與職業(yè)經(jīng)理人不同，創(chuàng)業(yè)企業(yè)家在奠立著名企業(yè)的核心價(jià)值和運(yùn)作模式上起著舉足輕重的作用，他們的思想和理念對(duì)于該企業(yè)的未來發(fā)展保持著相當(dāng)影響力，他們是今日中國企業(yè)版圖的繪制者?；诖耍究{(diào)查研究部試圖通過對(duì)90家著名企業(yè)的知名創(chuàng)始人的調(diào)查研究，描述中國企業(yè)創(chuàng)始人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基本狀況。

　　價(jià)值實(shí)現(xiàn)調(diào)查情況說明

　　一、創(chuàng)始人之界定

　　中國國情所限定，國有資本主導(dǎo)之企業(yè)，成立時(shí)間較長，產(chǎn)品、品牌等相關(guān)環(huán)境業(yè)已存在，但對(duì)于今日企業(yè)之成就，其創(chuàng)立者貢獻(xiàn)很小，因而選取重新奠定了基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和文化基調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)人即企業(yè)復(fù)興者；民營企業(yè)或某些新建國企，其企業(yè)創(chuàng)立者容易分辨，則為企業(yè)創(chuàng)立者。

　　二、創(chuàng)始人之選擇

　　我們把目光聚焦于市場(chǎng)化程度較高，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈的行業(yè)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模，企業(yè)知名度，創(chuàng)始人知名度等指標(biāo)，推選出90位企業(yè)創(chuàng)始人。

　　三、創(chuàng)始人之調(diào)查

　　本刊調(diào)查部采用對(duì)企業(yè)公開信息的內(nèi)容分析和配發(fā)相關(guān)問卷兩種手段，調(diào)查項(xiàng)目主要涉及個(gè)人情況，企業(yè)概況，創(chuàng)始人作用以及創(chuàng)始人價(jià)值實(shí)現(xiàn)形式等內(nèi)容。

　　四、創(chuàng)始人價(jià)值實(shí)現(xiàn)之基本路徑

　　根據(jù)專家意見，結(jié)合國內(nèi)外的情況，本刊認(rèn)為創(chuàng)始人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的主要形式如下：

　　1.企業(yè)控制權(quán)決定企業(yè)內(nèi)外戰(zhàn)略、方針，推薦或指定接班人

　　2.資本價(jià)值擁有創(chuàng)立企業(yè)的產(chǎn)權(quán)

　　3.貨幣價(jià)值獲得年薪及分紅收益或退休金，各種獎(jiǎng)金

　　4.精神價(jià)值創(chuàng)始人理念成為企業(yè)核心價(jià)值觀

　　5.品牌價(jià)值個(gè)人品牌價(jià)值，個(gè)人知名度或公司、產(chǎn)品和本人姓名之關(guān)聯(lián)

　　6.特殊價(jià)值中國特殊體制下承認(rèn)企業(yè)家個(gè)人價(jià)值的各種形式

　　價(jià)值實(shí)現(xiàn)調(diào)查報(bào)告

　　四成創(chuàng)始人堪稱本企業(yè)之父

　　近七成創(chuàng)始人單槍匹馬創(chuàng)立企業(yè)，創(chuàng)業(yè)伙伴數(shù)量在1-2人約占15.9%，3-4人約占9.1%，5人以上約占4.5%。在企業(yè)創(chuàng)立過程中，提供種子資金約占10.2%，擁有核心技術(shù)約占5.7%，企業(yè)成立運(yùn)作占18.2%，企業(yè)經(jīng)營管理約占21.6%，提供品牌、政策等特殊資源者占3.4%，綜合發(fā)揮上述作用的創(chuàng)始人約占40.9%。創(chuàng)始人對(duì)公司的主要影響：資本運(yùn)作占9.1%，經(jīng)營模式約占26.1%，產(chǎn)品、市場(chǎng)占10.2%，技術(shù)研發(fā)2.3%,企業(yè)制度與文化9.0%,對(duì)企業(yè)各領(lǐng)域都產(chǎn)生影響的約占44.3%。

　　過半數(shù)創(chuàng)始人自認(rèn)價(jià)值未得到充分實(shí)現(xiàn)

　　絕大多數(shù)被訪者認(rèn)為，超過半數(shù)的中國企業(yè)創(chuàng)始人個(gè)人價(jià)值未能得到充分補(bǔ)償。個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最主要方式，創(chuàng)始人的觀點(diǎn)主要集中在擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)和本人理念成為企業(yè)核心價(jià)值觀等兩個(gè)方面。其主要原因，被調(diào)查者大多認(rèn)可兩個(gè)因素：即缺乏對(duì)創(chuàng)始人價(jià)值的市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制和缺乏尊重創(chuàng)始人的社會(huì)文化氛圍。

　　企業(yè)控制權(quán)

