今天在一個(gè)論壇上看到的，非常喜歡，拉出來(lái)溜溜

員工招聘入職、離職管理是企業(yè)人事部門最基本的職能之一。員工入職是員工和企業(yè)逐漸融合的第一步，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，一次用工的風(fēng)險(xiǎn)之旅也開始啟程了。但最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

不論是員工跳槽、公司辭退還是合同到期終止，離職階段更是勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)地帶。如何在員工入職時(shí)降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，需要人力資源從業(yè)人員在日常工作中即時(shí)的知識(shí)更新、及時(shí)總結(jié)問題和盡快修訂完善入職流程。

針對(duì)“員工入職管理”這個(gè)問題，我們專門邀請(qǐng)了天明集團(tuán)HRM胡燚、勞達(dá)集團(tuán)(Laboroot)創(chuàng)始人魏浩征作為嘉賓解答HR在工作中的疑問。大家積極參與，與專家線上面對(duì)面交流，提問解惑，從而解決掉日常工作中遇到的難題。

1、企業(yè)在保障員工的利益怎么樣能夠節(jié)省社保這部分支出？

支招：社保是國(guó)家從法律上嚴(yán)格要求企業(yè)繳納的，是不能取消或減少購(gòu)買的

2、超市員工入職要收取200元押金，這是符合勞動(dòng)合同法的嗎？

支招：這個(gè)是明顯違法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民**和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、公司對(duì)新員工入職提出了5天的崗前培訓(xùn)期，只有崗前培訓(xùn)合格的，方可入司簽訂勞動(dòng)合同，那這培訓(xùn)期間算上班時(shí)間嗎？是所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

支招：入職之日起，即存在勞動(dòng)關(guān)系。培訓(xùn)當(dāng)然屬于上班時(shí)間，應(yīng)該給付。

4、請(qǐng)假期間社會(huì)保險(xiǎn)由員工個(gè)人全額負(fù)擔(dān)嗎？

支招：只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)本身所需要承擔(dān)的那部分社保費(fèi)用。如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)假，造成其工資已不能夠支付當(dāng)月社保、公積金和個(gè)人所得稅等等個(gè)人需要承擔(dān)的部分費(fèi)用時(shí)，單位可以要求員工補(bǔ)回相關(guān)差額部分。

5、仲裁時(shí)間不是勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)開始算的嗎？

支招：仲裁時(shí)效有2個(gè)，一個(gè)是普通時(shí)效，從知道權(quán)利被侵害之日其計(jì)算，另一個(gè)是特殊殊效，從雙方“結(jié)束”勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算，雙倍工資現(xiàn)在司法實(shí)務(wù)界已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，屬于懲罰性的規(guī)定，并不屬于工資報(bào)酬，故使用普通時(shí)效，從應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同之日起往后計(jì)算1年

6、上班試用第一天是否就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同了？如果不簽，口頭約定試用期一個(gè)月，沒有雙方的書面約定，過完試用期沒幾天員工就辭職了，也沒有轉(zhuǎn)正的任何書面審批，過完試用期的幾天如果公司以不符合轉(zhuǎn)正條件是否合適？如果員工以不簽勞動(dòng)合同投訴，勞動(dòng)稽查部門會(huì)怎么處理?

支招：1.合同允許在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂；2.一切口頭的約定都沒有任何的意義；3.如果未簽訂合同，無(wú)論是上述的何種原因離開單位，員工都可以在有效期內(nèi)主張2倍工資

7、該如何保證員工所提供的住址的準(zhǔn)確性呢？

支招：在入職信息表上，明確如果填寫的聯(lián)系電話、聯(lián)系地址等發(fā)生變更，員工應(yīng)主動(dòng)書面告知公司

8、員工入職第三天出現(xiàn)工傷，未與簽訂勞動(dòng)合同，工傷未被評(píng)定工傷級(jí)別，應(yīng)如何賠償？

支招：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在其醫(yī)療期結(jié)束，申請(qǐng)傷殘鑒定，然后根據(jù)傷殘等級(jí)依照國(guó)家規(guī)定賠付。醫(yī)療期間根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付其工傷期間的工資。

9、公司要上市,員工買的社保不是按實(shí)際工資購(gòu)買的,而是按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買的,會(huì)不會(huì)有影響? .

