編者的話 又是一年畢業(yè)時，又是一年高校畢業(yè)生求職高峰期。今年就業(yè)形勢依然不樂觀。據(jù)教育部消息，2012年普通高校畢業(yè)生達680萬人，比上年增加了20萬人。據(jù)測算，“十二五”期間應屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人。在這種情況下，畢業(yè)生求職心切是可以理解的，但是不能病急亂投醫(yī)，那樣反而會失去機會，影響順利就業(yè)。
■路軍
1 好工作是干出來的
一些大學畢業(yè)生找工作時首先和同學攀比待遇。其潛臺詞是：“我找的工作憑啥比人家工資少，不能這么認了，還得碰碰運氣去找更好的?！钡?，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，這種攀比的背后實際上隱含著一種更為深層的觀念——好工作是“找”到的。
在一些畢業(yè)生頭腦中，似乎普遍存在一種根深蒂固的觀念：求職，尤其是好職位就像是買彩票，要靠“找”的功夫，普遍撒網(wǎng)，多碰機會。說不定哪一天，幸運將降臨到頭上。這種觀念忽略了一個基本事實，即決定人生職業(yè)前途發(fā)展的是求職者本人的知識、能力水平以及投入工作中的實干品質(zhì)。好的薪酬歸根結底是自身實力的反映。很多畢業(yè)生不能實事求是地看待自己的綜合實力，寄希望于“找”工作過程中拼運氣，不惜重金印簡歷，使盡渾身解數(shù)，大海撈針般地“找”，幻想著最終碰上一份“錢多活少環(huán)境美”的好工作。
最近，福建招寶生態(tài)農(nóng)莊有限公司董事長藍招衍忠告求職中的大學畢業(yè)生：好的工作是干出來的，而不是找出來的！可謂一語道破天機。雖然，求職必然有一個找工作的過程，需要收集信息，了解行業(yè)，投簡歷，面試筆試。同等情況下，找到的工作條件和待遇可能也存在不小的差別。但是一定要明確一個基本問題，找工作的過程主要在于實現(xiàn)“人職匹配”，我們找的是自己事業(yè)發(fā)展的機會和平臺，要客觀定位自己的實際情況，以此為出發(fā)點，去找適合自己專業(yè)知識技能優(yōu)勢、并符合自己職業(yè)興趣，同時符合社會發(fā)展方向的職位，而不是在待遇上左攀右比。否則，即使一時找到了滿意的工作，如果在隨后的實際工作中不能達到崗位要求，早晚也會被淘汰。任何職位及其待遇最終都要與受聘者的真實工作貢獻相匹配的。所以，作為一名大學生來說，一方面在學習期間要未雨綢繆，著力打造自己的求職實力，學到真本事；另一方面，即便是第一份工作待遇不很理想，但確實符合自己的發(fā)展需要，那么，就不必糾結眼前的待遇。扎下心來，在實際工作中認真學習，不斷提高工作能力，干出成績來。當你的貢獻逐漸超過最初的待遇時，你的薪酬自然會水漲船高。
2 了解應聘單位加強求職針對性
中國社科院博士陳岳明新著《職場真相》認為，當前求職中“海投”、“網(wǎng)申”現(xiàn)象很普遍。應聘者希望多投一份簡歷，能多一分希望。他們博采眾家之長，精心制作一個求職簡歷模板，羅列上自己的優(yōu)點、榮譽以及各種看似能夠凸顯其才干的履歷，然后，就開始漫無邊際、不加區(qū)別地到處發(fā)。有的畢業(yè)生現(xiàn)場填寫空白的“求職意向”欄，同時申請一家企業(yè)的三到五個職位，從“工程技術員”到“銷售人員”都申請，無一不漏。很少企業(yè)會對這種不了解自己企業(yè)、沒有針對性的求職函感興趣。
《零點調(diào)查》專家袁岳曾經(jīng)對這種求職中的“海投”作過一個形象的比喻：如同你寫了封情真意切、字斟句酌、堪稱經(jīng)典的情書，然后“海投”給所有女孩，留言是：只要你讓我做你的男朋友，我都會很愛很愛你……結果可想而知，沒有那個女孩會中意你這樣的大眾情人。同樣，也很少有企業(yè)會對這種不了解自己企業(yè)、毫無針對性的求職函感興趣。大多結果是你“海投”企業(yè)，企業(yè)不理會你。不少公司的HR指出，即使是名稱相同的工作崗位實際差別也很大。所以這種“海投”的簡歷沒到達HR的手中就直接丟進了垃圾箱。
