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人際關系類試題答題技巧 一、概述 在現(xiàn)實生活中，每個人都不是一座孤島，我們每個人總是處于一定的社會關系中，都要同各種各樣的關系打交道。如何處理各種各樣的關系，需要一定的技巧， 凡是處理關系好的人，往往會取得成功?？▋?nèi)基曾說過：“一個人的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術，而85%則要靠人際關系和他的做人處世能力”。 對于公務員來說，也是如此。公務員工作涉及面廣，要同各方面的人打交道，是否具有較好的人際交往意識和溝通能力，直接影響到公務員的工作能否順利開展。 公務員所對應的各種關系主要有以下幾個方面： 1. 與本單位的關系 人與單位的關系是純潔的、緊密的，而且是互惠互利的。人從屬于單位，受單位約束;人創(chuàng)造單位，把握著單位的發(fā)展;人全身心地投入到單位的工作當中，單位才會蓬勃向上，個人才會得到更好的發(fā)展。 2. 與領導的關系 從性質(zhì)上說，個人與領導是工作關系，是同事關系、主輔關系;從組織上說，個人與領導是上下級關系，是領導和被領導的關系;從政治上說，個人與領導政治上一 律平等，是一種同志關系。不同的領導有不同的風格，個人如何與領導做好溝通協(xié)調(diào)，關系到工作是否能順利開展。 3. 與同事的關系 公務員一天工作幾個小時，有時還要加班加點，同事關系成為了最主要的關系。同事之間是朋友，是伙伴，是競爭對手，一個好的同事環(huán)境會使工作得以較好完成，一個差的同事環(huán)境只能是互相制約。 4. 與群眾的關系 這是公務員要面對的最重要的關系。公務員的所有工作都是圍繞為人民群眾服務的，如何同群眾打交道，如何為群眾服務，關系到公務員能否完成工作職責。 二、處理人際關系的原則 對領導：(1)尊重(2)服從(3)虛心請教(4)多向領導匯報(5)正確面對領導的批評，領導的批評是對我的愛護，也是我進步的方向。 對同事：(1)尊重(2)虛心學習(3)與同事多交流、多溝通(4)不斤斤計較、不爭名奪利(5)堅定地配合同事的工作 個人背景意愿類答題技巧 一、概述 個人背景意愿類試題是最基本題型。主要是為了考察考生的語言表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性及綜合分析能力?？忌诨卮饐栴}時，應表現(xiàn)出自己的自信心、事業(yè)心、思維能力、精神面貌等。 此類題目看似稀松平常，實則暗含玄機。正是因為稀松平常，看似容易，才導致許多同學以為這類題目就是“開胃菜”，從而**率作答，錯失展示自我、拉開和其他考生差距的良機。——這類題型必須高度重視，因為其他題型，你再也沒有直接展示、推銷自我的機會。 答此類試題時，考生應特別注意的原則是答題要圍繞與擬任職位匹配(或相關)的內(nèi)容展開。一般來說，答題主要包括性格、特長、愛好、知識背景、基本經(jīng)歷 等方面。優(yōu)點不能面面俱到，要主要介紹自己認為最優(yōu)秀的一方面?；卮疬@類題應盡量達到讓考官覺得你很適合這個職位的效果。 二、核心原則 1. 動機類 (1)要體現(xiàn)出現(xiàn)實需要與社會需要、崗位需要相結(jié)合， (2)要體現(xiàn)出自我價值與社會價值、崗位價值相一致， (3)圍繞工作人員基本素質(zhì)要求進行闡述，要熟悉工作人員能力要求，(4)結(jié)合自己的實際經(jīng)歷來說明問題，(5)不回避物質(zhì)利益但要進行升華，(6)不要面面俱到但要展現(xiàn)最突出的優(yōu)勢 2. 工作態(tài)度類 (1)要表現(xiàn)出強烈的責任心和事業(yè)進取心，(2)要體現(xiàn)自己誠實謙虛的品德和自強自立的精神，(3)規(guī)章制度面前人人平等，組織紀律面前人人須服從，(4)人情關系和法律制度的選擇和排序：以法為先，(5)個人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，后個人，(6)原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活，(7)面對挫折時：勇敢面對，加強信心。 組織類試題的答題技巧 一、概述 組織協(xié)調(diào)是指為完成一定的任務而對人、財、物及各種資源進行安排、調(diào)配、整合的過程。一項工作的完成光有計劃是不行的，在計劃的執(zhí)行過程中，如何分清輕重緩急，如何有條不紊地開展，如何充分利用各種資源，需要進行合理的安排和調(diào)度，工作才會得以順利進行。 所謂組織協(xié)調(diào)能力就是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統(tǒng)地安排工作的素質(zhì)以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)。它包含了三方面的內(nèi)容：計劃能力、 組織能力、協(xié)調(diào)能力。計劃是參照，組織是執(zhí)行，協(xié)調(diào)是方法，三種能力對于一項工作或任務來說，缺一不可，互為條件。