5、朋黨定律 　　有人的地方就有利益，有利益就牽扯利益分配的問(wèn)題，有利益分配的問(wèn)題就有政治。而不論是國(guó)家政治還是企業(yè)政治中，朋黨是最集中的體現(xiàn)。正因?yàn)榕簏h的存在，讓利益的分配變得很難公平，所以不管是國(guó)家還是企業(yè)，朋黨的危害都是巨大的。

	第22樓

朋黨的危害性的大小取決于朋黨所掌握的資源的大小以及各個(gè)朋黨之間斗爭(zhēng)的激烈程度。之所以稱(chēng)為朋黨，是因?yàn)橛卸鄠€(gè)利益集團(tuán)，為謀求各自利益的最大化而進(jìn)行政治斗爭(zhēng)，如果只有一個(gè)利益集團(tuán)就稱(chēng)不上朋黨了。而利益畢竟是有限的，朋黨為爭(zhēng)取各自的利益將無(wú)所不用其極，將斗爭(zhēng)的指向指向人而不是事情。無(wú)端的內(nèi)耗會(huì)浪費(fèi)大量的資源，模糊工作的標(biāo)準(zhǔn)，歪曲企業(yè)的價(jià)值取向。

	第23樓

企業(yè)中朋黨的實(shí)質(zhì)是以關(guān)系鏈為基礎(chǔ)的利益網(wǎng)結(jié)構(gòu)。中國(guó)企業(yè)家都是處理關(guān)系的高手，也都是政治的高手，對(duì)這些問(wèn)題的理解肯定比筆者要深刻許多，因此不再贅述。

	第24樓

6、黃宗羲定律 黃宗羲定律因?yàn)槲覈?guó)的農(nóng)村稅費(fèi)改革，又被廣大的學(xué)者提到一個(gè)相當(dāng)?shù)母叨壬蟻?lái)討論。黃宗羲定律描述的是關(guān)于國(guó)家稅制的問(wèn)題，揭示了歷史上政府原本想降低稅賦，而改革的結(jié)果卻是增加了稅賦的現(xiàn)象。將黃宗羲定律從國(guó)家稅賦移植到企業(yè)管理方面，則揭示了企業(yè)所有者和企業(yè)雇員之間的深刻的關(guān)系。非常遺憾的是，黃宗羲定律也象陰影一樣在籠罩著企業(yè)。

	第25樓

在國(guó)家是稅賦的問(wèn)題，而在企業(yè)則是報(bào)酬的問(wèn)題。賦稅是國(guó)家財(cái)政的主要來(lái)源，主要來(lái)自于人民。而企業(yè)的利潤(rùn)雖然是來(lái)自于收入，但是還是可以歸結(jié)為來(lái)自于人力資源。每個(gè)企業(yè)幾乎都面臨員工報(bào)酬的問(wèn)題。對(duì)于所有者而言，也做過(guò)很多想為員工提升報(bào)酬的努力，但是努力的結(jié)果不是提升報(bào)酬而是降低報(bào)酬。國(guó)家因稅賦的問(wèn)題民不聊生，企業(yè)因工資的問(wèn)題人心浮動(dòng)。

	第26樓

降低企業(yè)在報(bào)酬方面的影響，主要需要解決三個(gè)方面的問(wèn)題： 首先是崗位評(píng)價(jià)的問(wèn)題。到底一個(gè)員工消耗了多少資源，創(chuàng)造了什么樣的效益，應(yīng)該給予什么樣的報(bào)酬。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是每一個(gè)員工、每一個(gè)崗位都是一個(gè)事業(yè)單元，是一個(gè)利潤(rùn)中心，要為利潤(rùn)承擔(dān)責(zé)任。這些事情說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，而實(shí)際上實(shí)施起來(lái)需要很多年的持續(xù)努力。

	第27樓

其次是報(bào)酬率的設(shè)定。企業(yè)自然有利潤(rùn)的目標(biāo)，同樣也需要有報(bào)酬率的目標(biāo)，原則上只要公司的贏利水平是穩(wěn)定的，員工的報(bào)酬率應(yīng)該也是穩(wěn)定的。公司的贏利水平不斷提升，員工的報(bào)酬率也應(yīng)該穩(wěn)步提升。公司的贏利提升不應(yīng)該高于員工報(bào)酬率的提升。

	第28樓

而實(shí)際上，因?yàn)椴荒芡耆u(píng)價(jià)每一個(gè)員工的價(jià)值，員工的報(bào)酬很大程度上不是由員工的貢獻(xiàn)決定的，而是由約定俗成的一些標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)工資水平所決定的。不同的企業(yè)、不同的崗位，員工所占用的資源差異是非常大的。

	第29樓

但愿黃宗羲定律能夠給企業(yè)的人力資源管理提供一種新的思維方式。

	第30樓

7、五世而斬定律 在我的印象當(dāng)中，近幾年來(lái)對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的傳承問(wèn)題議論是非常多的?！案徊贿^(guò)三代”，似乎是中國(guó)特色的魔咒。而對(duì)于企業(yè)而言，傳承的問(wèn)題是關(guān)乎到企業(yè)生存的關(guān)鍵問(wèn)題之一。而傳承的核心指向是用人的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。