女職工合法權益和特殊權益保護契約化、法律化，內(nèi)容上更廣泛，更具體，充分調(diào)動廣大女職工的積極性，只有在工作中名副其實地充當起了半邊天，權益才會被認可和保護。對有困難的女工，不僅權益要予以維護，更要給予更多的關心和愛護。為女工創(chuàng)造條件，組織女工學習相關法律法規(guī)和其他文件，介紹婦女維權案例，使女工們懂法知法，善于利用法律武器保護自己。履行社會責任，搞好工作，也是權益的一部分。同時，還要加強對工會女工干部的素質(zhì)的提高，增強觀察分析問題和改進工作方法的能力、處理問題化解矛盾及協(xié)調(diào)溝通的能力，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

女工，作為我們社會的重要群體，在社會進步和時代發(fā)展中是絕對不容忽視的力量；在家庭的和諧，工作和社會的和諧等方面，同樣具有不可替代的作用。因此，做好工會女工工作有著突出的現(xiàn)實意義和長遠的歷史意義，對于有效推動基層工會女工工作的開展，使女工在社會主義現(xiàn)代化建設中實現(xiàn)自身價值，貢獻聰明才智，有著非常積極的作用。當前，工會女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。做好新時期女職工工作，對企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的作用。因此，工會和工會女職工組織要圍繞企業(yè)工作大局，積極開展體現(xiàn)女職工工作特色的活動，增強女職工活力，使其積極投身企業(yè)改革和發(fā)展實踐中去， 實現(xiàn)女職工工作全面發(fā)展目標，努力開創(chuàng)女職工工作的新局面，為構建和諧的現(xiàn)代公司做出應有的貢獻。