3、保險(xiǎn)福利　

     職能：保險(xiǎn)福利是員工基本保障，也是員工努力工作或設(shè)定激勵(lì)措施的有效舉措。企業(yè)對(duì)保險(xiǎn)福利的安排，應(yīng)分基本保障和激勵(lì)分配兩種，分別制定明確標(biāo)準(zhǔn)和給予標(biāo)準(zhǔn)。

    保險(xiǎn)福利包含十個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)及要點(diǎn)，分別是：

分類管理：企業(yè)對(duì)員工的各類保險(xiǎn)、福利、補(bǔ)貼、假期福利等，應(yīng)制定不同的標(biāo)準(zhǔn)、獲得條件和基本要求?；颈ｋU(xiǎn)福利應(yīng)符合國(guó)家和地方法律法規(guī)政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，分類管理使員工清晰了解企業(yè)的福利政策。

保障標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位、部門(mén)和工作性質(zhì)的不同，企業(yè)設(shè)定的保障標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有所差異。用于工作特點(diǎn)下安排的福利，如差旅標(biāo)準(zhǔn)、交通意外保險(xiǎn)等，應(yīng)與崗位的危險(xiǎn)程度相適應(yīng)。

政策符合度：企業(yè)應(yīng)切合政府要求，安排相關(guān)福利給付，包括地區(qū)最低基本工資、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)綜合保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等的給付標(biāo)準(zhǔn)。薪資給付應(yīng)考慮國(guó)家/地方規(guī)定的個(gè)人所得稅繳納。

福利政策：企業(yè)應(yīng)明確給付員工各種福利的政策，在考慮額外的福利給付時(shí)，應(yīng)考慮國(guó)家對(duì)個(gè)人收入稅收的繳納規(guī)定。部分崗位的特殊要求也應(yīng)明確規(guī)定，如竟業(yè)禁止補(bǔ)貼、保密補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等。

激勵(lì)條件：用于激勵(lì)的保險(xiǎn)福利，應(yīng)分別設(shè)定不同激勵(lì)目標(biāo)下的標(biāo)準(zhǔn)和給付條件。激勵(lì)性福利政策，可調(diào)動(dòng)員工積極性，但激勵(lì)性福利政策，應(yīng)明確且具有持續(xù)性和穩(wěn)定性。如培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位差別待遇等。

必要保障：企業(yè)為特殊操作的員工考慮必要的保障，如易發(fā)工傷、身體傷害、潛在健康影響及高危／帶電作業(yè)、長(zhǎng)期差旅（特別是航空旅行）等。必要保障應(yīng)與可能涉及的風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)，商業(yè)保險(xiǎn)是有效途徑。

差別待遇：對(duì)于特別崗位或有額外要求的崗位，企業(yè)可以設(shè)定差別待遇，如高級(jí)管理人才、專門(mén)技術(shù)人才、關(guān)鍵員工等。差別待遇及相應(yīng)的福利給付，應(yīng)有明確的規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)，也可以作為勞動(dòng)合同內(nèi)容。

福利調(diào)整：企業(yè)對(duì)很重情況下調(diào)整福利待遇，或定期評(píng)審福利標(biāo)準(zhǔn)和員工工作績(jī)效，確定福利給付標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。福利調(diào)整應(yīng)設(shè)定必要的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以使員工都了解如何獲得更好的福利待遇。

福利責(zé)任：企業(yè)除基礎(chǔ)保險(xiǎn)福利外，額外給付的保險(xiǎn)福利或用于激勵(lì)的福利給付，應(yīng)向員工明確所享有福利應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。責(zé)任包括服務(wù)期承諾、合同責(zé)任、離職后責(zé)任等。

政策調(diào)整：企業(yè)應(yīng)定期評(píng)價(jià)福利政策的適用性，尤其新的法律政策公布，特別管理政策出臺(tái)，需要差別對(duì)待以吸引人才等。政策調(diào)整的條件和范圍、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限等，都應(yīng)有明確規(guī)定。