今年全球職場最奇葩的當(dāng)屬諾基亞全球總裁史帝芬?埃洛普，因為諾基亞集團因經(jīng)營不善被迫以超低價位將諾基亞品牌出售給美國微軟集團，然而總裁埃洛普先生卻照樣拿他年薪幾千萬美金的??人年薪，這讓芬蘭總統(tǒng)和國會議員們憤憤不平卻也無可奈何，更讓全球的職場人士，特別是我們中國的職業(yè)經(jīng)理人們是既羨慕不已又大惑不解，埃洛普他憑什么呀？因為在一般人看來，你都把諾基亞干成這樣了你還能拿高薪，這天底下還有沒有規(guī)矩呀？

    其實，凡有此困惑的人，正說明他們根本就不懂得國際HR（人力資源）行業(yè)的基本行當(dāng)和通行的套路規(guī)范，具體原因聽我老韓同志一一地道來。

    首先，我們必須明白市場經(jīng)濟的本質(zhì)是法制經(jīng)濟，它不像我們中國是特色的巿場經(jīng)濟，因為市場經(jīng)濟的文化內(nèi)核是契約文化，而特色的市場經(jīng)濟文化內(nèi)核是人治文化。也就是說契約文化它受國家法律保護的，而人治文化則是當(dāng)局的受權(quán)力制約的。

    其次，HR作為西方市場經(jīng)濟的核心要素之一，它必然會秉持法制經(jīng)濟和契約文化的衣缽。也就是說，埃洛普拿多少年薪是依據(jù)當(dāng)初他和諾基亞集團達成的合作契約決定的，他的收益是受芬蘭國家法律保護的，而不是受芬蘭國家總統(tǒng)和國會議員們的權(quán)力制約。因為，根據(jù)契約約定只要埃洛普做了他該做的事，他就可以依據(jù)契約約定拿到他幾千萬美金的年薪酬金，至于公司是否倒閉轉(zhuǎn)賣這和埃洛普的職業(yè)責(zé)任無半毛錢的關(guān)系。所以芬蘭總統(tǒng)和國會議員們即使再怎么憤憤不平，也對埃洛普拿錢無可奈何。

    再次，按國際HR行業(yè)規(guī)則，職業(yè)經(jīng)理人提出的年度方案或中長期經(jīng)營戰(zhàn)略如果被公司董事會給否決了，而經(jīng)營的結(jié)果恰恰是錯了的話，那么職業(yè)經(jīng)理人就可以拿他約定的三分之二甚至是全部年薪。為什么呢？道理很簡單，那說明是公司董事會的主意錯了，這與職業(yè)經(jīng)理人的方案責(zé)任無關(guān)，所以他可以拿到合約約定的薪酬。如果職業(yè)經(jīng)理人提出的方案被公司董事會否決了，而經(jīng)營結(jié)果卻對了的話，那么職業(yè)經(jīng)理人就拿不到合約約定的年薪酬金，為什么呢？道理同樣很簡單，這說明公司董事會的主意是對的，是職業(yè)經(jīng)理人的方案錯了。

    最后，如果職業(yè)經(jīng)理人提出的方?被公司董事會批準(zhǔn)了，而經(jīng)營結(jié)果是錯了的話，這說明職業(yè)經(jīng)理人和公司董事會的主意都有錯，那么各打五十大板，職業(yè)經(jīng)理人可以拿到合約約定的一半甚至是三分之一的年薪酬金，同樣也有上千萬或幾千萬的年薪待遇，為啥呢？因為作為全球職業(yè)經(jīng)理人他本身就有一個基本的身價，否則公司董事會也不會找他來加盟。如果職業(yè)經(jīng)理人的方案被董事會批準(zhǔn)而且經(jīng)營結(jié)果是對了的話，那么職業(yè)經(jīng)理人可以理直氣壯，很光榮地拿到合約約定的全部年薪酬金，甚至是額外的激勵待遇。因為這說明職業(yè)經(jīng)理人和公司董事會的主意都是正確的。

    當(dāng)你搞清楚這些門道后，你就對5年前的華爾街金融高管們在其服務(wù)的公司都倒閉的時候，仍然可以拿到巨額的薪酬不再感到疑惑和憤怒了。因為這說明人家西方才是真正的市場經(jīng)濟，而我們所謂的特色市場經(jīng)濟其實還離真正的市場經(jīng)濟有非常遙遠的距離，為什么呀？道理同樣很簡單，那就是在中國不管是誰的注意對錯，只要是經(jīng)營結(jié)果錯了，你再牛的職業(yè)經(jīng)理人也就別想拿到錢，因為中國不是真正意義上的市場經(jīng)濟，而這也是人治社會的不公和悲哀所在。