病假時(shí)間是否有限制？

常律師您好：

　　我入職四年多了，肝部患病已經(jīng)請(qǐng)病假3個(gè)月，目前治療仍未結(jié)束，但單位不同意自己繼續(xù)請(qǐng)病假，原因是超過(guò)了工作年限規(guī)定的醫(yī)療期，請(qǐng)問(wèn)單位的做法是否合理？

某運(yùn)輸公司職工  張女士

答：我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件將病假列為有薪假期，就請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短，目前并無(wú)明確規(guī)定。但根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。

　　根據(jù)您的實(shí)際情況，若您的病情經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，企業(yè)職工在休病假期間，用人單位支付的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2013年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。

　　若因您超過(guò)醫(yī)療期而被解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按您在本單位的工作年限，除每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。