來源：《赫勞頓郵報》

作者：戴維·努爾（David Nour）

翻譯：龔蕾

    譯文如下：

    最近，我讀了一本書《做任何工作需要具備的能力》，這些技能包括了知識、經(jīng)驗與正確行為。要想成功，不要強調(diào)這些元素中任何一個，而是組合在一起看。在新的一年，你有考慮咨詢有關(guān)如何讓成功持續(xù)嗎？讓我問你幾個問題：

    第一，你有正確的能力嗎？

    第二，你獲得了一定的技能嗎？

    第三，你能有效地應(yīng)用有關(guān)確定行為嗎？查明并確定最有價值的綜合能力優(yōu)先次序與戰(zhàn)略投資吧。

    如果您對以上問題不能確定，那么，這里有三個個人角度專業(yè)成長挑戰(zhàn)，在本周余下的時間里養(yǎng)成好習慣。

    1、每天閱讀、寫作與思索。不要把自己浸泡在各種各樣獨立見解中，而是保持相關(guān)、局部或一定角度。如果你堅持每天花費時間閱讀，這會成為你的精神食糧。你不知道什么時候就會用得上它，但是會有用的。當你寫作的時候，理想情況下考慮大眾觀點，即使只是為了陶冶情操，你開始了內(nèi)在與具體化的角度來分析。當您瀏覽時，你內(nèi)心奇跡般照亮并增加了經(jīng)驗，所有這些都是學習與成長。

   2、做一個簡短而有針對性的績效需求列表。今天你從哪里獲得了什么知識或經(jīng)驗，你需要需要或怎樣建立人脈關(guān)系以獲得更加全面的發(fā)展？誰是你思想或?qū)嵺`的榜樣，你喜歡、尊重與信任誰？他們都是怎么做到特別好的，他們怎樣激勵了你如何影響了他人？記住，與品牌一樣，在充滿噪聲的任何市場里，人脈口碑是提升自己的最佳方式，那是你的個人品牌。

   3、確定與創(chuàng)建具體目標的個人行為角色模式。你不能改變什么，不要過于表現(xiàn)，衡量與分析并應(yīng)用到過程矯正，你欣賞什么特別有效的表達行為？哪些是你尊重與信任的？你怎么能同樣做到？我認識幾位高管，在最緊張壓力特大的情況下依然保持平靜與鎮(zhèn)定。有些人對行為目標有偏見，而有些人卻都是世界最棒的演講家，令人信服有令人難以置信的傳達藝術(shù)。行為目標是在我們成長中指標太少，只有當我們有具體的不同的選擇時，我們會成長并達到我們想要追求的結(jié)果。

    如今，人脈比任何時候都重要。這一年，讓你在選擇投資的關(guān)系中有意識地早就做好準備。