如果你自認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)者，但是沒有得到這樣的認(rèn)可，問題就出現(xiàn)了。要么是你對自己的評價(jià)不準(zhǔn)確，要么是別人沒有認(rèn)識到你的才能。告訴你個(gè)好消息：如果你愿意，并且處理得當(dāng)?shù)脑?，就能夠解決這個(gè)問題。

    經(jīng)常有人問我如何才能青云直上——聽起來人們似乎希望得到成為領(lǐng)導(dǎo)者的靈丹妙藥。雖然有很多途徑可以成為領(lǐng)導(dǎo)者，但是并非所有人都能如愿。在今天的世界里，也許更大的問題是，許多人渴望出人頭地，但是并不希望幫助別人獲得成功。

    擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位并不稱職的人數(shù)之多，總是令我驚嘆不已。同樣，對于負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的人似乎并不清楚領(lǐng)導(dǎo)者的概念，我也已經(jīng)見怪不怪了。我希望下述幾點(diǎn)將消除人們對于某人為什么沒有成為領(lǐng)導(dǎo)者的困惑。你不會成為領(lǐng)導(dǎo)者，如果……

    1.你拿不出成績：真正的領(lǐng)導(dǎo)者注重執(zhí)行——他們會出色地完成任務(wù)——他們的表現(xiàn)總是能超越預(yù)期。沒有成績就沒有領(lǐng)導(dǎo)力——說起來就這么簡單。

    2.你通過錯(cuò)誤的方式取得了成績：如果你只有通過狡詐或欺騙的方式，才能解決上述第一條中提到的問題，那么你就不是領(lǐng)導(dǎo)者。注重結(jié)果并不意味著不擇手段。如果你濫用了自己的影響力，沒有善待他人，把操縱局面與領(lǐng)導(dǎo)力混為一談，那么你可能會獲得局部勝利，但是會輸?shù)舸缶?。蔑視道德倫理從來不會有好結(jié)果，當(dāng)個(gè)壞蛋并不會讓你成為領(lǐng)導(dǎo)者。

    3.你不在乎：無動于衷的人不適合成為領(lǐng)導(dǎo)者。如果你不在乎你領(lǐng)導(dǎo)的手下，那么你根本就不是領(lǐng)導(dǎo)者。對于任何領(lǐng)導(dǎo)者來說，真正的考驗(yàn)在于他們的領(lǐng)導(dǎo)是否讓他們的手下過得更好。

    4.你追求高級職位而不是高尚的目標(biāo)：如果你更看重自我利益，而不是為他人服務(wù)，那么你根本不明白領(lǐng)導(dǎo)者的概念。領(lǐng)導(dǎo)力在于關(guān)心除你以外的東西，領(lǐng)導(dǎo)他人創(chuàng)造更美好的未來——即使這意味著你位居人下，或者到頭來沒有自己的位置。權(quán)力往往伴隨著領(lǐng)導(dǎo)力，但是這并不是驅(qū)動真正領(lǐng)導(dǎo)者的動力。

    5.你更在乎做出承諾，而不是恪守承諾：領(lǐng)導(dǎo)力并不在于你的豪言壯語；而是在于你的實(shí)際行動。領(lǐng)導(dǎo)力也許從愿景展望開始，但是傳遞出的愿景將最終決定你作為領(lǐng)導(dǎo)者的成功。

    6.你對他人懷有成見：不要再告訴他人，為什么他們不能做某些事，而是應(yīng)該向他們展示，他們?nèi)绾尾拍茏龅侥承┦?。領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)對人們懷有成見，而有義務(wù)讓人們擺脫桎梏。真正的領(lǐng)導(dǎo)力在于，幫助人們達(dá)到他們從來不知道自己可以達(dá)到的目標(biāo)。

    7.你墨守成規(guī)，而不是打破規(guī)則：固守現(xiàn)狀是領(lǐng)導(dǎo)力的大敵。如果你無法理解變革的必要性，擁有這種能力并且傳遞出去，那么領(lǐng)導(dǎo)力就無從談起。

    8.你任憑人才流失，而不是無法將他們挽留：真正的領(lǐng)導(dǎo)者能夠吸引人才，而不是驅(qū)趕人才。如果你不能挖掘人才，不能培養(yǎng)人才，也不能挽留人才，那么你就不算是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。

    10.你更看重過程，而不是看重人：但是對于人來說，并不存在這樣的平臺。沒有人，你就無從領(lǐng)導(dǎo)。如果你將事物置于人之上，那么你就是個(gè)失敗的領(lǐng)導(dǎo)者。

    你怎么看呢？