隨著年末將至，職場中人最關注的年終獎即將發(fā)放。最近一項調查顯示，廣州有四成受訪企業(yè)下調年終獎，在全國一線城市中，下調比例超過北京上海，最為嚴重。

國企調薪超越外企

昨日，科銳國際研究中心發(fā)布《科銳國際2012企業(yè)年終獎調研報告》，較之2011年，五成受訪企業(yè)輕微上調年終獎，一成企業(yè)維持不變，但是近四成企業(yè)將下調年終獎至少，對六成企業(yè)的雇員而言，2012年不會比去年糟糕。

本次調研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調研顯示，較之2011年，58%的受訪企業(yè)將上調年終獎，并以微調為主(增幅低于10%)。面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業(yè)選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。

本次調研，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%。科銳國際專家認為，在國企薪酬結構中，年終獎占比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國企選擇上調年終獎。2012年歐債危機蔓延，全球經濟波動，外企經營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到39%。

廣州企業(yè)年終獎形勢不佳

本次調研顯示，二三線城市中，61%的受訪企業(yè)上調年終獎，略高于一線城市(57%的受訪企業(yè)上調年終獎)。科銳國際專家認為，隨著經濟結構調整、產業(yè)梯形轉移與城鎮(zhèn)化建設，二三線城市迅速發(fā)展，企業(yè)通過與雇員分享利潤，不僅能保留人才，更期從一線城市吸引高素質人才。

在一線城市中，廣州、上海的受訪企業(yè)下調年終獎比例最高，分別為40%和39%。廣州的外向型企業(yè)居多，上海的外資企業(yè)集中，而這一類型的企業(yè)在2012年下調年終獎的比例最高。

值得一提的是，調研顯示，70%的受訪地產企業(yè)將上調年終獎，比例最高。專家認為，今夏以來，地產業(yè)終于回暖，抑制了兩年的剛性需求在2012年集中爆發(fā)，加之開發(fā)商降價促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令十幾家大型地產企業(yè)提前完成2012年度銷售目標，并對2013年行業(yè)發(fā)展趨勢持樂觀預期。此時上調年終獎，既能鼓舞士氣，也能激勵員工沖擊明年的銷售目標

2012年不同行業(yè)年終獎變化

行業(yè) 增加 減少 不變

地產 70% 24% 6%

服務 69% 26% 5%

醫(yī)療健康 66% 29% 5%

高科技 65% 29% 6%

零售 62% 26% 12%

消費品 59% 32% 9%

物流 58% 42% 0%

能源與化工 57% 43% 0%

汽車 50% 40% 10%

機械制造 41% 49% 10%

金融 37% 63% 0%