支招：《勞動(dòng)合同法》和《社保法》都有明確的規(guī)定，員工的社保必須以實(shí)際工資總額（嚴(yán)格意義上講包括基本工資+績(jī)效工資+加班工資+獎(jiǎng)金等部分）為基數(shù)進(jìn)行購(gòu)買。但最低不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍。

10、退休返聘的人員屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系嗎，對(duì)此種員工需要簽勞動(dòng)合同嗎，還有工資方面該怎么支付？

退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)協(xié)議就可以了。工資待遇方面雙方協(xié)商一致即可，不受到最低工資線等的限制。

11、管理人員不擅長(zhǎng)管理，我作為HR，可以為管理人員做些什么？

支招：一方面加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)，包括公司文化、產(chǎn)品、市場(chǎng)，管理技能技巧、個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)等等多方面；另一方面，堅(jiān)定不移地實(shí)行能上能下的干部任用機(jī)制。

12、請(qǐng)問老師，分公司剛成立半年時(shí)間，就準(zhǔn)備撤掉，中途因各種原因未與員工簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問怎么補(bǔ)救？

支招：嚴(yán)格從法律意義上講，超過一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同都是嚴(yán)重違法的，也存在極大的風(fēng)險(xiǎn)。如果從解決的角度講，建議做好員工的思想工作，必要時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13、暑期實(shí)習(xí)的話是否也需要為其參加商業(yè)保險(xiǎn)呢？

支招： 商業(yè)保險(xiǎn)并非強(qiáng)制性的，公司可以為其購(gòu)買，但不是強(qiáng)制性的

14、競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議有什么本質(zhì)的區(qū)別呢？

支 招：1、調(diào)整法律不一樣：競(jìng)業(yè)限制主要由當(dāng)事人之間意思自治，受勞動(dòng)法和民法調(diào)整；保密協(xié)議不但受勞動(dòng)法、民法調(diào)整，還受刑法的規(guī)范與調(diào)整；2、法律后果 不一樣：前者違反主要是違約金的賠償；后者違反的可能會(huì)承擔(dān)民事甚至刑事責(zé)任；3、受法律約束程度不一樣：前者以有效的書面協(xié)議為約束前提；后者則有法律的強(qiáng)制性規(guī)定約束；4、遵守的內(nèi)容不一樣（這個(gè)現(xiàn)在實(shí)務(wù)界有不同觀點(diǎn)，有認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制也必須是涉密人員）：前者是約束員工不去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作；后者是約束員工不泄露知曉的商業(yè)秘密；5、遵守的對(duì)價(jià)不一樣：前者需要支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)；而后者嚴(yán)格意義上可以不支付任何費(fèi)用。

15、離職需要注意什么問題？

支招：1、員工提前30天提出離職申請(qǐng)，期滿后辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資及其他費(fèi)用；2、離職后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，盡快停繳社保和住房公積金，辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出；3、崗位特殊的，約定競(jìng)業(yè)限制。

16、員工入職多久單位才可幫其辦理社醫(yī)保？

支招：入職15日內(nèi)

17、員工和公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？如果不行，怎么處理？在合同續(xù)簽時(shí)，公司要提前30天告知員工嗎？如果超過期限沒有續(xù)簽，該怎么處理？

支 招：這個(gè)問題要分成幾種時(shí)間段來(lái)回答：1、入職30天內(nèi)，員工不肯簽訂勞動(dòng)合同的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、超過30天后不滿1年 的，員工不肯簽訂勞動(dòng)合，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、超過一年的，視為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不能單方解除勞動(dòng)合同。

二、合同續(xù)簽訂，法律沒有規(guī)定要求提前30天告知員工，雙方有約定或者公司有規(guī)定依約定或者規(guī)定執(zhí)行；如果超過期限沒有續(xù)簽訂，在前合同期滿后30天內(nèi)補(bǔ)簽訂。

18、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么？

支招：situation、target、action、result。情景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果

19、公司三個(gè)月后簽合同辦理保險(xiǎn)，在試用期第二個(gè)月發(fā)現(xiàn)員工不合適，想解聘，公司需要如何賠償？.

