百強(qiáng)名校海歸平均年薪20.9萬元

世界百強(qiáng)名校，憑借其世界前100名的排名、優(yōu)良的教育品質(zhì)、享譽(yù)國際的聲譽(yù)吸引全球的優(yōu)秀學(xué)子前往，競爭十分激烈。那么，名校背景對于中國海歸的職業(yè)發(fā)展來說，是否存在優(yōu)勢？對于職場晉升又有何幫助？

調(diào)查顯示，世界百強(qiáng)名校背景的海歸目前平均年薪是20.9萬元，當(dāng)?shù)貒購?qiáng)院校畢業(yè)的海歸平均年薪是14.1萬元，普通院校背景則只有8.3萬元。世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的海歸比普通院校要高出12.7萬元，無論是在求職、工作、職場人脈累積等方面，名校背景的確具有一定的優(yōu)勢。

之所以出現(xiàn)這一現(xiàn)象，主要是因為世界百強(qiáng)名校對學(xué)生的招生要求比較嚴(yán)格，其過硬的教育品質(zhì)和強(qiáng)大師資力量能夠保證畢業(yè)的學(xué)生在個人素質(zhì)方面保持一個較高的水準(zhǔn)。同時，世界百強(qiáng)名校的名氣和眾多的國際校友資源，能夠使得海歸們在進(jìn)入職場時優(yōu)先被企業(yè)所關(guān)注和接納，開展事業(yè)時也有更多優(yōu)質(zhì)的國際人脈關(guān)系。

但是，名校背景的海歸對自身的定位更高，普遍要求也更高，對于工作性質(zhì)和薪酬都有比較高的期望值，一旦無法實現(xiàn)，容易產(chǎn)生較大心理落差。在此次調(diào)查中，世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的海歸對于年薪的期望值最高，達(dá)到34.8萬元，高出實際66.7%。同時，在對于目前工作的滿意度調(diào)查中，只有6.3%世界百強(qiáng)名校背景的受訪者表示十分滿意，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)貒購?qiáng)院校畢業(yè)的19%，名校背景海歸的工作滿意度普遍低于非名校背景的受訪者。

專家表示，名校背景優(yōu)勢是中國行業(yè)大環(huán)境下的普遍分析結(jié)果，并不能保證每一位名校海歸的成功，職業(yè)發(fā)展前景要綜合個人素質(zhì)、工作表現(xiàn)、行業(yè)發(fā)展前景等方面綜合考量。此次調(diào)查的受訪者普遍年輕，工作時間也不久，院校背景優(yōu)勢比較明顯，就長遠(yuǎn)發(fā)展而言，只要付出足夠的努力，非名校背景的海歸同樣有著無可限量的發(fā)展空間。

海外工作經(jīng)驗對薪酬影響最大

工作經(jīng)驗成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬元以上的海歸基本都有數(shù)年、甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗。無論是工作幾年后再選擇海外充電，還是畢業(yè)之后先在海外積累工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，他們都能順利地進(jìn)入一些知名企業(yè)或大機(jī)構(gòu)，事業(yè)起點比那些完全沒有工作經(jīng)驗的海歸要更高一層。

此次調(diào)查的結(jié)果顯示，擁有海外工作經(jīng)驗?zāi)軌蚴购w回國就業(yè)的起薪差距明顯，完全無經(jīng)驗的海歸的年起薪在7萬元左右；有1―2年海外工作經(jīng)驗之后，起薪可以達(dá)到14.9萬元/年；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸年起薪則可達(dá)22萬元，比無經(jīng)驗的海歸高出15萬元。

此外，雖然海歸的起薪大多不足6萬元/年，但隨著工作經(jīng)驗累積，薪酬也呈現(xiàn)出非常大的差距，工作1年后，海歸的平均年薪增加到8.3萬元，工作3年后則能拿到13萬元左右的年收入，擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后，平均年收入則高達(dá)32.7萬元，比工作1年的海歸高出24.4萬元/年，年增幅近5萬元。

超七成中國留學(xué)生選擇回國工作

調(diào)查表明，在新的 “回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學(xué)生都選擇回國就業(yè)。然而，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元， 67.2%起薪不足6萬元。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。

海歸的收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。調(diào)查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬元的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務(wù)員，平均年收入為14.6萬元；只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬元；能夠進(jìn)入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主，年收入高達(dá)45萬元以上的更是鳳毛麟角。

造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等。在此次調(diào)查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬元，高于平均水平；擁有世界百強(qiáng)名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬元，高于普通院校12.6萬元；外企海歸目前平均年薪為18.8萬元，高于就職于私企的海歸約7萬元；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬元。

48.5%海歸對中國發(fā)展有信心

除了海歸的職場現(xiàn)狀和薪酬外，海歸們的幸福感和心理狀態(tài)同樣值得關(guān)注與深思，這也是關(guān)系到海歸職業(yè)發(fā)展前景的重要問題。

調(diào)查顯示， 47.5%的白領(lǐng)對目前工作的滿意度比較高，只有6.6%的人存在明顯不滿意。影響工作滿意度的一個重要原因就是工作壓力。部分受訪海歸表示，過大的工作壓力對于工作效率和從工作中獲得的成就感都有不小影響，而完全無壓力也會使得工作的重要性過低，只有適當(dāng)壓力才能激發(fā)工作熱情與激情。在此次啟德國際教育研究院的調(diào)查中， 43.4%的海歸認(rèn)為工作壓力較大， 5.5%認(rèn)為工作壓力非常大， 5.8%覺得壓力較小，認(rèn)為完全沒有壓力的只有2.2%。

啟德專家表示，海歸回國后還需要面對中國職場的層層考驗，包括對中國職場環(huán)境的感受、人際關(guān)系的處理、企業(yè)文化的認(rèn)同等，經(jīng)受考驗與自身工作能力是同等重要的。如果可以重新選擇， 17.9%的人表示會爭取在國外繼續(xù)學(xué)習(xí)深造； 18.6%表示并不適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境，會爭取在海外就業(yè)生活； 29.2%仍然回國就業(yè)但將重新選擇職業(yè)方向； 31.0%堅持回國就業(yè)并維持現(xiàn)有職業(yè)路徑，多數(shù)海歸對于國內(nèi)環(huán)境都比較適應(yīng)。

此外，作為有國外工作學(xué)習(xí)背景的高素質(zhì)人才， 39.1%海歸更加看重的是行業(yè)發(fā)展前景下個人的晉升空間和工作成就感。海歸對于中國未來發(fā)展的態(tài)度和信心，同樣會成為他們的職業(yè)發(fā)展和成就感、幸福感產(chǎn)生影響的因素之一。調(diào)查顯示， 48.5%的海歸對中國未來發(fā)展比較有信心； 17.2%非常有信心；對中國發(fā)展缺乏信心的海歸只有8%，大部分海歸對于中國的未來持樂觀態(tài)度。

結(jié)婚生子不足兩成 “海歸”也愁嫁娶

此次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，與職業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢不同，多數(shù)海歸忙于工作而忽略了個人問題，海歸“剩男”“剩女”當(dāng)?shù)溃橐鰻顩r普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已結(jié)婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達(dá)58%。