解除勞動合同的通知書需要簽收嗎？不簽收怎么辦？
通知是單方面行為，送達對方即可，無須對方同意或認可。法院的開庭通知也是送達即可。但需要證明確實送達了當事人。所以才需要簽收。但簽收的目的僅在于證明確實送達了本人，如果不簽收而有其它辦法證明的，也是可以的。法院的開庭通知也會采取公告送達（當事人下落不明）或留置送達（拒絕簽收）的方式。
有單位對簽收存在誤解，認為一定要簽收才有效，有勞動者也存在誤解，認為簽收就代表同意，結(jié)果雙方在簽收的問題上已經(jīng)爭得雞飛狗跳。實踐中，員工拒絕簽收的，可以采取以下方法：
●如果員工誤解簽收的性質(zhì)，可以讓員工在簽名時寫上“已收到，但對內(nèi)容有異議”，這并不影響簽收的效力，也不會對將來可能發(fā)生的仲裁產(chǎn)生不利影響，通知有效與否在于其內(nèi)容是否合法有效，不在于被通知人是否接受；另外如果員工確實提起仲裁的話，那么其行為本身已經(jīng)說明員工對解除決定有異議；
●員工存在誤解的，也可以允許員工在回執(zhí)單上簽收而不是通知書上簽收；
●以EMS、掛號信或快遞方式送達，并保留簽收回執(zhí)，最好在快遞表單里寫清楚內(nèi)容是辭退通知書。為了能在發(fā)生爭議時順利送達本人，應(yīng)當在入職時及簽定合同時要求員工填寫聯(lián)系地址；
●在告知辭退通知或交付通知書同時錄音，有錄音時將來糾紛中員工很難否認；
●以上方式都無法送達的，也可以電子郵件方式通知，此種方式的難點是如何證明對方已經(jīng)看到，可以結(jié)合公告、MSN、短信等通知方式，并都保留相應(yīng)記錄，多渠道的通知方式被司法機關(guān)采信的把握會很大。
此外，簽收時需要注意的問題是，必須寫清簽收的時間，在無過失性辭退中，這是合同何時解除的確定依據(jù)，工資結(jié)算和一個月通知期的節(jié)點；在過失性辭退中，也可能成為確定解除日期的依據(jù)。

一句話提示
解除通知不是一定需要簽收。有其它方式能夠證明確已送達的也可以。