切實可行的計劃、嚴密的組織實施、科學 的工作方法，三者相一致才能使工作順利高效地完成。計劃組織協(xié)調(diào)能力是公務員必備的基本素質(zhì)之一。 對于政法干警來說，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確的目標、要統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)各方、要合理安排各種資源，協(xié)調(diào)各方關系，才能把工作做好。因而，在政法干警結(jié)構(gòu)化面試中，該項能力往往是必考的項目，幾乎各地區(qū)各行業(yè)均會設題進行考核。 試題分類： 1. 職位型。如：你如何開展本部門的活動? 2. 活動型。如：你如何開展某個具體活動? 3. 方案型。如：針對某件事件、工作制定一個方案。 4. 協(xié)調(diào)型。如：兩個部門間有矛盾，如何解決，偏向于人際關系? 實際上，以上幾種試題類型差別并不大，其實質(zhì)就是將一件虛擬的事情交給考生，考生在虛擬的情況下進行解決。由于多數(shù)考生沒有此方面的實際經(jīng)驗，因此很 難將題目答出彩，所以必須引起廣大考生足夠的重視。不過，計劃組織協(xié)調(diào)能力類題目也是考生最容易掌握的，而時候出題者更習慣將計劃組織協(xié)調(diào)能力和突發(fā)性事 故結(jié)合在一起，這樣更加考驗考生的思考問題、解決問題的能力。 二、核心內(nèi)容 計劃組織協(xié)調(diào)能力試題主要測試以下內(nèi)容： 1. 依據(jù)工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃。 2. 計劃切實可行，具有操作性。 3. 按計劃執(zhí)行的能力，執(zhí)行過程中的變通能力。 4. 組織實施的嚴密性、條理性、有條不紊，主次分明。 5. 合理調(diào)配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物為其用，財盡其力。 6. 善于總結(jié)提高，把感性認識上升到理性認識，更好地開展工作。（ 就現(xiàn)象談看法類的答題技巧 一、試題概述 就現(xiàn)象談看法類試題，通常分為三大類：(1)對社會現(xiàn)象的認識、看法; (2)對政策、方針的理解;(3)哲理思辨類試題。 通過這類試題的考查，可以判斷出考生思維是否敏銳，嚴密，能否全面系統(tǒng)的分析試圖，能否通過現(xiàn)象看本質(zhì)，并善于解決問題。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會生活的 日益變化，對國家公務人員的要求也是越來越高，故而就現(xiàn)象談看法類試題近年來頗受命題者青睞，廣大考生要引起注意并多加關注。 二、答題技巧 1.對社會現(xiàn)象的認識。 這類題目中，考的最多的就是圍繞一個社會熱點讓考生去分析，一般包括積極的社會現(xiàn)象熱點和消極的社會熱點，且主要是圍繞國內(nèi)的熱點問題(國際的很少涉 及，而對于政法干警面試，相較于國考面試來說，題目也較為簡單)，這類問題的回答，可以圍繞從全局局部個體的思路，辯證客觀的進行分析和判斷，提出解決辦 法，辦法要可行，要有可操作性。 具體來說： a。積極的社會熱點現(xiàn)象 這類問題一般給出一些社會上的熱點事件或者現(xiàn)象，需要考生對這種現(xiàn)象給予分析。 對這類題目要學會辯證地看待，要聯(lián)系到我們國家現(xiàn)在正提倡的方針和政策。 答題思路 (1)談自己對事件本身的認識(好還是不好); (2) 從多個側(cè)面來闡述現(xiàn)象產(chǎn)生的原因或者影響; (3) 自己從這個現(xiàn)象中得到的啟示。 b。消極的社會熱點現(xiàn)象 這類試題通常給出一些反面的現(xiàn)象，要求考生給予回答。此類試題一般要先談危害，其次談產(chǎn)生的原因，然后再談解決此類問題方法和對策，最后要結(jié)合自身談談如何加強自律等。 答題思路： (1)解釋給出的話所反映的現(xiàn)象。 (2)辯證地看待一些社會現(xiàn)象，如這種現(xiàn)象確實存在，而且在某些地區(qū)，某些領域還比較嚴重，但是是局部現(xiàn)象，這句話以偏概全等。 面試怯場的十項錦囊秘訣 根據(jù)眾多考生面試經(jīng)驗，輔導老師總結(jié)以下幾點供考生參考： 1、注重穿著。適當提高服裝檔次。穿著整潔大方，以改善自身形象，增強自信心。 2、心態(tài)平和。要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 3、充滿信心。對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。 4、提升自信。感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢。這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。 5、“先禮后兵”。