乡下人产国偷v产偷v自拍,国产午夜片在线观看,婷婷成人亚洲综合国产麻豆,久久综合给合久久狠狠狠9

  • <output id="e9wm2"></output>
    <s id="e9wm2"><nobr id="e9wm2"><ins id="e9wm2"></ins></nobr></s>

    • 分享

      制造企業(yè)應該關注的四個方面問題

       聯(lián)合參謀學院 2013-11-23
        對日益激烈的市場競爭,為解決交貨拖期、庫存資金的大量占壓、產(chǎn)品質量不穩(wěn)定、有訂單但又做不出來、生產(chǎn)系統(tǒng)效率低等等不良現(xiàn)象的困擾,國內(nèi)制造企業(yè)決定通過精益生產(chǎn)咨詢,引入單元生產(chǎn)、精益生產(chǎn)管理、TQM、TPM與生產(chǎn)流程再造加強生產(chǎn)管理的過程控制、提高制造系統(tǒng)的靈活性、合理布局生產(chǎn)系統(tǒng)運行過程,提升企業(yè)市場反應速度,以整體提高企業(yè)的競爭力和盈利水平。
        那么,在進行精益生產(chǎn)咨詢時,制造企業(yè)應該關注解決哪些方面的問題呢?

             1、生產(chǎn)運營管理

        部分人員生產(chǎn)理念落后,沒有形成以定單為中心的生產(chǎn)運作理念。生產(chǎn)統(tǒng)計與分析系統(tǒng)不完善,難以有效評估公司生產(chǎn)系統(tǒng)的狀況。生產(chǎn)模式造成中間在制品較大,占用了較大的資金和生產(chǎn)空間。樣品試制操作不規(guī)范,導致浪費了大量生產(chǎn)時間。
        對交貨期不斷調(diào)整,掩蓋了制造過程中的許多問題,生產(chǎn)中的問題不能及時暴露解決,造成系統(tǒng)反應速度緩慢?,F(xiàn)場缺乏作業(yè)標準,員工作業(yè)不規(guī)范,隨意性強,造成品質不良?,F(xiàn)場物流管理缺乏標準,造成物流混亂。標準規(guī)范化管理做得不夠,生產(chǎn)工作缺少標準化,作業(yè)標準不完善,標準制定不合理。


        2、設備管理方面
        企業(yè)設備一肩挑著兩頭,一邊是企業(yè)產(chǎn)品關乎企業(yè)的生命,一邊是員工安全關乎著一個家庭的幸福,所以設備管理決定企業(yè)的未來。目前大多制造型企業(yè)對設備管理重視不夠,設備保養(yǎng)機制不健全,突發(fā)故障較多,故障停機次數(shù)也比較頻繁,管理屬于故障搶修管理層面。設備點巡檢績效考核體系不健全,屬于隨意的定性管理階段,點檢現(xiàn)代化檢測工具缺乏,目前還停留在望,聞,摸,聽的老中醫(yī)階段。
        設備維護以計劃型維修為主,依靠經(jīng)驗和設備運行時間判斷維護計劃周期,設備維修過?,F(xiàn)象存在,同時設備維護成本居高不下,與我們現(xiàn)在提出的設備預測性維護狀態(tài)管理,以及TPM管理體系要求相差甚遠。


        3、品質管理方面
        眾所周知,良好的產(chǎn)品是制造出來的,而不是檢查出來的。品質管理是實現(xiàn)產(chǎn)品穩(wěn)定而實施的組合手段的總稱。眾多企業(yè)品質保證體系不夠健全,部品檢查、制造檢查、QC檢查、自主檢查等檢查體系要加強。質量的過程控制能力較弱,造成大量的質量成本損失。品質的目視管理、事先品質工程診斷、預防管理、事后品質對策改善做得不夠。質量數(shù)據(jù)分析不徹底,無法進行作業(yè)行為改善。
        品質管理改善小組QCC建設不夠,部分流程改善沒有遵循PDCA戴明環(huán)原則,隨意性強,全員參與品質維護意識不足。


        4、企業(yè)員工管理
       ?、俟芾須夥张c人員素養(yǎng)方面
        基層管理者的素養(yǎng)和管理能力有待提高,管理技術需強化掌握,特別是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、獨自與協(xié)調(diào)處理問題能力。同時需要先進管理理念的培訓。
        需要進一步營造改善的氣候氛圍,進行環(huán)境渲染,如:員工培訓、標語口號、看板等方法來改善環(huán)境,從員工素養(yǎng)提升入手,開展改善提案活動,從而使公司整體水平提升。
       ?、趩T工管理策略
        在我國企業(yè)工作的員工,有著與其他國度不同的性格特點,因為我們文化歷史不同,民族特點與信仰不同。從管理的角度出發(fā),運用日本和西方國家的管理方法都會事與愿違,達不到預期的效果。所以,目前國有企業(yè)面臨著人際關系管理危機,合資企業(yè)面臨著人才流失管理危機,在我國的外資企業(yè)面臨著企業(yè)文化管理危機。
        如何擺脫這種困境,我們不得不回歸國學的范疇,如何利用國學人的管理之道,實施中國式員工管理策略。
       ?、劬F隊的打造
        企業(yè)發(fā)展的三階段
        1階段:一群人
        2階段:團體
        3階段:團隊
        團隊建設是管理的根本保障,團隊的發(fā)展取決于團隊的建設。然而,目前企業(yè)特別注重個人的發(fā)展和成長,而忽視各個管理團隊的建設。


              華致贏企管精益生產(chǎn)專家點評精益生產(chǎn)以不斷取消那些不增加產(chǎn)品價值的工作,即排除浪費,降低成本和快速應對市場的需求為基本目標。根據(jù)商業(yè)周刊調(diào)查結果,90%的制造企業(yè)CEO表示,精益生產(chǎn)咨詢,尤其拉動生產(chǎn)方式是企業(yè)達到世界級工廠的關鍵之路。精益生產(chǎn)方式現(xiàn)被世界500強等先進企業(yè)廣泛運用,也值得被廣***制造業(yè)推行。

      (華致贏企管更多精益生產(chǎn)、6S管理、TPM管理實戰(zhàn)案例)

        本站是提供個人知識管理的網(wǎng)絡存儲空間,所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,不代表本站觀點。請注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導購買等信息,謹防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內(nèi)容,請點擊一鍵舉報。
        轉藏 分享 獻花(0

        0條評論

        發(fā)表

        請遵守用戶 評論公約

        類似文章 更多