 《國民旅游休閑綱要》2月18日正式面向社會(huì)發(fā)布。其中最為引人關(guān)注的一項(xiàng)內(nèi)容是,在《綱要》的主要任務(wù)和措施中,明確規(guī)定了保障國民旅游休閑時(shí)間,落實(shí)《職工帶薪年休假條例》。不過，基本落實(shí)該制度還得要等上7年，親愛的網(wǎng)友，您怎么看？ 落實(shí)帶薪休假為啥還要等7年  “關(guān)于帶薪休假，我們國家一直缺少一個(gè)實(shí)施細(xì)則規(guī)定，而且各個(gè)地區(qū)和行業(yè)的發(fā)展水平不平衡，很難一刀切，這決定了帶薪休假的實(shí)施一定是一個(gè)逐步落實(shí)的過程?！本V要將基本落實(shí)帶薪休假制度的時(shí)間設(shè)定在七年后，可以說已注意到近期推行這一制度不可避免面臨的現(xiàn)實(shí)阻力。 詳細(xì)>> 落實(shí)帶薪休假到底難在哪兒？  要將帶薪休假這項(xiàng)寫在紙上的權(quán)利變成現(xiàn)實(shí)，不僅僅是政府的行政行為就能夠解決的。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)沒有充分發(fā)展、勞資關(guān)系沒有趨向平等、基本民生需求沒有得到充分滿足前，再強(qiáng)勢(shì)的政府也難以落實(shí)紙面上的帶薪休假權(quán)利。帶薪休假制度是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段后的直接產(chǎn)物。問題的關(guān)鍵不在于國家提出到何時(shí)落實(shí)這項(xiàng)制度，而是現(xiàn)實(shí)可以支撐國家最早在何時(shí)落實(shí)這項(xiàng)制度。詳細(xì)>> 提出七年后落實(shí)帶薪休假制度是一大進(jìn)步？  能主動(dòng)提出“2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)”，其實(shí)是個(gè)好事。它明確了落實(shí)職工帶薪年休假制度的時(shí)間表并廣而告之，其結(jié)果是在剩下的7年時(shí)間里，有關(guān)進(jìn)展必將時(shí)刻接受公眾和媒體的輿論監(jiān)督和壓力，并形成一種由內(nèi)至外的推動(dòng)力，有利于2020年目標(biāo)的順利完成。更主要的原因，是我們欣喜地看到有關(guān)部門實(shí)事求是的態(tài)度。也看到有關(guān)部門的決心。詳細(xì)>> 如何才能不讓帶薪休假制度淪為畫餅？  沒有年假，或者有假卻不能休、不敢休，這是一個(gè)群體的集體悲傷。是飯碗重要還是休假重要？如果強(qiáng)行休假而失去了飯碗，豈不因小失大？落實(shí)帶薪休假，光靠口頭呼吁遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。職工應(yīng)該主動(dòng)主張權(quán)利，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該加強(qiáng)常態(tài)化的監(jiān)督檢查，對(duì)侵蝕職工休假權(quán)的企業(yè)應(yīng)該依法懲處；工會(huì)應(yīng)該扮演好職工代言人的角色，督促企業(yè)尊重法律。只有法律發(fā)威了，帶薪休假才不會(huì)成為一紙空文或遙不可及的權(quán)利畫餅。 詳細(xì)>> -------------------------------------------------------- 結(jié)語：國務(wù)院明確提出7年后基本落實(shí)職工帶薪休假，讓人們看到了休假權(quán)全面落地的希望。但還必須盡快出臺(tái)相應(yīng)的配套措施，進(jìn)一步強(qiáng)化制度保障，如此才能讓帶薪休假“夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)”。 |
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