進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。 6、穩(wěn)定情緒。面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。 7、學會等待。當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐。這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。 8、目光交流。與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。 9、放慢語速。回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。 10、適當自嘲。當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下。說出自己的感受，可使自己變得輕松些。 面試備考：提出解決措施注意事項 問：面試的評分標準是怎樣的? 面試輔導老師：面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩(wěn)定、責任感與進取心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。 舉止儀表，滿分為8分?？疾煲c為儀表、涵養(yǎng)、禮節(jié)三部分; 理論素養(yǎng)、政策水平，滿分20分?？疾煲c為馬克思主義原理、實際運用能力、原則性和靈活性; 綜合分析思維能力，滿分20。主要考察嚴密性、條理性和完整性; 語言表達能力，滿分14分?？疾煲c為：精確性、簡練性、流暢性、生動性; 組織協(xié)調(diào)能力，滿分14分?？疾旖M織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力和溝通能力。 責任感與進取心，滿分14分?？疾煲c：誠實負責、自信進取; 應變能力和個性穩(wěn)定，滿分10分，考察要點：適應性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性 問：完全不了解公務員面試的人在備考時應該從何處入手? 面試輔導老師：面試主要是在特定場景下，通過交流和觀察來對應試者的表達能力、應變能力、情緒控制能力、舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)等方面進行全面測查，以判斷是否能勝任報考職位的崗位要求?？忌梢韵葟牧私鈭罂疾块T的職位情況入手開始準備。 主要是掌握部門職位日常工作的性質(zhì)、職責、內(nèi)容、需要遵守的規(guī)章制度、工作程序與方法、工作中的熱點等重要內(nèi)容?？梢灾苯拥顷懺摬块T的網(wǎng)站，一般上面都會有詳細的信息。 同時也要了解面試的流程和考試題型，明確自己應該具備哪些能力，做足哪些努力，從而更明確地做好自己的面試規(guī)劃。 當然，面試考察中考生的舉止儀表以及氣質(zhì)修養(yǎng)等方面也占了很大的比重，要重視一些小細節(jié)，例如站姿、坐姿、行姿、表情、眼神及服裝準備、儀容準備等等。 問：面試中著裝方面要注意些什么? 面試輔導老師：面試時衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主。男性考生：春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)(如頭發(fā)較長，要梳理整齊，不可披頭散發(fā))，衣服顏色最好是純色，也可有些不太明顯的暗條紋，切記身上不要帶任何飾品，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領帶、襯衫 (顏色要搭配合理)、皮鞋為主。 女性考生：女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上仍以純樸大方、簡潔端莊為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因為考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色最好為純色，不宜太花哨。秋冬季節(jié)，北方天氣比較寒冷，但盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套。 問：面試過程中容易變被忽視的細節(jié)有哪些? 面試輔導老師：關于面試細節(jié)，這里有幾個點需要特別提醒考生注意一下。進考場時，一般開門、關門動作、聲音都要輕，進來后手中如果有物品(最好不要帶)，如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠躬，問好。其余的話不需多說。然后站直，面帶微笑目視主考官。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據(jù)我觀察，這時候一般99%的考生都會爭取時間，偷瞄考題。