親愛(ài)的人力資源女魔頭：

2012-08-10 10:30:10　來(lái)源: BNET商業(yè)英才網(wǎng)(北京)

當(dāng)你看到公司人力資源部門(mén)中明目張膽的不公時(shí)，你會(huì)做什么？我從事人力資源工作已經(jīng)有12年，見(jiàn)聞所及也有很多偏袒實(shí)例。當(dāng)你看到公司在人力資源部門(mén)內(nèi)部或公司范圍中的做法明顯不公時(shí)，你會(huì)怎么做？例如：

--帶薪休假（PTO）支出計(jì)劃依條件而定，并不一致 （有人無(wú)論任期，按整年積累支付，也有人按照行事歷的實(shí)際積累支付）

--同一個(gè)部門(mén)中多個(gè)級(jí)別的管理人員，有的簽署非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，有的卻沒(méi)簽。

--為自愿離職員工支付大量遣散費(fèi)。

--政策性解職或因行為不端而解職的人也得到遣散費(fèi)。

我們基本上像是根據(jù)高層管理人員的離奇想法做事。我應(yīng)該在這里檢舉嗎?

首先，有可能你們?nèi)肆Y源部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)只是明顯地愚蠢、粗心大意和腐敗。但是，讓我們暫時(shí)假設(shè)他們并不是這些東西。（這樣假設(shè)對(duì)你或許有點(diǎn)困難。這叫做故意懸疑，要找到答案，這樣做可能是必要的）

如果他們并不傻，并不粗心或腐敗，既然他們用看似隨機(jī)的方式來(lái)做事，背后肯定有什么原因。下面有五種原因，會(huì)讓事情看起來(lái)不公平，但實(shí)際上合情合理。

1. 有人要求，但有人沒(méi)要求。在理想世界里，如果情況完全相同，結(jié)果也應(yīng)該相同。但情況相同、一切本該相同的時(shí)候，一個(gè)員工提出要求而另一個(gè)人沒(méi)有提出要求，結(jié)果自然就不會(huì)相同。即使自己所做不當(dāng)行為的證據(jù)擺在面前，有的人也要要求遣散費(fèi)。而且你知道嗎？說(shuō)實(shí)話(huà)，用遣散費(fèi)換一份解雇協(xié)議的法律文件，讓這位前雇員難以為"非法解雇"或他們?cè)诼毱陂g發(fā)生的其他問(wèn)題起訴，有時(shí)候會(huì)更便宜。度假支出也是一樣的。

2. 自愿離職并不總是"自愿的"。如果你出去找到一份新工作，然后寫(xiě)好辭職信，提前兩周通知公司，這叫做自愿離職。當(dāng)你的經(jīng)理和人力資源部門(mén)坐在你面前說(shuō)，你會(huì)被解雇，但如果你愿意自愿離職，那么你會(huì)得到一份遣散費(fèi)。很多時(shí)候，一些高層職員這樣做是想要挽回面子。事實(shí)上，在我的經(jīng)驗(yàn)中，越是地位較高的人，"自愿"離職就越有可能是雙方律師精心策劃的結(jié)果。自愿離職是一個(gè)經(jīng)常談判的選項(xiàng)。

3. 對(duì)某些工作，非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議毫無(wú)價(jià)值。如果你是銷(xiāo)售人員，非禁止協(xié)議是有意義的，你在離職后不能把客戶(hù)帶給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。但如果你是公司管理人員，讓你簽署非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議就不太有必要。但這兩個(gè)員工怎么會(huì)在同一間辦公室？嗯，這可能有點(diǎn)難以推測(cè)。首先，可能因?yàn)橛行┤苏f(shuō)不，他們不愿意簽署，即使沒(méi)有這份文件，招聘經(jīng)理或人力資源人員也迫切地想要送走他們。第二，聘用A時(shí)與聘用B時(shí)公司的政策有了變化。第三，即使工作頭銜類(lèi)似，職能也未必完全相同。第四，如果兩個(gè)員工職位相似，職責(zé)相同，但分別在不同州里工作，某個(gè)州（比如加州）中非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議很難實(shí)行，所以不值得要求員工簽署。

4. 不同人力資源人員處理不同的情況4。是的，每個(gè)人都應(yīng)達(dá)成共識(shí)，但是老實(shí)說(shuō)：人和人真的不同。我們有不同的容忍度。遣散費(fèi)的目的不應(yīng)該是買(mǎi)好。法律沒(méi)有要求必須發(fā)遣散費(fèi)（除非在非常罕見(jiàn)的情況下才有要求，比如涉及合同，關(guān)閉辦事處，或者大量解雇員工），那么為什么公司會(huì)付錢(qián)呢？要么是為了讓你不找麻煩地離開(kāi)，要么是為了吸引高水平人才來(lái)公司工作。（是的，在聘用時(shí)人們確實(shí)會(huì)問(wèn)遣散費(fèi)。）所以，人力資源職員A感到會(huì)對(duì)公司帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)的事情，職員B可能會(huì)感到風(fēng)險(xiǎn)不大。因此A會(huì)提供遣散費(fèi)，而B(niǎo)不會(huì)這樣做。

5. 每個(gè)人都在隨機(jī)應(yīng)變。這非常糟糕，但在年輕公司或小公司里很常見(jiàn)。你解雇的人有不同的背景和不同的觀點(diǎn)，如果公司沒(méi)有統(tǒng)一的政策得到慎重的執(zhí)行，每個(gè)人都只是在做當(dāng)下似乎是正確的事情。最終的結(jié)果往好里說(shuō)會(huì)讓人惱火，最壞的情況下可能導(dǎo)致徹底的失敗。

接下來(lái)我們說(shuō)說(shuō)舉報(bào)。關(guān)于一般的不公平，法律不會(huì)吹哨處罰。但除非是那些受法律保護(hù)狀態(tài)（比如種族、殘疾、性別或年齡）所引起的不公，你投訴到臉都發(fā)藍(lán)了，也不會(huì)有任何政府機(jī)構(gòu)來(lái)援助你。而且，因?yàn)椴煌Ｍ对V，你自己倒有可能失去工作。而且，如果公司似乎正在高層管理人員的沖動(dòng)下行動(dòng)，那么向高層管理層投訴肯定不會(huì)有任何益處。"先生，我想讓你知道，你是不公平的！"是的，這會(huì)讓你走得很遠(yuǎn)。

如果你真的相信這只是任性和無(wú)能，那就建議改進(jìn)。為所有那類(lèi)事情寫(xiě)下指南，權(quán)當(dāng)做個(gè)志愿者。如果有官方指南，那么事情會(huì)變得更公平一些。如果是因?yàn)楦邔庸芾砣藛T就喜歡這些不公平的做法，那么你要么順其自然，要么干脆推門(mén)離開(kāi)吧。