支招：盡快在第二個(gè)月內(nèi)中止勞動(dòng)合同，這樣補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，補(bǔ)繳對(duì)應(yīng)月份的社保。

20、我們公司是新員工入職后一個(gè)月內(nèi)辦理意外險(xiǎn)，如果在辦理保險(xiǎn)前出險(xiǎn)如何處理？如果規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)？

支招：社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)法的調(diào)整范圍，商業(yè)保險(xiǎn)屬經(jīng)濟(jì)法中保險(xiǎn)法的調(diào)整，公司可以靈活設(shè)置，關(guān)鍵在于商業(yè)保險(xiǎn)合同的約定，個(gè)人認(rèn)為完全可以和保險(xiǎn)公司商量解決這個(gè)問題，投保、保險(xiǎn)范圍和理賠的條件等等。
21、招聘中怎樣防范就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn)？

支招：比如不得在招聘廣告中寫明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制

22、我 們公司2010年有個(gè)員工帶薪脫產(chǎn)讀博士，學(xué)習(xí)期滿去的博士學(xué)歷學(xué)位后公司與其簽訂了10年服務(wù)協(xié)議，公司為其報(bào)銷的在校期間的學(xué)費(fèi)（有學(xué)校出具的學(xué)費(fèi)發(fā) 票），同時(shí)安排到生產(chǎn)技術(shù)部門待遇臨時(shí)按主管崗位并與2011年提拔他到副處長(zhǎng)崗位，2012年本人提出要辦工作調(diào)動(dòng)，同時(shí)他聯(lián)系了一家學(xué)校，因?yàn)楫?dāng)時(shí)他和公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和十年服務(wù)年限協(xié)議書（協(xié)議書上明確寫明如本人提出工作調(diào)動(dòng)、離職需要補(bǔ)償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)、工資等相關(guān)費(fèi)用），依據(jù) 以上規(guī)定我公司要求其補(bǔ)償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)的算法是公司支付的培訓(xùn)費(fèi)減去（培訓(xùn)費(fèi)除以服務(wù)年限除以12個(gè)月乘以已經(jīng)服務(wù)的月份），我現(xiàn)在想咨 詢的：1、他是否應(yīng)該補(bǔ)償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)？2、他支付的費(fèi)用是叫補(bǔ)償金還是叫賠償金？3、我們計(jì)算補(bǔ)償金或者叫賠償金的算法是否合理合法？4、向這 種情況我們的整個(gè)工作流程是否合法合理？5、如果我們公司還有這種帶薪學(xué)習(xí)的情況我們?nèi)绾我?guī)避風(fēng)險(xiǎn)？如何操作合法合理？

支 招：關(guān)于您遇到的問題，我感覺您們已經(jīng)考慮的非常全面了。該員工屬于明顯違約，應(yīng)該補(bǔ)償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用叫違約金或許更準(zhǔn)確一些；你們的大致流程也是很完善的，培訓(xùn)違約金的計(jì)算可以這樣操作。針對(duì)今后工作中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，可以多參照相關(guān)法律條款，做到事前預(yù)防、事中控制、事后補(bǔ)救，同時(shí)注意一下各個(gè) 細(xì)節(jié)的部分（具體的較多較為繁瑣，在這里就不再累述），就不會(huì)出現(xiàn)太大的問題了。

23、賠償金與補(bǔ)償金在什么樣的情況下運(yùn)用，它們兩個(gè)的區(qū)別和應(yīng)用的范圍和應(yīng)用的方法能解釋一下嗎？
支招：支付補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過錯(cuò)責(zé)任。

經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金是指符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定條件之一的情形下，公司依照第47條的標(biāo)準(zhǔn)支付的一個(gè)法律意義上補(bǔ)償性質(zhì)的數(shù)額，可以說針對(duì)的是合法的結(jié)束的勞動(dòng)關(guān)系；而所謂的雙倍賠償金，從單純的數(shù)學(xué)意義上說，就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但支持的依據(jù)是公司沒有法定的理由結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，帶有法律對(duì)公司違法行為的 一個(gè)懲罰懲戒性質(zhì)，故稱之為賠償金。
24、關(guān)于新員工招聘如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？2、如果我們公司的名稱進(jìn)行了變更請(qǐng)問職工的勞動(dòng)合同還用重新簽訂嗎？3、關(guān)于控股子公司職工的勞動(dòng)合同是與集團(tuán)公司簽訂還是與子公司簽訂？如果與子公司簽訂有什么利和弊？與集團(tuán)公司簽訂有什么利弊？
(看到這個(gè)位置，標(biāo)記一下，7-25)

