導讀：【最高院：惡意欠薪數(shù)額較大判三年】最高人民法院今天發(fā)布了拒不支付勞動報酬刑事案適用法律的司法解釋，認定拒不支付一名勞動者三個月以上勞動報酬且數(shù)額在五千至二萬元以上，或拒不支付十名以上勞動者報酬且數(shù)額累計在三萬至十萬元以上的為 “數(shù)額較大”，最高可判三年。根據(jù)我國最高人民法院2013年1月22日對外發(fā)布《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術語界定、定罪量刑標準等問題，進一步明確了相關刑事案件的法律適用標準。這一司法解釋自1月23日起施行。

　　1、使用暴力惡意欠薪最高可判7年

　　司法解釋認定拒不支付一名勞動者三個月以上勞動報酬且數(shù)額在五千至二萬元以上，或拒不支付十名以上勞動者報酬且數(shù)額累計在三萬至十萬元以上的為 “數(shù)額較大”，最高可判三年。

　　惡意欠薪造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學的，或?qū)σ笾Ц秳趧訄蟪甑膭趧诱呤褂帽┝蜻M行暴力威脅的，以及造成其他嚴重后果的，最高可判七年有期徒刑。

　　用人單位的實際控制人實施拒不支付勞動報酬行為，構(gòu)成犯罪的應當追究刑責。單位拒不支付勞動報酬，構(gòu)成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員定罪處罰，并對單位判處罰金。

　　2、明確拒不支付報酬罪的主體范圍

　　這個總共9條的司法解釋重點內(nèi)容包括：

　　一是明確了“勞動者的勞動報酬”的具體含義;

　　二是明確了“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的認定標準;

　　三是明確了“經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付”的認定標準，特別對行為人逃匿情形下“經(jīng)政府有關部門責令支付”的內(nèi)涵作了規(guī)定;

　　四是明確了拒不支付勞動報酬罪的定罪量刑標準，對“數(shù)額較大”、“造成嚴重后果”的認定標準作了解釋;

　　五是明確了拒不支付勞動報酬罪的從寬處罰情形，充分維護勞動者權益;

　　六是明確了拒不支付報酬罪的主體范圍、單位犯罪等問題。