上訴人（原審被告）無錫市雄程商貿(mào)有限公司。
委托代理人祁琦（受無錫市雄程商貿(mào)有限公司特別授權(quán)委托），江蘇金渠律師事務(wù)所律師。
委托代理人張幸（受無錫市雄程商貿(mào)有限公司特別授權(quán)委托），江蘇金渠律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）王英，女。
委托代理人馮駿（受王英特別授權(quán)委托），江蘇云崖律師事務(wù)所律師。
委托代理人王洪海（受王英特別授權(quán)委托），江蘇云崖律師事務(wù)所律師。
上訴人無錫市雄程商貿(mào)有限公司（以下簡稱雄程公司）與被上訴人王英勞動爭議糾紛一案，無錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院于2010年2月8日作出(2009)新民一初字第02505號民事判決，上訴人雄程公司不服該判決，向本院提起上訴。本院于2010年4月6日立案受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明，王英原系無錫錫園科技有限公司（以下簡稱錫園公司）員工。2009年2月27日，錫園公司向王英發(fā)出放假通知，表明因企業(yè)經(jīng)營狀況，故安排王英自2009年2月28日起放假，公司視經(jīng)營情況終止放假時將另行公告或通知。錫園公司按月支付王英生活費(fèi)，雙方未解除勞動關(guān)系。2009年6月，錫園公司進(jìn)入破產(chǎn)清算程序。
2009年5月25日，王英至雄程公司上班，2009年9月2日下班途中發(fā)生交通事故而受傷；在此期間，雄程公司按月向王英發(fā)放工資，但未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因雄程公司否認(rèn)與王英存在勞動關(guān)系，王英遂向無錫市新區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，要求確認(rèn)2009年9月2日其受傷時與雄程公司存在勞動關(guān)系。2009年11月24日，仲裁委裁決，對王英的仲裁請求不予支持。
王英不服該仲裁裁決，遂訴至原審法院。王英訴稱，其于2009年5月至雄程公司擔(dān)任財(cái)務(wù)部會計(jì)；2009年7、8月，雄程公司依據(jù)稅務(wù)相關(guān)規(guī)定為其代扣代繳個人所得稅47.7元。王英請求判決確認(rèn)其與雄程公司于2009年9月2日存在勞動關(guān)系。
雄程公司原審時辯稱，王英一直與錫園公司存在社保關(guān)系，即王英與錫園公司之間存在勞動關(guān)系；一個勞動者只能和一個用人單位建立勞動關(guān)系，故王英與雄程公司之間僅是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系。
以上事實(shí)，由王英提供的錫新勞仲案字（2009）第856號仲裁裁決書復(fù)印件、放假通知、交通事故認(rèn)定書復(fù)印件、交通路線圖，雄程公司提供的社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳費(fèi)明細(xì)，原審法院調(diào)取的仲裁委庭審筆錄、（2009）錫破字第4號民事裁定書及雙方當(dāng)事人的陳述等證據(jù)在卷佐證。
原審中，王英稱其在雄程公司從事會計(jì)工作，雄程公司按照工資標(biāo)準(zhǔn)的稅率為其申報(bào)了個人所得稅；王英提供雄程公司原主辦會計(jì)邱某某的證明、2009年7、8月王英個人所得稅繳稅記錄及申報(bào)明細(xì)等予以證明。雄程公司質(zhì)證認(rèn)為：對邱某某是否系其員工不清楚，認(rèn)為證人應(yīng)當(dāng)出庭；對繳稅記錄的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為系王英為證明雙方存在勞動關(guān)系，刻意去稅務(wù)部門繳納的稅款；申報(bào)明細(xì)表系打印的表格，對真實(shí)性不予認(rèn)可；王英僅是雄程公司臨時雇用的會計(jì)，每當(dāng)財(cái)務(wù)事宜需要進(jìn)行核算時，雄程公司才通知王英進(jìn)行結(jié)算，公司按其工作量計(jì)算報(bào)酬。原審法院依法向無錫市稅務(wù)局第三稅務(wù)分局進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)該局工作人員查詢電腦系統(tǒng)，顯示2009年7、8月系雄程公司為王英申報(bào)個人所得稅，電腦系統(tǒng)中的記錄與王英提供的明細(xì)表一致。
原審中，雄程公司稱，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）及《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的決定》等規(guī)定，一個勞動者只有一個社會保險(xiǎn)賬號，且一個勞動者只能與一個用人單位存在勞動關(guān)系，故在雙重勞動關(guān)系下，后一個勞動關(guān)系只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