支招：1、單從招聘來(lái)講，招聘啟事的擬定比較重要。根據(jù)工作崗位分析來(lái)確定錄用條件，同時(shí)應(yīng)明確、具體，可以衡量。

2、公司的名稱的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。

3、該與哪個(gè)公司簽訂，是根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略來(lái)的。法律強(qiáng)調(diào)的是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

25、我們控股子公司是由好幾家公司構(gòu)成的人員也是分別與原來(lái)幾家公司簽訂的，現(xiàn)在整合成一家公司后職工還沒有簽訂新的合同，想咨詢專家1、他們的勞動(dòng)合同應(yīng)該和集團(tuán)公司簽訂還是和控股公司簽訂？2、如果和控股公司簽訂合法嗎？風(fēng)險(xiǎn)有哪些？控股公司她們現(xiàn)在是自己交保險(xiǎn)自己發(fā)工資，集團(tuán)公司只是指導(dǎo)監(jiān)督。向這種情況他們的勞動(dòng)和同應(yīng)該如何管理？

支招在操作中，注意避免，雙重勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。與整合后的公司也就是控股子公司簽訂合同?？毓勺庸咀陨砭哂歇?dú)立主體資格，因此，勞動(dòng)合同相關(guān)，控股子公司可以獨(dú)立管理。

26、若員工在試用期期間，檢查出懷孕了，且工作態(tài)度差，此時(shí)企業(yè)該如何處理？

支招：搜集保留該員工不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，然后以上述2理由之一可以解除勞動(dòng)合同。

27、請(qǐng)問外企的代表處和獨(dú)立的法人有什么區(qū)別呢？除了盈利和不盈利之外。請(qǐng)問代表處在員工招聘簽合同方面有什么需要特別注意的地方嗎？

支 招：區(qū)別就在于訴訟的主體資格，法人以公司為典型代表，可以獨(dú)立進(jìn)行法律行為和承擔(dān)法律責(zé)任，在我國(guó)現(xiàn)有法律體系下，“辦事處”只能稱之為法律規(guī)定的其他 組織，區(qū)別很大程度上表現(xiàn)在辦事處不能成為訴訟中的主體，簽的合同一般不會(huì)有效力問題，但是引起糾紛后在法律書面上一般只能以外企公司為訴訟當(dāng)事人。
28、一般offer中需要包含哪幾項(xiàng)？

支招：實(shí)踐中一般不建議公司發(fā)送OFFER，如果一定要發(fā)送OFFER，也建議盡量簡(jiǎn)單，主要提及需提交材料、報(bào)到時(shí)間，逾期后果，萬(wàn)不得已時(shí)，才加上崗位和薪資待遇（這兩個(gè)方面盡量口頭），至于欲簽的合同時(shí)長(zhǎng)切不可提及。

29、哪些勞動(dòng)糾紛可能影響公司上市？

支 招：公司上市的一個(gè)重要責(zé)任就是信息披露，其中包括重大訴訟的信息披露，但在公司上市前主要的工作內(nèi)容是對(duì)公司合法性經(jīng)營(yíng)的審查，所謂的勞動(dòng)糾紛是否會(huì)引起審計(jì)出的公司違法事項(xiàng)是影響的參考依據(jù)----如果存在，勢(shì)必會(huì)影響公司的上市前審計(jì)，如果不存在就不會(huì)有實(shí)質(zhì)的影響，法律對(duì)“重大訴訟”并未做量化具 體的規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)有的社會(huì)背景和立法條文，一審在中院（勞動(dòng)仲裁需仲裁前置，無(wú)法直接在法院進(jìn)行一審）或集體勞動(dòng)糾紛，考慮到維穩(wěn)因素，在實(shí)際上市過程中會(huì)有影響，但法律意義上未必存在。

30、員工自動(dòng)離職時(shí)，如何規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)？

支招：?jiǎn)T工自動(dòng)離職后，根據(jù)工時(shí)規(guī)定達(dá)到一定天數(shù)，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)以書面郵件的方式告知員工。

