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新《中華人民共和國出入境管理法》解讀 作者:卿偉 時間:2012-11-28 查看(803) 評論(0) 2012年6月30日公布的《中華人民共和國出入境管理法》將于2013年7月1日開始實施，該法適用于外國人和中國公民的出入境管理。 對于外國人來說，新法將對其入境，在中國居留和工作實行更嚴(yán)格的管理。在中國雇傭外籍員工的企業(yè)和在中國工作的外國人，應(yīng)注意如下主要規(guī)定： 一、新法區(qū)分了外國人工作類居留證件和非工作類居留證件。外國人非工作類居留證件的有效期最短為180天，最長為5年，但是工作類居留證件的有效期最短為90天。外國人在中國境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可證和工作類居留證。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。臨時入境不得超過15天。 二、新法首次明確界定“非法在中國就業(yè)”。 1、未按照規(guī)定取得工作許可證和工作類居留證在中國境內(nèi)工作的； 2、超出工作許可限定范圍在中國境內(nèi)工作的； 3、外國留學(xué)生在違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時限在中國境內(nèi)工作的。 新法明確指出，介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處沒非法介紹一人五千元，總額不超過五萬的罰款；對單位處每非法介紹一人五千，總額不超過十萬的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。 三、新法規(guī)定，對外國人非法就業(yè)的，公安機關(guān)或邊防檢查機構(gòu)可以對嫌疑人進行現(xiàn)場檢查或連續(xù)檢查，甚至在不能消除懷疑的情況下，可拘留嫌疑人。如果有證據(jù)證明任何外國人在中國非法就業(yè)，公安機關(guān)等有權(quán)遣返到其本國。如果一個外國人被遣返，根據(jù)主管機關(guān)的決定，其可被限制在以后的1至5年內(nèi)重新進入中國。 四、新法規(guī)定，外國人和其中國用人單位應(yīng)對申請簽證和居留許可的邀請函和其他文件的真實性負(fù)責(zé)。如果他們不能這樣做，外國人將不能獲得簽證和居留許可。如果中國用人單位違反上述規(guī)定，非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元、總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。 五、新法規(guī)定，不同類型的普通簽證，如工作、經(jīng)商、學(xué)習(xí)或旅游簽證等，以及申請要求，由國務(wù)院規(guī)定。
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