華夏心理導讀：最高段位的強大不是看起來強大，而是能接納自己的不足。世界上不存在“完人”，也不存在“比較完美”的人，借用“李開復老師的一句話”——做最好的自己!

1、職場上總有強弱勢之分，有人喜歡當面明刀明槍地來用自己的氣勢壓迫對方就范，也有人喜歡用糾結小細節(jié)并且一定要讓最終結果合自己的意思為表現(xiàn)形式，那么職場強勢人的表現(xiàn)形式是否有共同點?

強勢的種種

強勢的表現(xiàn)形式看起來貌似有很多共同點，似乎都有“固執(zhí)、難溝通、主觀意識太強”的表現(xiàn)，但細看其實“強勢”與“強勢”也有很大不同。理清根源，才能發(fā)現(xiàn)強勢的真正原因!

對于明刀明槍的“強勢”，一般這種人已經在職場中經歷了一定的歷練，有自己的自信心支撐，所以直抒胸臆，通常不會顧及到很多細節(jié)，很多企業(yè)高層領導者恰恰是這種風格。豐富實踐經驗和直覺是這類人做出決定的依據(jù)。 旁觀者看到的就是這類人的“表面強勢”了，每個人隱藏在背后的豐富經歷是一般人沒有看到的。

有對于追究細節(jié)的“強勢”，一般這類人屬于做事情比較追究細節(jié)的人，奉行“細節(jié)決定一切”!所以在他們看來，生活和工作中本身就沒有什么大事，所有的大事情都是“小事情”組成的，做好每一件小事，大事情就是水到渠成的結果了。因此這類人容易給人感覺太較真兒，但其實很多企業(yè)的中高層管理者性格里多少都有這些東西，正是這些“較真兒”決定了企業(yè)目標能夠徹底貫徹到每一個細節(jié)，做到執(zhí)行不走樣!旁觀者看到這類人就會覺得，太計較了，這些“計較”背后可能隱藏著之前數(shù)次嘗試的損失，為了避免這些挫折從來，較真兒的“強勢”不自然的就流露出來了。

還有一種就是沒道理的“強勢”，生活中也確實存在。有不少人，不管你要做什么決定，他都會出來反對;不管他做什么決定，都不允許別人說“不”。這種無理由的“霸道”恰恰可能是內心“弱勢”的表現(xiàn)，這種行為可以稱之為“心理補償”。當一個人對自己內在不滿意不自信的時候，為了平衡自己的認知，他會在表面上做出“強勢”的姿態(tài)，讓自己和周圍的人都覺得自己其實“一點都不弱”，制造錯覺混淆視聽!

2、對于不得不和強勢的工作伙伴相處的人來說，在應對之時是否有些小竅門能進行利用?

“強”不是“墻”，攻“強”大法!

“強勢”是相對于“弱勢”而言的。有時候強勢是一種決斷，有時候強勢是聽不進意見和建議的武斷;先要區(qū)分這個強勢大多數(shù)情況是理智的決斷，還是武斷。

如果是前者，那么強勢的人本身不是為了用“強勢”來說話，而是因為有豐富的經驗或者充分的準備，才亮出自己的觀點和立場，無意中表露出強勢的姿態(tài)和風范。這種人屬于對自我比較滿意，自信度比較高的一類人。一般同事接觸起來會覺得，這個人比較固執(zhí)，自己有自己的小宇宙，要想說服他，要花點功夫。這類人通?！皩κ虏粚θ恕保@里需要注意的就是“花點功夫”，你的準備工作要夠充分，交流才能順利開展。

剛開始，可能會覺得好費勁兒啊，這么累;我要說服他還要花這么多功夫，放棄算了。其實人與人交流是在每一次磨合中更進一步的，你走進一步;對方也會走進一步;慢慢的溝通效率就會高了。別因為剛開始的一小步放棄!靠近強勢的人，你會發(fā)現(xiàn)他們的人生也很多精彩之處，人在職場，除了自己的領導上司，任何一種風格的同事都可能是我們身邊的老師。

如果是后者，那么強勢本身恰恰是對自己“弱勢”的補充，外在的強勢對內在自信心不足也是一種“心理補償”!這類人其實內心并不強勢，最擔心別人看到自己的脆弱。

處理的方式有：

1-明白他強勢的原因，尊重他工作的方式，不要刻意揭穿。要別人尊重你，你先尊重別人。

2-在工作上，注意和他溝通的方式，多用鼓勵，增加他的內在自我，比如說：我覺得你這個主意很棒啊，加上這點，你看看會不會更好一點?

3-用恰到好處的關心，注意距離，不要太近，也不可太遠，除非他主動靠近。語氣方式上要顯得柔和，少用命令控制的方式，建議而非要求。也許職場上，更適合“君子之交淡如水”。

所有的所謂“強勢”都未必是與生俱來的，老死不改的，強勢也有轉化的可能。當一個人逐漸走向成熟的時候，內在的矛盾和與外界的抵抗會越來越少，趨于平和。

真正的成熟不是隨波逐流，也不是一味剛硬，而是剛柔并濟，懂得何時強，何時弱;收放自如。

特別提醒：并非職位高就一定是真強勢，老板也有脆弱的時候;并非職位低就一定是假強勢，天生將才也是從小兵做起的。要先分清情況再出招!