年終總結(jié)、年會、年終獎……年末事情多，最關(guān)心的還是年終獎。離春節(jié)只有半個多月了，有關(guān)年終獎的討論又熱鬧了起來。在微博上，與年終獎相關(guān)的微博已近千萬條。你的年終獎還好嗎？是“券到用時方恨少”的遲到券，還是財大氣粗的87個月工資？

　　長沙汽車行業(yè)年終獎預(yù)計看漲

　　記者日前根據(jù)相關(guān)資料采集了企業(yè)相對集中的長沙經(jīng)開區(qū)的12個樣本，包含兩家國企、6家民企、4家外企(合資企業(yè))，包括機(jī)械制造業(yè)、汽車行業(yè)、服務(wù)行業(yè)等，了解員工2012年年終獎水平。7家企業(yè)謹(jǐn)慎地表示，受大環(huán)境影響，年終獎與公司的效益密切掛鉤；有3家企業(yè)表示，至少會維持2011年的標(biāo)準(zhǔn)；還有兩家企業(yè)明確表示，將在2011年的基礎(chǔ)上略有上調(diào)，但具體幅度仍在商討之中。

　　其中，經(jīng)開區(qū)一家大型工程機(jī)械企業(yè)的年終獎主要是根據(jù)員工的績效來考量。員工績效分上、中上和中三等，年終獎數(shù)額根據(jù)相應(yīng)等級做乘法。表現(xiàn)上佳者，年終獎數(shù)額為月均工資的2倍，按照此規(guī)則，一名月均工資3500元的工人，他所得到的年終獎就是7000元。同理，中上是1.5倍，中是1倍。

　　在一國企上班的王先生透露，2011年年終獎發(fā)了18000元，2012年情況沒法預(yù)測。

　　而汽車行業(yè)的年終獎明確看漲。在經(jīng)開區(qū)一家合資汽車企業(yè)，汽車的銷量決定獎金數(shù)量?！半m然具體的標(biāo)準(zhǔn)還沒有出臺，但是應(yīng)該在2011年的基礎(chǔ)上有所上漲?！逼髽I(yè)工人表示，產(chǎn)品受市場歡迎程度高，獎金不會少。而公司管理層也從側(cè)面證實(shí)了這一推斷。

　　某酒店的管理層小何透露，2012年酒店的營業(yè)額與2011年基本持平，但據(jù)最新消息，年終獎可能會比去年增長一部分。年終的最后一個月還有雙倍工資?！胺?wù)行業(yè)人員流動性大，提高獎金留住精英，是酒店最常用的辦法?！?br>
　　有人欲哭無淚有人激情滿懷

　　連日來，本報官方微博發(fā)起“年終獎”話題討論。網(wǎng)友“黑麋獵人2011”講述了自己的悲催故事：盼望已久的年終獎終于發(fā)下來了，可憐的四位數(shù)啊，與長沙的同事比，真是天淵之別，欲哭無淚啊，一年的辛勞和付出，還有沒日沒夜的加班，回長沙連頓飯都請不起。

　　“1990年，在長沙一個百貨商店里的銷售員工資加年終獎，努力的員工可以得到600元的月均收入。早餐最低費(fèi)用大約為2個包子，2角一個。20年后的今天，同樣工種的工資提高了3倍，1500元，但邪惡的包子居然漲了5倍，變成1元?！本W(wǎng)友“大飛會通過努力讓你們自豪”吐槽，和飛升的物價相比，年終獎那點(diǎn)增幅簡直弱爆了。

　　網(wǎng)友“我不是施小偉”則激情滿懷地沖刺大號年終獎：“我年輕，我敢拼，我要12月份依然考評90分以上，這樣就連續(xù)4個月90分以上了。今年我要大號年終獎，我要創(chuàng)收，我要大房子。我要我的未來。長沙，你等著我吧?！?br>
　　老板吐槽年終獎也拴不住90后

　　員工辛辛苦苦一年，眼巴巴等著年終獎。年終獎有沒有上調(diào)，對員工的積極性有直接影響。近日，某國際研究中心發(fā)布《2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，2012年有近六成受訪企業(yè)表示會輕微上調(diào)年終獎。受訪國企、民企上調(diào)年終獎的比例最高，而受訪外企上調(diào)年終獎的比例相對較低。

　　同時，二、三線城市的企業(yè)上調(diào)年終獎比例高于一線城市。職場專家認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)梯形轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化建設(shè)，二、三線城市迅速發(fā)展，企業(yè)通過與雇員分享利潤，不僅能保留人才，更期望從一線城市吸引高素質(zhì)人才。