　　創(chuàng)始人與企業(yè)關(guān)系現(xiàn)狀：近九成創(chuàng)業(yè)者仍擔(dān)任企業(yè)高管層，3.4%擔(dān)任企業(yè)顧問，完全退出企業(yè)管理約占8.0%。接班人：71.6%的企業(yè)創(chuàng)始人可能推介、選拔企業(yè)接班人，約28.4%的創(chuàng)始人則由于提前出局或資本原因業(yè)已喪失此種權(quán)利。子女繼承：主要是民營企業(yè)，約22.7%的企業(yè)創(chuàng)始人準(zhǔn)備或現(xiàn)已選擇成年子女作為接班人；相當(dāng)部分企業(yè)創(chuàng)始人的子女尚未成年，無法預(yù)測(cè)。

　　資本價(jià)值

　　持股情況：目前近九成創(chuàng)始人（個(gè)人及家族持股）擁有所創(chuàng)企業(yè)股權(quán)，其中占股比例低于1%的約占12.5%，持股比例為1%-10%的占3.4%，持股比例為10%-30%的占3.4%，持有3成至5成股權(quán)的創(chuàng)業(yè)者約占10.2%，擁有絕對(duì)控股權(quán)即占股超過半數(shù)以上者約占40.9%；另有約10.2%的著名企業(yè)創(chuàng)始人在公開信息上未能發(fā)現(xiàn)其持有該企業(yè)股權(quán)。對(duì)持股比例與企業(yè)所有制的相關(guān)分析表明，創(chuàng)始人未持有股權(quán)的企業(yè)皆為國有控股或參股企業(yè)。

　?。ㄗⅲ好駹I上市公司的股權(quán)關(guān)系披露較為確切，國有控股的上市公司及民營非上市公司的相關(guān)信息往往比較含混，但大多表明高層管理者持有股份或家族擁有多數(shù)股權(quán)。從持股情況來看，擁有單一上市公司的企業(yè)和同時(shí)控制數(shù)家上市公司的企業(yè)，前者創(chuàng)始人同時(shí)持有通過母公司和上市公司的股權(quán)，后者間接持股的情況相當(dāng)復(fù)雜。）

　　貨幣價(jià)值

　　年薪狀況：年薪過100萬元約占2.3%,過50萬元約占11.4%，過10萬元占10.2%，過萬元約占6.8%，近七成企業(yè)未披露其創(chuàng)始人年薪情況。創(chuàng)業(yè)企業(yè)家年薪偏低是多年來計(jì)劃體制的產(chǎn)物，家族控股上市公司和民營企業(yè)則恰恰相反，如福耀玻璃(相關(guān),行情)曹德旺和正泰集團(tuán)的南存輝，前者公布年薪達(dá)206萬元，后者半年繳納個(gè)人所得稅達(dá)276萬元。分紅收益：3/4的企業(yè)創(chuàng)始人明確有分紅收益，沒有分紅收益的約占13.6%，情況不明者占11.4%。退休金：絕對(duì)多數(shù)創(chuàng)始人尚未明確退休或離開現(xiàn)企業(yè)，領(lǐng)取退休金或相關(guān)資費(fèi)用的約占4.5%，如科龍集團(tuán)的元老潘寧。政府獎(jiǎng)金：北大方正王選獲國家和北大重獎(jiǎng)1000萬元，石家莊市百萬元重獎(jiǎng)14位企業(yè)家，馮根生、宗慶后、魯冠球等三位企業(yè)家獲杭州市的300萬元政府巨獎(jiǎng)。政府獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)家只以企業(yè)經(jīng)營狀況論英雄，早已撤除所有制差別對(duì)待的觀念藩籬。上世紀(jì)90年代初，珠海、深圳等南方城市率先重獎(jiǎng)科技人才可以看作這種中國特色的濫觴。

　　精神價(jià)值

　　除了業(yè)已出局或離開企業(yè)的創(chuàng)始人外，我們發(fā)現(xiàn)近九成企業(yè)的核心價(jià)值都深深打上了其創(chuàng)始人的觀念印記。

　　品牌價(jià)值

　　品牌命名：僅有約4.5%的創(chuàng)始人在命名企業(yè)時(shí)以直接或間接方式使用本人姓名。國外著名企業(yè)往往直接以創(chuàng)始人的姓氏為企業(yè)冠名，如麥當(dāng)勞、保潔等。個(gè)人測(cè)評(píng)：青島汪海等一批企業(yè)家紛紛聘請(qǐng)專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)其企業(yè)家的個(gè)人價(jià)值，據(jù)中國名牌評(píng)估機(jī)構(gòu)的報(bào)告，汪海本人價(jià)值39.99億元。浙江浙經(jīng)資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所評(píng)定馮根生對(duì)青春寶的貢獻(xiàn)價(jià)值是2.8億人民幣，利潤貢獻(xiàn)價(jià)值是1.2億，管理要素對(duì)效益的綜合貢獻(xiàn)率是15%-20%之間，現(xiàn)階段是18%。正如馮根生所說：“我已經(jīng)很滿足了，我一生的貢獻(xiàn)是2.8億，量是量了，化是化不了的，但這對(duì)我是個(gè)安慰，對(duì)所有企業(yè)家是個(gè)安慰，因?yàn)橹袊_始關(guān)注和承認(rèn)企業(yè)家的個(gè)人價(jià)值了?！边@是現(xiàn)行體制下，創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人價(jià)值意識(shí)的一種覺醒，此種價(jià)值只有轉(zhuǎn)化為資本和貨幣價(jià)值才能真正實(shí)現(xiàn)人力資本市場(chǎng)化的“驚險(xiǎn)一跳”。

