發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫(xiě)
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊(cè)
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
來(lái)自： ***壁虎漫步*** > 《職場(chǎng)禮儀》
0條評(píng)論
發(fā)表
請(qǐng)遵守用戶(hù) 評(píng)論公約
談：如何進(jìn)行有效的績(jī)效管理，從指標(biāo)設(shè)定到崗位分工！建議收藏！
前言：管理的核心就是績(jī)效管理，沒(méi)有績(jī)效的企業(yè)就等于沒(méi)有管理！績(jī)效管理可以促進(jìn)組織和個(gè)人的績(jī)效提升。下面小編就為各位讀者介紹如何...
公司員工手冊(cè)(完整版)
1.2.本手冊(cè)制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理模式向...
2018年版公司員工手冊(cè)(完整版)
第六章 員工行為規(guī)范 9.本手冊(cè)制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，促使公...
2016中國(guó)大型制造企業(yè)員工手冊(cè)、最新管理8章企業(yè)規(guī)范必讀
2016中國(guó)大型制造企業(yè)員工手冊(cè)、最新管理8章企業(yè)規(guī)范必讀。（4）企業(yè)的成就讓員工一同感受，企業(yè)的利益讓員工一同分享，企業(yè)的價(jià)值讓員...
著名公司的業(yè)務(wù)線績(jī)效管理手冊(cè)
1.完整管理原則：績(jī)效管理應(yīng)至少涵蓋績(jī)效要約、績(jī)效承諾、績(jī)效考核、績(jī)效改善、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、管理過(guò)程監(jiān)督與監(jiān)控。若員工出現(xiàn)績(jī)效問(wèn)題...
人力資源經(jīng)理推行績(jī)效管理的十三步閉環(huán)工作法
在人力資源經(jīng)理眼里，績(jī)效管理是一個(gè)老大難的問(wèn)題，因?yàn)榭?jī)效與個(gè)人的利益掛鉤，如果不能科學(xué)合情合理的制訂績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效指標(biāo)，就會(huì)引起從上到下的抵觸和不滿(mǎn)，“績(jī)效一搞，大家就吵”“績(jī)效一推，意...
第一次做人力資源經(jīng)理，制定的一年工作計(jì)劃
第一次做人力資源經(jīng)理，制定的一年工作計(jì)劃。3、通過(guò)檔案（員工花名冊(cè)、身份證、照片、合同等）了解員工的情況，分部門(mén)做好人事檔案的整理，是人力資源部經(jīng)理開(kāi)始工作的第一步。二、安全工作（門(mén)衛(wèi)制度...
【干貨】零售商場(chǎng)超市績(jī)效考核制度
6.公司制訂績(jī)效考核計(jì)劃（一）（見(jiàn)附表）來(lái)考核員工績(jī)效中的可量化部分，制訂績(jī)效考核計(jì)劃（二）（見(jiàn)附表）考核員工績(jī)效中的不可量化部分，各個(gè)部門(mén)和人員可采用其中符合的指標(biāo)制定相應(yīng)的考核表進(jìn)行考...
績(jī)效管理操作手冊(cè)【管理精品】
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