　　年輕人喜歡什么樣的雇主？在智聯(lián)招聘網(wǎng)站聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心發(fā)起的中國年度最佳雇主(2012)調(diào)查中，“完善的福利待遇”是不同年齡段求職者選擇最佳雇主第一標(biāo)準(zhǔn)。不過在“有競爭力的薪酬”和“穩(wěn)定的雇傭關(guān)系”上，90后們已經(jīng)不再看重高薪酬，更看重幸福感、平衡感等。一家企業(yè)部門總監(jiān)抱怨，部門招聘了十多個90后，不到3個月，就剩下1個人了。讓老板不禁感慨：“年終獎也拴不住90后?！?br>
　　年終獎就是發(fā)錢？

　　沒創(chuàng)意

　　87個月工資，你得hold住

　　近日微博熱傳：一汽大眾將發(fā)放相當(dāng)于27個月工資的年終獎。后經(jīng)證實(shí)，該公司2012年年底確實(shí)發(fā)放了27個月工資作為分紅，但不是以全額工資作為基數(shù)，而是發(fā)放27個月的基本工資。不料，網(wǎng)友“望岳歸”又爆出“天價”年終獎：某銀行投行部年終獎發(fā)了87個月工資。引來網(wǎng)友驚呼：羨慕嫉妒恨！

　　30天全薪春節(jié)假也很贊

　　除了錢，帶薪年假也頗受員工歡迎?！缎抡撜Z》總撰稿人嚴(yán)介在微博公布了年終獎內(nèi)容：員工新春假期定為1月6日至2月7日，共計30天的全薪新春年假，工資及年終獎全部提前兌現(xiàn)。30天全薪春節(jié)假立即引發(fā)求職者追捧，有網(wǎng)友直接在微博中自薦求職。某投資集團(tuán)董事局主席此前也曬出了類似年終獎：“今天提前發(fā)年終獎，并宣布元旦節(jié)后我們就放年假，和往年一樣正月十六后再上班，大家歡呼雀躍奔走相告。”

　　真“蘋果”真“筆記本”還有遲到券

　　“恭喜您，憑此券可遲到兩次?！庇芯W(wǎng)友曬出這樣另類的年終獎：“拿到的瞬間，淚流滿面……”回復(fù)更精彩：在每個寒風(fēng)凜冽的清晨，當(dāng)你和溫暖的床鋪難舍難分之時，才會感到“券到用時方恨少”。

　　面對各類“羨慕嫉妒恨”的年終獎，也有網(wǎng)友“苦中作樂”用創(chuàng)意調(diào)侃年終獎。網(wǎng)友“Ocean_9”上了兩幅圖，寫道：“年終獎出爐了，一等獎蘋果牌筆記本，特等獎豪華蘋果牌筆記本。”原來，是真蘋果加真筆記本啊。

　　“昨天閨女無比自豪地告訴我，她發(fā)了1000元人民幣的年終獎。我的天吶！1000元人民幣！都快200美元了呀！這筆巨款怎么用？一邊洗澡一邊用俺半個腦子使勁想，終于想到了！我明天去買大米，這么多錢，能買和我體重差不多的大米啦！”網(wǎng)友“再一次忘記密碼”自嘲。

　　年終獎的“前世今生”

　　史料記載，年終獎在我國很早就有。東漢時期，一到臘月，皇帝就開始給文武百官發(fā)年終獎?！稘h官儀》中記載“臘賜”一項為：大將軍、三公各錢20萬、牛肉200斤、粳米200斛，特進(jìn)、侯15萬，卿10萬……據(jù)說當(dāng)時三公和大將軍的月薪只有17500錢，領(lǐng)一回年終獎，相當(dāng)于一年的工資了。

　　民國時期，商店的伙計、公司的職員一般也都有年終獎。掌柜或者經(jīng)理可能有個上千塊或者幾百塊大洋的年終獎，伙計和普通工人有個幾十塊或者幾塊大洋的年終獎已經(jīng)很不錯了。

　　新中國成立后，計劃經(jīng)濟(jì)時代的工廠和機(jī)關(guān)單位實(shí)行實(shí)物發(fā)放的福利制度，過年時不發(fā)年終獎金，而是發(fā)食物或者票券，最典型的是大塊的凍帶魚、大塊的凍肉，或者讓大家排隊輪流獲得自行車票、縫紉機(jī)票。