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【骨干不穩(wěn)定 老板當警醒】一家公司的核心力量就是骨干團隊，骨干人才流失造成損失巨大，原因可以分成5大類：1、薪酬待遇 缺乏競爭力；2、企業(yè)文化 不能聚人心；3、溝通不暢 產(chǎn)生隔閡；4、派系爭斗 人際不和諧；5、激勵無效 價值迷失。歸根結(jié)蒂就是：沒錢賺，沒發(fā)展，沒成長，沒快樂
來自： 理會 > 《工作》
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創(chuàng)業(yè)老板管理六法則
微頭條。今日頭條。立即打開。老板課堂。2小時前關(guān)注【創(chuàng)業(yè)老板管理六法則】1、留骨干：無法讓所有人滿意，那就滿足20%骨干；2、善獎懲...
這位90后老板只用了1招，核心骨干3年0離職。
這位90后老板只用了1招，核心骨干3年0離職。段老板是上海一家游戲公司的創(chuàng)始人。90年出生的他，長得有點著急。有一次我們一起喝酒擼串。...
兩位技術(shù)骨干突然發(fā)來辭職報告，老板卻開心地說，太好了，趕緊給他們
兩位技術(shù)骨干突然發(fā)來辭職報告，老板卻開心地說，太好了，趕緊給他們兩位技術(shù)骨干突然發(fā)來辭職報告，老板卻開心地說，太好了，趕緊給他們辦離職手續(xù)！我好想扇老板一巴掌，但還是耐心地解釋：他們很重...
員工流失的密碼如何破解
員工流失的密碼如何破解三年前，高薪吸引了一批業(yè)務骨干，企業(yè)在這三年里發(fā)展突飛猛進，不可否認，在三年的發(fā)展中他們做出了一定的貢獻...
一個企業(yè)，老板是唐僧，骨干是孫悟空，為何還非要加上豬八戒？
骨干是折騰出來的
骨干是折騰出來的骨干是折騰出來的 (2011-09-28 00:53:09)
股骨干骨塊
股骨干骨塊 病例2 術(shù)后8個月。
【一位資產(chǎn)過億的老板自述】
【一位資產(chǎn)過億的老板自述】【一位資產(chǎn)過億的老板自述】小公司如何留住骨干？既然無法讓所有人都滿意，我就只滿足公司20%的骨干；小公司...
[原創(chuàng)]老板注意：核心員工跳槽的10大征兆_
[原創(chuàng)]老板注意：核心員工跳槽的10大征兆_現(xiàn)代企業(yè)競爭離不開人才的競爭，而每一家成功的企業(yè)絕對都有一支核心的骨干員工團隊?？墒侨送咛幾?，水往低處流，核心骨干員工團隊是一種稀缺資源，因此會有...
微信掃碼，在手機上查看選中內(nèi)容