離職的書面文本一定要保留好，以闡明離職的原因和雙方的權(quán)利義務(wù)，員工主動(dòng)離職的，盡量保留手寫的辭職文本，另外交接手續(xù)應(yīng)及時(shí)和清晰。

31、1、員工試用期發(fā)現(xiàn)不合適，很多公司采取延遲試用期的做法，是否合法？

2、員工轉(zhuǎn)正后本性暴露，跟同事相處艱難，本職工作完成很差，公司以什么理由辭退不需要補(bǔ)償金？

支招：1、不合法。試用期只能約定一次，且不能超過法律規(guī)定的上限。2、只能以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除，才可以不支付補(bǔ)償金，且公司能證明違紀(jì)行為，且對(duì)違紀(jì)行為的界定或者定義非常明確。

比如，小過的累計(jì)，從道一定次數(shù)則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。特別是針對(duì)大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷的員工。

試用期只能約定一次，并在合同中確定，延遲的做法不合法。2、公司規(guī)章制度中，應(yīng)有警告、小過、大過等提增的規(guī)定，達(dá)到規(guī)定，即可解除。
32、企業(yè)如何申報(bào)“綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制”，如何規(guī)避勞動(dòng)時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)？

支招：申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，一般向單位所在地的區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)行政部門提交申請(qǐng)，具體的所需提交的文件、適用范圍各地略有差異，請(qǐng)參看當(dāng)?shù)匾?guī)定。特殊工時(shí)很大程度上能節(jié)約公司的加班費(fèi)成本，嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定即可。

各個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)部門都會(huì)有相關(guān)的文件和流程。目前，申報(bào)特殊工時(shí)越來(lái)越嚴(yán)格。一般需要，員工或工會(huì)的通過，工時(shí)休息的安排等。

33、員工入職后只簽訂了一份一年的勞動(dòng)合同，但之后2年未簽，社保一直在公司購(gòu)買，這種情況有何風(fēng)險(xiǎn)？

支招：社保公司在買，也就是員工還在職。目前已屬于無(wú)固定勞動(dòng)合同。建議，盡快補(bǔ)簽合同。

從法律角度上說有2個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)是超過1個(gè)月不滿1年的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，但鑒于已經(jīng)實(shí)際工作2年，雙倍工資的仲裁時(shí)間（1年）已經(jīng)基本都過去了，可以說這一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)很小了，另一個(gè)是1年后法律擬制雙方已經(jīng)形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是到期終止的事由公司無(wú)法再使用。



34、公司性質(zhì)特殊，公司員工都是拿客戶的小費(fèi)，沒有基本工資，如何避免勞動(dòng)糾紛？

支招：按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，公司員工的工資必須在當(dāng)?shù)刈畹凸べY之上，所以基本工資至少要是最低工資，否則容易引起勞動(dòng)糾紛。

根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，需約定勞動(dòng)報(bào)酬，且不得低于所在地最低工資，如無(wú)任何工資，則員工一旦仲裁訴訟，勞動(dòng)糾紛亦無(wú)可避免，除非將小費(fèi)體現(xiàn)為由公司賬戶發(fā)放。

35、求教老師新員工簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議成立的前提條件？上次看個(gè)新聞?wù)f，如果競(jìng)業(yè)協(xié)議里只有對(duì)員工違反協(xié)議的處罰條款，而沒有員工遵守協(xié)議的獎(jiǎng)勵(lì)條款，該協(xié)議是不成立的。不知道這種說法是否屬實(shí)？

支招：你說的那個(gè)說法，在部分地方，例如天津，是適用的，在部分地方，例如上海、江蘇等地，則不適用。

簽訂競(jìng)業(yè)***協(xié)議的前提條件是：該員工是公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。



36、最近公司出現(xiàn)離職員工在辦理交接手續(xù)時(shí)，經(jīng)常請(qǐng)假，新人無(wú)法在30日內(nèi)了解新的工作崗位。我們對(duì)離職員工進(jìn)行了溝通，但是效果不大，這個(gè)是責(zé)任心的問題，我們真的有點(diǎn)難辦的。還有就是新員工入職后辦理了社保，可是剛辦理卻離職了，該費(fèi)用如何結(jié)算?工資也不夠扣唉。