原審法院認(rèn)為，雄程公司雖不認(rèn)可王英提供的個人所得稅全員明細(xì)申報(bào)表，但經(jīng)調(diào)查核實(shí)，該申報(bào)表的記錄與稅務(wù)部門電腦系統(tǒng)中的記錄一致，故對其真實(shí)性予以采信。根據(jù)該申報(bào)表，雄程公司系以“單位一般人員”的名義為王英申報(bào)2009年7、8月的個人所得稅，結(jié)合雙方當(dāng)事人在庭審中的陳述，王英確系在雄程公司從事會計(jì)工作，王英已經(jīng)完成初步證明雙方存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任。雄程公司稱王英僅是臨時聘用的會計(jì)，但未提供相應(yīng)的證據(jù)證明，不予采信。
原審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為，王英在與錫園公司存在勞動關(guān)系的同時能否再與雄程公司建立勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。原審法院認(rèn)為，從該條文的本意看，法律并未禁止雙重勞動關(guān)系，只要對本單位的工作任務(wù)未造成嚴(yán)重影響，且用人單位未提出的，勞動者可以同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。本案中，與王英建立勞動關(guān)系的錫園公司因經(jīng)營原因自2009年2月28日起安排王英無限期休假，并于2009年6月8日進(jìn)入破產(chǎn)清算程序。王英于2009年5月進(jìn)入雄程公司工作，對兩公司的工作任務(wù)均無影響；在2009年9月王英受傷前，雄程公司亦未提出異議，未解除雙方勞動關(guān)系，故原審法院確認(rèn)王英于2009年9月2日受傷時與雄程公司存在勞動關(guān)系。
綜上，原審法院判決：確認(rèn)王英在2009年9月2日受傷時與雄程公司存在勞動關(guān)系。
上訴人雄程公司不服原審判決，提起上訴稱：1、王英原審提供的邱某某的證明，因證人未到庭陳述，王英亦未能說明邱某某未能到庭的原因，故該證明不具有證明效力；原審法院根據(jù)邱某某的證明認(rèn)定王英系雄程公司員工的身份，認(rèn)定事實(shí)錯誤；2、《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第十七條、國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的規(guī)定》及其它相關(guān)部門制定的繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)章制度均明確，除非全日制用工以外，一個勞動者只能有一個社會保險(xiǎn)賬號，用人單位有為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的強(qiáng)制義務(wù)，故一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系；3、《勞動合同法》的立法精神主張一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系，在雙重勞動關(guān)系下，后一個勞動關(guān)系即使符合勞動關(guān)系的要件，也只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。上訴人雄程公司認(rèn)為原審判決確認(rèn)其與王英存在勞動關(guān)系，系適用法律錯誤，請求二審法院撤銷原審判決，依法改判，確認(rèn)其與王英不存在勞動關(guān)系。
被上訴人王英未作書面答辯，認(rèn)為：1、其與雄程公司雖未簽訂書面勞動合同，但雙方已各自履行勞動權(quán)利和義務(wù)，其為雄程公司提供會計(jì)工作，雄程公司向其發(fā)放勞動報(bào)酬并申報(bào)繳納個人所得稅，雙方的意思表示和行為均已表明其與雄程公司已形成勞動關(guān)系；雄程公司系為逃避工傷賠償責(zé)任而否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系；2、雄程公司提供的相關(guān)規(guī)范性文件僅適用于社會保險(xiǎn)管理，一個勞動者不能有兩個社會保險(xiǎn)賬號，但不能據(jù)此否定雙方存在勞動關(guān)系；3、雙重勞動關(guān)系中，后一個用人單位可以主張解除勞動關(guān)系，但不能否定雙方存在勞動關(guān)系。王英認(rèn)為原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求二審法院駁回上訴，維持原審判決。
二審中，雙方當(dāng)事人對原審判決查明的事實(shí)均無異議，亦未提供新證據(jù)，本院經(jīng)審查確認(rèn)原審判決查明的事實(shí)。
