HR送給求職者的9點面試建議

yfpy1234 2013-08-06

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來自：51job求職教練

來自前程無憂論壇（bbs.51job.com）的HR網(wǎng)友“HR女王”給大家分享了她作為HR送給求職者的9點面試建議：

“以下大部分屬于自己的建議，一小部分轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考：

1、接電話面試通知時給HR留下好印象。

1）求職者接到面試通知電話的時候，從答復(fù)的語氣上，HR就會判斷此候選人合不合標(biāo)準：有些人接電話時很沒有精神，像是沒有睡醒；有些人接電話時嘻嘻哈哈的，周邊環(huán)境還很嘈雜……

接到面試通知電話時，即便你身處在一個比較復(fù)雜的環(huán)境下，聽不清楚對方的話語，也應(yīng)該向面試方說明一下，稍后找個安靜的地方回撥電話。

2）在求職期間，請時刻保持你的手機暢通，自己最好準備個小本子和一支筆，方便記錄下面試時間和地點。

當(dāng)然現(xiàn)在很多HR都愿意把公司名稱和地址發(fā)送到你的手機或郵箱中。

3）在電話中實現(xiàn)以下目的（給HR留下好的感覺）：

A 你這個人比較有精神；

B 你這個人很聰明；

C 你這個人態(tài)度很好并誠懇。

如果可以，還可以再體現(xiàn)你這個人不會給企業(yè)找麻煩，會自己解決問題。

2、面試時，請針對你的應(yīng)聘職位進行著裝。

最好打電話詢問HR，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點長，認為這樣顯得不精神。

3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業(yè)要的并不是什么都會的人。

有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官，說自己什么都好，其實這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的HR閱人無數(shù)，是會擠出你話里的水分的，最好不要冒這個險。

我曾面試過一家企業(yè)，那個老板就喜歡坦誠的人。他當(dāng)時問我一個工作上的內(nèi)容，我就說我不會，沒有做過那一塊，他沒有就此否定我，反而認為我很誠實。

4、要有時間觀念。

1）面試到得太早也不好，2點的面試，1點就來到辦公室，那時候面試官都還沒有準備呢！

2）面試提前5—15分鐘到即可，不可太早，遲到是絕大部分HR不認同且不喜歡的。

3）當(dāng)然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面試開始前給HR打個電話，大多HR都是會接受的。

5、多做些準備工作。

我個人覺得，成功是留給有準備的人。

1）很多人找工作時忙于投簡歷，但并沒有做相關(guān)的面試準備。有時候來面試時，連基本的問答都應(yīng)付不了，甚至連自我介紹都沒有準備過。

不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺，什么都像心里沒有底似的。

2）最好在面試前通過網(wǎng)絡(luò)等渠道了解一下應(yīng)聘企業(yè)是什么時候成立的，做什么服務(wù)的或者是產(chǎn)品有什么樣的特色等。

在求職者提問環(huán)節(jié)不要總是問：“你們公司有多大？你們公司經(jīng)營了幾年了？”說實話，關(guān)心這樣的問題并沒有什么不對，但你不應(yīng)該一開口就追問這些。做了以上的功課，你自然會對應(yīng)聘公司有所了解，HR也會覺得你對所應(yīng)聘的公司真的很感興趣。

3）可以提前一些到達面試地點附近，過一遍面試準備的內(nèi)容，休息調(diào)整下，緩解下緊張氣氛。

6、忌諱說：“給我一個學(xué)習(xí)的機會?！?/p>

“公司不是慈善機構(gòu)”，企業(yè)招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來學(xué)習(xí)的，哪個老板有這么好，出錢給你來學(xué)習(xí)？

所以，你可以說“我的學(xué)習(xí)能力很強”，但絕對不能說“我是來學(xué)習(xí)的”。

7、敢于說出你的期望。

有些HR會問求職者的期望：“你期望找一份什么樣的工作？你期望有一個什么樣的公司環(huán)境？”

很多人回答說：“沒有關(guān)系，我覺得什么樣的都可以！”

這簡直是胡說！什么樣的都可以？一個對自己負責(zé)的人會不在乎自己的職業(yè)？會對公司沒有期望？

面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對公司對你都好。

8、不要鄙視/看輕小公司。（當(dāng)然不是所有的小公司都好）

在大城市，有很多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人，規(guī)模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對的更自由、發(fā)展空間不會比大公司小，甚至更為寬廣。

所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實力。