支招：從理論上說，員工工資不足以抵消個(gè)人社保部分的，如果公司已經(jīng)墊付的，公司對(duì)員工就產(chǎn)生了一個(gè)債權(quán)，可以訴訟要求返還，但是這個(gè)數(shù)額本身就比較小，主張起來(lái)費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，確實(shí)是法律不能有效進(jìn)行規(guī)范，因?yàn)檫@些行為純和個(gè)人的道德有關(guān)，法律無(wú)法約束。

37、試用期員工，突然發(fā)病住院，還沒來(lái)得及交社保，站在公司的角度，公司如何處理恰當(dāng)？

支招：及時(shí)交保，至少對(duì)往后的費(fèi)用可以有著落，至于已經(jīng)產(chǎn)生的費(fèi)用，建議一方面要和社保部門積極溝通，另一方面和員工進(jìn)行溝通，盡量妥善解決。



38、我們是學(xué)校單位，學(xué)校老師私自組織學(xué)生外出游玩，出了事故，學(xué)校要承擔(dān)責(zé)任嗎？

支招： 法律上不需要，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法應(yīng)由實(shí)際侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但是學(xué)?？赡苄枰男幸恍┑懒x上或者特殊的配合手續(xù)，比如有在校學(xué)生人身意外保險(xiǎn)的賠付事宜。

39、最近一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生入職不久，就會(huì)以工資低為由離職，還無(wú)責(zé)任感可言，給公司造成損失，沒有做出貢獻(xiàn)的前提下談條件，我們作為HR怎么去約束他們這種不負(fù)責(zé)任不成熟的舉動(dòng)呢？

支招：這是社會(huì)目前的普遍現(xiàn)象，相信在未來(lái)的很長(zhǎng)時(shí)間都會(huì)存在。大學(xué)生初入社會(huì)，一方面對(duì)自身能力的期望值很高，另一方面涉世不深尚未看清世態(tài)炎涼，所以我們需要給他們一段時(shí)間去感受社會(huì)，認(rèn)同崗位，摸清自身價(jià)值，擺好自己的位置。

HR對(duì)于不同時(shí)間段加入社會(huì)的生力軍要及時(shí)轉(zhuǎn)變管理觀念及方式方法，根據(jù)他們的長(zhǎng)處及短處，針對(duì)性的操作。具體的項(xiàng)目建議可以多到網(wǎng)上瀏覽些如何管理90后與00后的相關(guān)文章。



40、公司對(duì)于特定人員（無(wú)固定崗位及職能人員，屬于處理臨時(shí)**件人員且是公司長(zhǎng)期員工），如何減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？

支招：根據(jù)公司需要合理計(jì)劃用工人員，臨時(shí)性工作如果可以外包解決的，可以考慮其他方式，未必要自己直接用工。長(zhǎng)期員工無(wú)法處理的，建議設(shè)立一些靈活性的退休或福利政策，降低公司的用人成本。

41、對(duì)于老員工，之前沒簽合同，現(xiàn)重新簽訂，日期以現(xiàn)在的時(shí)間開始計(jì)算，之后會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)嗎？

支招：如果員工同意補(bǔ)簽，務(wù)必說服員工的簽署日寫成入職一個(gè)月內(nèi)的時(shí)間，不然企業(yè)仍舊存在被訴求2倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

42、社保手續(xù)在下半月進(jìn)行報(bào)繳，但是員工工資不夠扣除的怎么辦？

支招：?jiǎn)T工個(gè)人繳納的部分，如工資不夠扣除，可以要求員工現(xiàn)金的方式交給財(cái)務(wù)操作。



43、簽合同時(shí)有辦社保，沒辦公積金，合法嗎？沒辦理公積金對(duì)企業(yè)來(lái)說，會(huì)受到什么樣的懲罰呢？

支招：目前勞動(dòng)合同法中規(guī)定的依法繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”中不含公積金，因此公積金方面的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。

根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，?dāng)?shù)卣呷绻e金允許不辦理，則沒有處罰，如果需要辦理，則必須辦理。如果公司考慮成本，可以在考慮各崗位工資的時(shí)候，將公積金考慮在內(nèi)，告知公司也承擔(dān)了一半的公積金的費(fèi)用。讓員工自己去衡量。

44、返聘已退休人員，勞動(dòng)合同怎么簽?zāi)兀?BR>
支招：退休返聘，屬于勞務(wù)，因此可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，不可以簽訂勞動(dòng)合同了