　　特殊價(jià)值

　　政治榮譽(yù)：近年來，企業(yè)家在社會(huì)政治生活中的地位不斷提升，私營企業(yè)主也能獲得五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)氯鐓R源果汁的老總朱新禮。此外，關(guān)于民營企業(yè)家入黨的討論以及企業(yè)家參政、議政等各種新趨勢(shì)不斷出現(xiàn)。這是中國特有的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)路徑之一。

　　本次調(diào)查所涉著名企業(yè)創(chuàng)始人的基本狀況：

　　年齡分布：21.6%處于30-39周歲，34.1%居于40-49周歲，28.4%屬于50-59周歲，60周歲以上者約占15.9%。

　　學(xué)歷分布：中學(xué)或中專約占17.0%，大專約占10.2%，7成以上創(chuàng)業(yè)者擁有本科以上學(xué)歷，其中碩士約占23.9%，博士約10.2%。

　　現(xiàn)任職位：八成以上身居最高職務(wù)，只擔(dān)任集團(tuán)或上市公司董事局主席、董事長約占65.9%，15.9%的創(chuàng)業(yè)者兼任主體公司總裁或CEO，只擔(dān)任總裁或CEO的約占14.8%；約3.4%的創(chuàng)業(yè)者已完全脫離高管層。

　　創(chuàng)業(yè)成立時(shí)間：5年以下約占3.4%，5-10年約占18.2%,10-15年約占44.3%,15-20年約占22.7%，20年以上約占11.4%。

　　企業(yè)總資產(chǎn)（￥）：5000萬-1億約占5.7%，1-10億約占22.7%,10-50億約占44.3%,50億以上約占27.3%。

　　創(chuàng)業(yè)資金來源：自籌約占58.0%，國有投資約占29.5%,集體籌資約占9.1%，風(fēng)險(xiǎn)投資約占3.4%。

　　公司形式：股份有限公司約占69.3%，有限責(zé)任公司約占30.7%。

　　上市情況：尚未上市約占46.6%，國內(nèi)上市38.6%，香港上市11.4%，美國及其他國家上市3.4%。

　　控股股東所有制性質(zhì)：國有資本主導(dǎo)（全資、控股）約占33.0%，集體控股約占3.4%，私人資本主導(dǎo)（全資、控股）約占61.3%，其它類型（外資控股）約占2.3%。

　　杰出企業(yè)創(chuàng)始人關(guān)于價(jià)值實(shí)現(xiàn)之觀點(diǎn)

　　1．創(chuàng)始人對(duì)企業(yè)最主要貢獻(xiàn)

　　柳傳志：創(chuàng)立企業(yè)，奠立發(fā)展戰(zhàn)略并確立核心價(jià)值觀

　　陳東升：創(chuàng)立企業(yè)，奠立發(fā)展戰(zhàn)略并確立核心價(jià)值觀

　　熊建明：奠立發(fā)展戰(zhàn)略并確立核心價(jià)值觀

　　楊桂生：確立核心價(jià)值觀

　　2．創(chuàng)始人價(jià)值實(shí)現(xiàn)最主要方式

　　柳傳志：擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)

　　陳東升：獲得企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)；擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)

　　熊建明：本人理念成為企業(yè)核心價(jià)值觀

　　楊桂生：擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)

　　3．公司創(chuàng)始人價(jià)值獲得報(bào)償?shù)闹饕系K

　　柳傳志：企業(yè)產(chǎn)權(quán)不明晰；國有資本對(duì)創(chuàng)始人價(jià)值的漠視；創(chuàng)始人缺乏保障自身權(quán)益的有效手段

　　陳東升：缺乏對(duì)創(chuàng)始人價(jià)值的市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制

　　熊建明：缺乏尊重創(chuàng)始人的社會(huì)文化氛圍；缺乏對(duì)創(chuàng)始人價(jià)值的市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制

　　楊桂生：缺乏尊重創(chuàng)始人的社會(huì)文化氛圍

　?。ㄗⅲ阂陨蟽?nèi)容，根據(jù)問卷反饋整理，其中柳傳志問卷由聯(lián)想集團(tuán)代填）