或許這個世界上老板最大的滿足感除了帶領(lǐng)團隊完成目標之外，就是能夠幫助那些需要他幫助的隊員，那個時刻與其說是成就感，不如說是高尚的奉獻。
　　
　　職場不相信個人英雄主義，尋找合理的幫助和支持是取得成功的法寶。為了完成公司的任務(wù)，我們會竭盡全力地尋求各種資源的幫助，但是由于資源有限我們往往困難重重。而此時我們千萬千萬忽略了身邊最大的資源——上司。有了他的幫助，許多難題便會迎刃而解，并且有可能取得更多意想不到的結(jié)果。因為他站的高的不同，視覺不同，權(quán)限不同，更重要的是他的自身資源和可延續(xù)的資源更多。以上司為后盾，就是讓上司的價值發(fā)揮最大，以最有限的資源取得最大的成效。
　　六大訣竅
　　訣竅一：將上司視作榜樣
　　很多人在職場犯的最多的錯誤就是驕傲、目空一切，甚至不把上司放在眼里，這樣就會埋伏著很多危機。職位的高低雖然有運氣的成分，但不可否認絕大部分取決于個體經(jīng)驗和能力的差別。所以無論如何都不能不將上司放在眼里，一個不尊重他人的人一定不會得到他人的尊重，更不用說得到他人的幫助。要想得到更多的資源，克服更多的障礙，就必須平時將上司視為榜樣，并引以為傲，讓上司的權(quán)威性得到充分發(fā)揚。只有這樣才有機會在需要上司出手的時候得到他的幫助。
　　訣竅二：與上司保持一致
　　經(jīng)常挑戰(zhàn)上司，并與上司意見相左的人，雖然能在人群中顯得不那么平庸，但卻也為自己的未來進展埋下了禍根。絕不高數(shù)的上司都不喜歡自己的下屬與自己唱反調(diào)，甚至威脅自己的領(lǐng)導地位。所以當這樣的下屬遇上困難時，上司很容易袖手旁觀，以不作為的姿態(tài)出現(xiàn)。自然而然也就讓這樣的下屬沒有了后盾，缺少了上司這個資源，或許會造成不小的麻煩。身處職場，最簡單的辦法就是與自己的上司保持一致，除非已經(jīng)決定辭職離開。
　　訣竅三：感恩上司的栽培
　　雖然我們不用天天在嘴上感激上司的培養(yǎng)，但感恩之心是必須有的。特別在得到上司幫助之后，我們必須表達自己的心情，可以是一個郵件、一條短信、一張賀卡，當然還有就是克服困難的信心和本領(lǐng)。對上司而言，可以提攜一個下屬，可以幫助一個隊員，然而他更希望看到下屬的成長。所以作為下屬，對上司栽培的最好報答就是成長得更快更好。在每一年的年終評估單上可以發(fā)現(xiàn)更多更好的業(yè)績體現(xiàn)。
　　訣竅四：向上司體現(xiàn)自己的潛能
　　在職場，或許無能和無知可以得到暫時的寬容甚至是體諒，但一定無法長期得到眷顧。所以要想得到上司的點撥和幫助，就必須向上司體現(xiàn)自己的潛能，并讓上司發(fā)現(xiàn)看作潛能會產(chǎn)生的巨大價值。不要責怪職場競爭的殘酷，以人才優(yōu)勢為長的環(huán)境里，誰的能量大誰就能得到更多更大的支持，因為他的價值代表著未來?？春孟聦俚臐撃?，其實也是上司的能力。
　　訣竅五：與上司開誠布公地溝通
　　職場進展的捷徑是溝通，與上司的溝通也同樣重要。溝通可以消除隔閡，也可以推心置腹了解彼此的需求。特別當下屬遭遇困惑和難處，甚至身處“危險”境地，如果可以和上司面對面地交流，并準確發(fā)出求助的信號，那么相信上司給予的支持會是最給力的，也是最有作用的。相反保持沉默的人，只能與機會失之交臂。
　　訣竅六：合理地向上司示弱
　　在職場，強弱守恒是非常重要的，但我們?nèi)绻晃兜嘏ぷ鞑Ⅲw現(xiàn)自己的才華，用強勢的一面征服一切，可能會變得很累很苦甚至比任何人付出得更多。適當?shù)叵蜃约旱纳纤臼救?，其實就是尋找上司心底里最軟的部分，以求得到他的認同，甚至是照顧。好的上司說白了技術(shù)一個調(diào)度員和一個協(xié)管員，幫助下屬是他的職責，只是他難免會偏向那些需要他幫助并樂意得到他幫助的人，這也是人之常情。
　　現(xiàn)實生活中的女性職員合理向上司示弱，會取得意想不到的效果。Natalie最拿手的絕活就是面對客戶的勸酒，會向善于喝酒的上司投去求助的眼光，并在眾人面前大呼：“老板，幫幫我呀！”這時的上司顯得很有男子風度和氣度，擋開所有的杯子，用英雄救美人的神情一口干了。Natalie順勢會感謝上司一番，引得眾人齊羨慕：“有這樣的上司真好！”十足給了上司一個面子，當然也因為自己的弱小引得了上司的關(guān)注。還有一次Natalie和上司一起參加一個客戶招待會，臨時客戶提議要求上臺致詞，Natalie深知上司是應(yīng)對這種場合的高手，于是就求助上司：“老板，我沒有準備，你可以幫忙嗎？”上司對這種場合的致詞是得心應(yīng)手，自然上臺洋洋灑灑一番，博得了客戶以及在場嘉賓的一致好評。Natalie對自己的示弱高招頗為得意，她逢人便說，上司也是人，也不喜歡手下個個比自己強，特別女員工顯得弱勢，不僅讓上司有憐惜之情，也讓上司覺得自己在員工心目中的位置有多高。
　　四大注意事項
　　1．通常不能把求助上司變成對上司的挑釁。
　　2．要摸清上司的強項和性格，不能強他所難強他所畏。
　　3．場合和時間很關(guān)鍵，不能把尋找上司做后盾變成眾人的起哄抬杠，反而讓上司下不了臺階。
　　4．當信心不足的時候，必須敞開心扉把困惑和疑慮告訴上司，要讓上司看到自己的真誠面，懇求得到上司的指點和鼓勵。
　　或許這個世界上老板最大的滿足感除了帶領(lǐng)團隊完成目標之外，就是能夠幫助那些需要他幫助的隊員，那個時刻與其說是成就感，不如說是高尚的奉獻。所以以上司為后盾，就是讓上司的價值發(fā)揮最大，以最有限的資源取得最大的成就。
　　最受用的十大用語
　　1．老板，您可以幫幫我嗎？
　　2．老板，有一個難題想向您請教一下。
　　3．老板，您可以給我一點提示如何克服現(xiàn)在的瓶頸嗎？
　　4．老板，您有什么高招嗎？
　　5．老板，我可以以哪里著手改善或者提高？
　　6．老板，請幫我淺析一下錯誤可能會出在哪里？
　　7．老板，您可否與我分享一下您當年如何解決這個困難的？
　　8．老板，請支持我!
　　9．老板，謝謝您給我的指點。
　　10．老板，請做團隊的后盾吧！