其實這時候最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規(guī)定，特別是時間上的，有些時間上的規(guī)定不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽或者聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以坐下后，要端坐，雙手交插疊放在桌子上，目視主考官，注意聽他講話，否則還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。 問：在答題過程中有哪些需要考生特別注意的問題? 面試輔導老師：面試考官為了全方位的考驗考生，往往會在考試中設置種種語言陷阱，探測考生的應變能力和心理承受能力，但很多考生在面對這種“陷阱”時往往無法察覺，導致最后的失敗。 其中“激將法”是面試考官用來淘汰考生的慣用手法。面試考官會在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒考生。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口”等等。 面對這種咄咄逼人的發(fā)問，考生如果結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，或是據(jù)理力爭，異常激動，那就掉進了對方所設的圈套。碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必氣惱。 在面試中，面試考官也會設計出各種各樣不同的語言陷阱，但只要你能保持清醒的頭腦，控制好自己的情緒，就可以保證安全。 面試成功過關經(jīng)典16字準則 專家研究發(fā)現(xiàn)，面試成功需要掌握16個字準則，并把它融化在血液里：分析深刻；真實可信；語氣沉穩(wěn)；儀態(tài)端莊。 第一、分析深刻。公務員不同于一般群體，他們是公共事務的管理者和服務者，這個群體的素質(zhì)要求具有對社會問題深邃的理解和分析。如果別人的見解和你的一樣，那么，社會要你公務員干什么?因此，公務員就要求對社會問題具有深刻的分析能力。公務員面試試題往往就有一道試題屬于社會問題的認知能力的試題。比如“你對……問題如何看法?”對這類試題的解析必須深刻，別人無法分析的問題你能分析，別人分析一般的問題你能比別人深刻，這就是成功，就會比別人的分數(shù)高。 這里專家教同學們一個高分技法：引經(jīng)據(jù)典。從不同的角度分析開去，歷史的，理論的，政策的角度分析，就會取得很高的分數(shù)。 第二、真實可信。在公務員面試中最忌諱撒謊，最忌諱虛偽。比如一個題：“公務員工資低，你為什么報考公務員?”有的同學滔滔不絕地闡述“我從小就樹立了全心全意為人民服務的意識，立志把自己的青春和智慧獻給社會，不圖任何回報”等等，你把考官都當成了傻瓜，你這樣回答根本說明不了什么，只說明你虛偽，而虛偽是公務員職業(yè)最致命的缺點，你現(xiàn)在都虛偽到這種程度，以后當了官會對人民真誠?! 因此，這道題應該這樣回答：一，工作穩(wěn)定；(闡述)二、收入不算很低；(闡述)三、具有較高的社會地位；(闡述)四、喜歡公務員工作的氛圍和環(huán)境；(闡述)五、回報國家對自己的培養(yǎng)之恩。 第三、語氣沉穩(wěn)。考生有一個認識誤區(qū)：慷慨激昂、口若懸河地回答問題就一定會考高分!其實這怎么可能?公務員面試實際上是考查考生的心理素質(zhì)是否與公務員這個職業(yè)相匹配!用另一句話說，面試實際是考查你的心理素質(zhì)?？紙錾嫌械耐瑢W沒等考官把試題念完就開始答題以顯示自己的才華，這實際是在錯誤的道路奔跑。你想，就你這樣的心理素質(zhì)能處理重大國家事務? 因此，專家提醒考生在面試回答問題必須用沉穩(wěn)的語調(diào)，從容回答每個試題，這是你得高分的基礎和前提。 第四、儀態(tài)端莊。這是指走姿、坐姿、站姿要得體。面試禮儀是要占分數(shù)的，不要輕視每一個細節(jié)，只要我們做到天衣無縫，怎么可能不考最高分? 面試：如何調(diào)整到巔峰狀態(tài) 備考公務員面試不是一朝一夕的事情，相信大部分考生都在考試前做好了充足的準備，都想在面試當天把自己調(diào)整到最佳的狀態(tài)。那么如何才能把自己的狀態(tài)調(diào)整到峰值狀態(tài)呢?老師建議考生注意以下幾個關鍵環(huán)節(jié)： 一、考試前不聽、不看任何有關面試考試的負面信息 有些考生喜歡在考試前看一些關于考試的信息，比如某某機構(gòu)網(wǎng)上的預測題，公務員面試黑幕等的帖子，讓自己處于一種焦灼的狀態(tài)，動搖了對公務員考試的正確認識，有的甚至會導致失眠。嚴重影響第二天的臨場發(fā)揮，結(jié)果可想而知。 二、走進考場前不要被外界的事情或人打擾 要提前半小時到達考場，整理自己的衣著，檢查一下自己的外在形象，注意頭發(fā)是否整齊有序、衣服是否平整。檢查完畢后，注意自己的言行舉止，保持穩(wěn)重、安靜，自覺排隊。對周圍的人面帶微笑，有禮貌，切忌與考生討論有關面試的相關事情，保持心態(tài)平和，不和任何人發(fā)生不愉快，讓自己逐漸的進入到臨考的最佳狀態(tài)。 