關(guān)于王英與雄程公司之間是否存在勞動關(guān)系的問題，本院審查認(rèn)為：
一、從歷史傳統(tǒng)的角度，我國傳統(tǒng)勞動法理論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立的，滿足于對勞動力進(jìn)行計(jì)劃管理的需要；但在市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力管理的市場化和勞動用工制度的多樣化，必然要求勞動者靈活就業(yè)，一個勞動者存在雙重或多重勞動關(guān)系是不可避免的，法律沒有禁止或勞動關(guān)系的當(dāng)事人沒有特別約定均應(yīng)允許存在雙重或多重勞動關(guān)系；下崗、待崗和內(nèi)退職工在與原用人單位保持勞動關(guān)系的前提下，自行到其他用人單位工作形成事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從法律上予以認(rèn)可。
二、從現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的角度，《勞動合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同；《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》(勞社部函(2004)256號)第一條規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。上述規(guī)定表明現(xiàn)行法律、法規(guī)允許存在雙重或多重勞動關(guān)系。
三、從法律關(guān)系屬性的角度，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在本質(zhì)區(qū)別。勞動關(guān)系是勞動力提供者（即勞動者）與勞動力使用者（即用人單位）之間在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中產(chǎn)生的關(guān)系，具有管理與被管理的關(guān)系，雙方存在隸屬性；勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者之間在提供一次性勞動服務(wù)或在特定的勞動服務(wù)過程中發(fā)生的關(guān)系，是平等主體之間的一種關(guān)系，雙方不存在隸屬性。在存在雙重勞動關(guān)系的情形下，僅認(rèn)定前一個法律關(guān)系為勞動關(guān)系，而認(rèn)定后一個法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，有違法律關(guān)系的本質(zhì)屬性。雙重或多重勞動關(guān)系中的勞動者在本職工作之外到其它用人單位提供勞動，仍然受其他用人單位的控制和管理，其勞動具有隸屬性，無論是否與用人單位簽訂勞動合同均構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。
四、雙重勞動關(guān)系所引起的社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納問題，可以通過社會保險(xiǎn)的技術(shù)手段加以解決；《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第一條關(guān)于“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，既體現(xiàn)了勞動法律法規(guī)切實(shí)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的保障屬性，也體現(xiàn)了勞動者和實(shí)際用人單位權(quán)利義務(wù)的對等性。
本案中，王英在錫園公司因經(jīng)營不善而長期放假的情況下，至雄程公司從事會計(jì)崗位工作，雄程公司按月向王英支付工資報(bào)酬、并為其申報(bào)繳納個人所得稅，雙方已實(shí)際履行勞動權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。雄程公司認(rèn)為，王英在與錫園公司保持勞動關(guān)系的前提下，至雄程公司工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王英與雄程公司存在勞務(wù)關(guān)系、而非勞動關(guān)系，不符合法律規(guī)定。
綜上，上訴人雄程公司請求確認(rèn)其與王英不存在勞動關(guān)系的上訴請求，無法律依據(jù)，本院不予支持；原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判決。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人無錫市雄程商貿(mào)有限公司承擔(dān)。
本判決為終審判決。
審 判 長 潘志江
代理審判員 陶志誠
代理審判員 王正和
二○一○年六月八日
書 記 員 林中輝
