前程無憂曾針對HR做過“不能接受求職者的跳槽理由”的專項調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，HR最不認同的跳槽理由排名前五有：“對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”、“說老板或公司的壞話”、“人際關(guān)系復(fù)雜 ”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”。

    而前程無憂HR網(wǎng)友“菩提小半”對此分享道：對他來說，其實沒有不能接受的跳槽理由！

    “求職者痛苦，其實做招聘的HR也很痛苦。因為每個部門的主管對人員的用人需求都不一樣，我們需要去配合不同部門的主管。

    “而站在應(yīng)聘者角度，作為HR，我們招人也被招，敢情那些HR不喜歡的理由就全都是不可理喻了嗎？上班路程太遠，會影響工作狀工作態(tài)；工作壓力太大，會造成個人困擾，每個人的性格和化解壓力的方式是不同的——這些都是人之常情，HR能夠理解。

    “因此，我在做招聘時，基本沒有不能接受的跳槽理由。但如果候選人在整體素質(zhì)不達標時，當然，就本根不會考慮到跳槽理由這個層面了，直接淘汰。

    “而當我對候選人滿意，我會考慮候選人的跳槽理由是否充分，是否能夠讓我、讓招人的主管部門接受?！?/div>