IT從業(yè)人員應(yīng)該重視的一個(gè)關(guān)鍵詞——“沉淀層 ”。    華為的“沉淀層”概念告訴了我們IT人什么，我們應(yīng)該如何對(duì)待？我們的下半生會(huì)不會(huì)成為企業(yè)的“沉淀層”？怎樣才能不成為“沉淀層”？    外行人看IT，都認(rèn)為是高薪行業(yè)，衣著光鮮、出入寫字樓，豈不知背后是無休止的加班與高強(qiáng)度的腦力、體力勞動(dòng)。我所看到的IT人也經(jīng)常是“表面風(fēng)光，內(nèi)心彷徨；容顏未老，心已滄桑；小有成就，郁悶經(jīng)常；比騾子累，比螞蟻忙”。    在技術(shù)驅(qū)動(dòng)的IT界，裁員從來不是偶然事件，國際巨頭IBM、英特爾、惠普、SUN都曾頻頻瘦身，以削減成本、清除企業(yè)內(nèi)部的“沉淀層”適應(yīng)全球IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)。    所謂的“沉淀層”，我認(rèn)為就是那些可能意識(shí)落后，可能能力落后，可能體力落后，可能執(zhí)行力落后…..或者都落后的企業(yè)員工，已經(jīng)不能為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有之力，甚至成為企業(yè)發(fā)展桎梏的人，企業(yè)不得不讓他們沉淀下去，已給更多的新人和能人騰出位置。    我認(rèn)為未來的成功職業(yè)人士，尤其是在自己的下半生不想成為企業(yè)在激烈競爭中“沉淀層”的IT經(jīng)理人要有如下特質(zhì)：應(yīng)付高度競爭環(huán)境的視野和知識(shí)；要有彈性，能在變動(dòng)環(huán)境下仍然有著輕松的態(tài)度；要有足夠的敏感度和判斷力才能應(yīng)付技術(shù)以及市場的變革；要有自省和學(xué)習(xí)能力，不斷學(xué)習(xí)，具有化繁為簡的概念化能力。

如何才能具備這些特質(zhì)呢？粗淺談一下我的認(rèn)識(shí)，沒有什么具體方法，關(guān)鍵在于態(tài)度和意識(shí)，先有好的意識(shí)才有好的方法，況且這些意識(shí)不僅僅適合IT人士：   1、 適應(yīng)壓力
   IT行業(yè)是最前沿的行業(yè)，技術(shù)前沿，理念前沿，行動(dòng)也前沿，自然對(duì)從業(yè)人員要求高些，壓力大些?，F(xiàn)在的IT互聯(lián)網(wǎng)都快變成“吃青春飯”的了，拼年輕，拼體力，拼耐力，甚至拼臉蛋，很容易不進(jìn)則退。“狼行千里吃肉，狗行千里吃屎”，企業(yè)間競爭激烈，整天殺得人仰馬翻，生怕?lián)尣坏接脩舻难壑樽?，生怕拽不到客戶的耳朵根子，企業(yè)的壓力最終都會(huì)傳遞到員工身上，IT人自是苦不堪言，加上新勞動(dòng)法一出，肯定是企業(yè)請(qǐng)人更謹(jǐn)慎了，篩選更嚴(yán)格了，崗位更不容易獲取了，壓力之大可想而知。
   深海的魚之所以不會(huì)因?yàn)槌惺芨邚?qiáng)度的水壓而爆炸，是因?yàn)樗梢允贵w內(nèi)、外的壓強(qiáng)達(dá)到平衡，而人如果不能找到這種平衡，就很有可能“壓力過大而致死”。既然進(jìn)入和選擇這個(gè)行業(yè)，就應(yīng)該適應(yīng)它，選你所愛，愛你所選，盡快和盡量找到平衡點(diǎn)。
   2、堅(jiān)持學(xué)習(xí)
   被行業(yè)或者社會(huì)淘汰所有原因中最大的原因應(yīng)該是意識(shí)的落后和知識(shí)的落后，所以學(xué)習(xí)變得尤為重要。IT=information+technology，作為行業(yè)中人，對(duì)信息和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的把握自然是最基本的要求，要不斷學(xué)習(xí)。學(xué)得文武藝，才能賣給帝王家，如果行業(yè)進(jìn)展跟不上，自己不學(xué)習(xí)，像貼在駱駝身上的一只蝸牛那樣慢，自然無法應(yīng)對(duì)發(fā)展。
   學(xué)習(xí)能力是一切能力的核心，一切偉大的成功者都是偉大的學(xué)習(xí)者
   3、及時(shí)轉(zhuǎn)型
   任何企業(yè)都是“技者居下，能者居中，賢者居上 ”，僅有一技之長的肯定就是在最底層，最前端，進(jìn)入一個(gè)行業(yè)要進(jìn)行不斷的自我升級(jí)和轉(zhuǎn)型，讓自己脫離一線崗位，讓自己更有能力和更有思想，能夠不斷的由技術(shù)崗位過渡到管理崗位甚至決策崗位，更或者可以有能力創(chuàng)業(yè)。
   互聯(lián)網(wǎng)變是常態(tài)，不變是非常態(tài)，與其別人變，不如自己變，與其被動(dòng)變，不如主動(dòng)變，與其以后變，不如現(xiàn)在變。
   4、正確的心態(tài)
   知足的心態(tài)：作為IT人，因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展的迅速和財(cái)富積累的快速，一般來講都是中國最早實(shí)現(xiàn)新五子登科的一群人：房子，車子，票子，孩子，帽子，都會(huì)比其他行業(yè)的人獲得的早一些，快一些，應(yīng)該知足，慶幸自己選擇了這樣一個(gè)好的行業(yè)。
   享受的心態(tài)：很多人沒有搞清楚，究竟人是為了生活而工作，還是為了工作而生活。中國大約只有10%的人能真正從工作中得到滿足，其余的人是不得不工作。我想，有愿望，有能力就多干點(diǎn)，不想干了就“洗洗睡了”，好好享受人生，老子幾千年前就告誡我們“功成，名遂，身退，天之道 ”，不要非弄得像網(wǎng)易前CEO孫德棣那樣過勞死才肯罷休。
   樂觀的心態(tài)：將來的中國社會(huì)，系統(tǒng)和有效的社會(huì)保障體系可以讓我們安享晚年，所以不必過于悲觀的看待自己的未來，要有頑強(qiáng)的樂觀思想，有一點(diǎn)合理的悲觀思想足矣。

   英雄到老皆歸佛，管他是做IT還是非IT，既追求卓越事業(yè)，又要優(yōu)雅生活，活在當(dāng)下，認(rèn)真工作，及時(shí)行樂。
   草率說了些東西，也不知道說了什么和說到哪了，呵呵。