麥可思《就業(yè)藍皮書》顯示，大學畢業(yè)生求職成功的主要渠道是通過本校招聘活動或發(fā)布的招聘信息（26%），比通過專業(yè)求職網(wǎng)站（17%）高了9個百分點?？梢?，不加區(qū)別、不對用人單位進行了解的“海投”收效甚微。
筆者認為，求職不能抱有“廣種薄收”的僥幸心理，要有備而來，求職簡歷要有針對性，不打無準備之仗，提前了解申請職位的公司和崗位性質(zhì)、要求，既對人家負責，也對自己負責，要具體說明自身專業(yè)知識、實習經(jīng)歷和整體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與該公司崗位的對應情況，凸顯自己針對這家公司這個崗位的能力以及可能的貢獻方向。鎖定目標后，要積極主動與對方溝通，電話預約，上門拜訪。如果你的條件的確與公司崗位匹配，對方也一定會有正面呼應，最終實現(xiàn)自己的理想。
3 以德為先絕不突破誠信底線
在求職中簡歷造假、過度包裝的現(xiàn)象比較普遍。有人說“簡歷不造假，簡直一大傻”。有統(tǒng)計顯示：近七成畢業(yè)生承認自己的簡歷有過度包裝甚至是造假現(xiàn)象。蘭州日報一篇名為《求職簡歷“注水”現(xiàn)象普遍 律師提醒當心“打濕”前途》的文章中說，基本上每個同學的簡歷上都寫著豐富的實踐經(jīng)歷和主席、社長、班長等這樣惹眼的職務。沒有注明具體職務，也會含糊地寫著“××組織負責人”。曾在學院學生會做干事的小許，意外地發(fā)現(xiàn)同班一個平時常在寢室打游戲的同學，簡歷上居然寫著“曾任學院學生會副主席”。
身處當前誠信缺失的大環(huán)境中，有的學生看到個別通過簡歷造假拿到職位的案例，也如法炮制，將簡歷過度包裝，結果即便幸運，也往往是一時得逞，后患無窮。仁溥律師事務所的宋立峰律師指出，《勞動合同法》明確了用人單位的知情權，其中規(guī)定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明?！奔词乖诤炗喠藙趧雍贤?，如發(fā)現(xiàn)求職者在簡歷中“注水”，造假學歷或假證件，虛構從業(yè)經(jīng)歷等，企業(yè)可追究其法律責任。
隨著我國信用制度越來越為人們所重視，大學生在求職當中要堅守誠信的底線。而誠信對企業(yè)用人單位而言，更是絕不容觸犯的紅線，企業(yè)無論大小對員工的要求都是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。因為誠信是企業(yè)生存的基礎，不講誠信的人非但不能為企業(yè)帶來貢獻，甚至潛伏著泄露企業(yè)機密、挖企業(yè)客戶墻角等諸種致命的風險。京東商城的董事長劉強東就明確申明“京東鐵律”：對說謊零容忍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，馬上開除。所以，每一位大學畢業(yè)生都要謹記，不能在職業(yè)生涯的起點就跌倒在失信的泥坑。
4 積累經(jīng)驗全面發(fā)展豐富自我
有些學生在求職中炫耀自己每門課程都優(yōu)秀，這當然不是壞事，但是有好分數(shù)對就業(yè)的作用是有限的，相反，那些平時在校內(nèi)外各種活動中比較活躍，有豐富兼職、實習經(jīng)驗，善于與人溝通，能跟不同背景的人打交道的同學，可能4年成績一般，但在企業(yè)眼中卻是更適合的人才。