在這期間，考生不要打電話、玩游戲，不要東張西望，聚集在過道上，不要抽煙，不要大聲的說話，要注意維持現(xiàn)場的秩序，不要亂扔廢紙等雜物。開始進入考場，要聽從安排，不要擅自離開，有序進入，不要插隊，不要擁擠。看清考場和侯考室安排，等待進入考場侯考區(qū)。 不管其他的考生是什么樣的精神面貌，都要保持自己良好的狀態(tài)，給自己打氣加油，想象自己被錄取的情景，鮮花和掌聲都圍繞著你，要鼓起勇氣，輕裝上陣。 三、配合工作人員的指揮，正確對待抽簽結(jié)果 在侯考區(qū)等候期間，按照工作人員的指示進行相關程序，包括核實身份、認真傾聽工作人員宣布考場紀律和考試規(guī)則，進行抽簽，用筆在本子上記下自己的考場號和順序號。 抽簽是一種配合考試有序進行的方式，不管抽到的是幾號，都不要覺得自己的運氣不好、或者是抱有不吉利的想法，要告訴自己不管是幾號自己都會是最棒的，如果抽到的號確實是靠后的，要耐心的等待，不要煩躁，可以看看時事熱點，不想其他的事情，盡量轉(zhuǎn)移自己對抽簽結(jié)果的注意力，適時調(diào)節(jié)自己的心理波動。 四、深呼吸放松心情，進入考場，準備考試 遵從引導員的指引并表示感謝，做幾個深呼吸，讓自己的身心和大腦都放松下來。要給考官留下良好的印象，主動和考官問好，坐在指定的位置上，聽從考官的安排，準備面試答題。 2011江西事業(yè)單位面試指導：回答技巧點撥 一、關于“特長” 應試者回答關于“特長”的題目時，一定要實事求是，不可自吹自擂、胡說亂說。當然，這不是說為避免麻煩，最好說沒有。你只要將你確實有的、有積極意義的特長或愛好實事求是地說出，面試時就不會被問“倒”了。 在回答這類問題時，說話要委婉謙虛，一般在回答前應平和地說：“其實也算不上什么特長，只是稍知道一些……”然后以最簡潔的語言來突出自己的特長，而且盡量以實例來說明問題。例如：寫過什么作品、反映如何;擅長什么運動、曾有什么記錄等。這樣即使后來被問倒了，考官也不會怪你夸大事實、故弄玄虛，因為在這之前你已留下了余地，掌握了主動權。 二、關于報考動機 面試中考官詢問你報考動機，是要從你的回答中進一步了解你的為人，以及一旦錄取后你想做什么工作，怎樣工作。這也是面試的一個重點。因此，你必須在面試前做好準備，應先搜集一些有關用人單位情況的資料，并對其加以分析，從而得出一個大概的結(jié)論，增強對該單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等，應詳細一些;其次，自己想離開原單位的理由也要有所準備，其基點落在：“目前我工作的單位無法使我的才能得到充分發(fā)揮”上，這樣面試中回答問題才有的放矢。 三、關于家庭情況 面試開始時，考官一般都問及應試者家庭情況方面的問題，考官問這樣的問題有兩個目的：問一些應試者最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張;另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭情況，從而探知你是怎樣一個人。 因此，當考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，在回答中一定要表明并使對方相信你在家中沒有負擔，可以集中精力工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別廢話連篇。 四、關于工作經(jīng)歷 應試者的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗通常是考官感興趣的一大熱點?；卮疬@個問題時，不可模棱兩可、含糊其詞。沒有工作過的應屆畢業(yè)生，最好強調(diào)自己的相關工作能力。如果你有豐富的工作經(jīng)驗，這固然是你的一項重要資產(chǎn)，但千萬不能口氣太大，吹得離譜，也不能牽強附會，弄虛作假。 在介紹自己某個方面經(jīng)歷時，加進—些個人體會方面的東西，如：“幾年的工作實踐，使我增長了閱歷，也認識到社會工作需要付出極大的努力和耐心，個人要服從大局;要虛心向別人學習;與同事團結(jié)互助。我所取得的一點點成績，都與別人的合作分不開……”這樣回答，考官會認為你是個既謙虛、坦誠，又有一定社會經(jīng)驗的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。 五、關于時事問題 應試者應養(yǎng)成關心時事的好習慣。當然這不是說對時事問題有文必讀，死記硬背，而是通過它來增長知識，培養(yǎng)觀察、分析問題的能力。面試中考官問你時事方面的問題，不過是了解你對國家大事和社會重大事務是否關心，是否注意，進而了解你對這些問題的看法，這也是測試你綜合分析能力的方法之一。 即使你平時不愿讀書看報，為了成功面試，也應在參加面試前仔細閱讀近期的有關報紙。對其中一般性的文章、消息可以看過了事，重要的要細心閱讀。這樣，當考官問到時事問題時，你不但能對答如流，而且能在某種程度上提出自己的見解，這樣的回答具有很強的說服力。 |
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