對職工而言，社保即通常說的“五險”，具體五險即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，各類保險的繳費比例不一樣，有的是企業(yè)、單位與個人各承擔相應比例，有的則只為企業(yè)、單位承擔。相同之處是，各類保險的繳費基數(shù)，均會參考職工所在地在崗職工平均工資水平，不低于60%，不高于300%。以下以南昌為例。

　　今年南昌養(yǎng)老保險個人最低要繳159元/月

　　在南昌，以上一年度的工資（含基本工資、獎金、津貼等收入）為基數(shù)繳費，繳費比例也是單位承擔20%，個人承擔8%。但有個上下限，參考南昌市上一年度在崗職工月平均工資，在60%～300%之間，即最低不能低于南昌在崗職工月平均工資的60%，高過300%部分不計入繳費基數(shù)。

　　根據(jù)江西省統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2011年南昌在崗職工平均工資39816元，月均為3318元。以此計算，今年最低繳費基數(shù)為3318×60%=1991元；最高基數(shù)為3318×300%=9954元。個人最低繳1991×8%=159元，最高繳9954×8%=796元。

　　繳費30年最低可領基礎養(yǎng)老金796元

　　在南昌，根據(jù)我省2006年8月下發(fā)的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，1995年9月30日之前參加工作：基本養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金?；A養(yǎng)老金＝（南昌市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%【本人指數(shù)化月平均繳費工資為上年度在崗職工月平均工資×繳費系數(shù)（60%～300%）】。

　　假設王某今年60歲退休，繳費按30年算，那最低可領基礎養(yǎng)老金：（3318+3318×0.6）÷2×30×1%=796元；最高可領：（3318+3318×3）÷2×30×1%=1991元。

　　個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)，這個計算未用到收入數(shù)據(jù)。

　　撫恤金

　　是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費用。一為傷殘撫恤金，發(fā)放對象為革命傷殘軍人、因公致殘的職工等；二為死亡撫恤金，發(fā)放對象是革命烈士、因公犧牲人的家屬。發(fā)放數(shù)額為生前一個月的實發(fā)收入，當月不計入，乘以20個月計算。根據(jù)規(guī)定，只有在無證據(jù)的情況下，才會一般按當?shù)卦诼毬毠て骄べY來計算，民政部門會用此數(shù)據(jù)。

　　假設南昌職工李某今年5月去世，生前一個月無收入證據(jù)，那就只能以去年所在南昌市在崗職工月平均工資計算。即為3318元×20月=66360元。

　　殘疾人就業(yè)保障金

　　根據(jù)殘疾人保障法規(guī)定，凡安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的用人單位，按其差額人數(shù)全額征收保障金；差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。應繳納的保障金=\(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%－已安排殘疾職工人數(shù)\)×本地區(qū)上年度職工年平均工資。在職職工總數(shù)，按用人單位年平均職工人數(shù)核定，也可參照人事、勞動、統(tǒng)計等政府相關職能部門提供的人數(shù)核定。

　　以南昌某單位或企業(yè)為例，職工總數(shù)200人，今年已安排了1名殘疾人就業(yè)，那得繳殘疾人就業(yè)保障金：（200人×1.5%－1人）×39816元=79632元。

　　提醒

　　收入數(shù)據(jù)以統(tǒng)計部門發(fā)布為準

　　對于收入數(shù)據(jù)，江西省統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計處有關人士稱。其他部門運用收入數(shù)據(jù)，以?。ㄔO區(qū)市）統(tǒng)計局發(fā)布的為準。以前其他部門一般會親自到統(tǒng)計部門要數(shù)據(jù)，如今有的單位直接到統(tǒng)計局官方網查詢后直接運用。收入數(shù)據(jù)出來后，會向省內報紙等媒體發(fā)布，也可作為官方數(shù)據(jù)。所以，居民需要了解收入數(shù)據(jù)，可以通過看報紙、咨詢統(tǒng)計部門、瀏覽統(tǒng)計部門官方網等途徑獲取。