前兩年一份名為《中國高考狀元職業(yè)發(fā)展調(diào)查報告》的統(tǒng)計結果令人嘆息：恢復高考30年來，那些高考高分者在畢業(yè)后的職業(yè)發(fā)展方面普遍不理想。大學生應該及早進行職業(yè)生涯規(guī)劃，如果不想升學讀研，就不能鉆進“唯分數(shù)馬首是瞻”的誤區(qū)，要樹立就業(yè)意識，未雨綢繆，結合自己專業(yè)興趣和個性特點，多參與社會活動，積極尋找實習機會，學以致用，并著力鍛煉社會交往溝通能力。正所謂“人情達練即文章”，“預則立，不預則廢”，為自己將來求職積累必要的職業(yè)經(jīng)驗。
（作者單位：北京林業(yè)大學人文學院）
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畢業(yè)生求職四大誤區(qū)
誤區(qū)一 好工作是“找”到的
某二本院校中文系畢業(yè)生劉昭本來已經(jīng)接到了兩個錄用通知，她也松了一口氣，可不知為什么，這兩天又陰沉著臉往外寄簡歷，跑面試，忙得不亦樂乎。別人問她怎么又找開工作了？小劉撇撇嘴，什么爛工作呀，才4000元……原來，她們宿舍張爽剛得到的一個名企人力資源部的職位，月薪5000元，還有令人羨慕的福利。而在劉昭眼中，張爽平素并無什么過人之處，論成績，論能力，哪怕論長相都和自己相差無幾。同學找到的這份工作讓小劉很受刺激，心理落差一下子就拉了起來：憑什么我就找不到這樣的好工作？她放下手頭已經(jīng)很緊迫的畢業(yè)論文，又一頭扎進人潮洶涌的求職大軍當中。
誤區(qū)二 海投簡歷廣種薄收
畢業(yè)生張季玲在一個多月里通過網(wǎng)上郵寄出去50多份簡歷、參加招聘會時投遞的60多份簡歷全部石沉大海、杳無音訊。當她得知隔壁宿舍同學都投了上千份簡歷，還沒能最終落實工作時，痛感自己投少了，決定也來個“海投”，希望能廣種薄收，可結果不但無功而返，相反，她的求職郵箱還被用戶投訴。一家招聘網(wǎng)站發(fā)來《用戶投訴處理通知》郵件，說她惡意投遞簡歷。53個招聘單位限制她3個月內(nèi)不能通過該網(wǎng)站應聘任何職位。
誤區(qū)三 簡歷造假過度包裝
學新聞的陳曉文字功底不錯，在實習期間勤奮努力，共發(fā)稿20多篇。大家都很羨慕，認為他一定能憑著過硬的實力得到理想的媒體職位。在寫求職簡歷時，小陳看到他的一些同學本來表現(xiàn)平平，可求職簡歷上個個都成了才華橫溢的牛人?！俺煽儍?yōu)秀”、“能熟練操作計算機”、“學生會干部”，成了求職簡歷“必備”條件。他想自己的目標單位是一家知名雜志社，對編輯記者的要求一定也很高，于是也忍不住略加“浮夸”，在簡歷上寫成了“發(fā)稿60余篇，特稿15篇”。然而，正是這個“注水”簡歷葬送了小陳的理想職位。原來，這家雜志的人事部門負責人的愛人就是小陳實習單位的領導，結果可想而知，小陳的注水簡歷露餡了。不但失去了應聘這家雜志的機會，在一次行業(yè)會議上，小陳的案例還成了反面教材。
誤區(qū)四 高分學生能找到好工作
在老師同學眼里，于麗是不折不扣的好學生，她從大一開始每次考試都在班里名列前茅。畢業(yè)時，小于很快做好了求職簡歷，填上每門課程驕人的分數(shù)，自信滿滿地開始了求職征程。然而，緊接著發(fā)生的事不亞于當頭一棒，幾次面試小于都被刷掉，一下子讓毫無思想準備的她陷入了迷茫和惶恐……無奈之下，來到學校就業(yè)指導中心咨詢，中心李主任看完她的求職簡歷，發(fā)現(xiàn)小于這三年多幾乎沒有什么像樣的實習經(jīng)歷，社會實踐活動也少得可憐，唯一的亮點就是門門功課都成績很好。攀談起來，小于很少參加社會活動，語言表達能力較弱的缺陷暴露無遺。當過企業(yè)人力資源副總的李主任很遺憾地告訴她，現(xiàn)在企業(yè)招人更看重實際工作經(jīng)驗和與人交流、處理問題的能力，課業(yè)成績已經(jīng)不是企業(yè)用人的第一標準。于麗這才如夢方醒，攥著一把好成績的簡歷流下了眼淚。
（路軍）
