2010年5月11日，昆山市勞動爭議仲裁科（院）會同昆山市人民法院邀請?zhí)K州中級人民法院、蘇州勞動爭議仲裁處來昆，對近階段勞動爭議案件進行研討。現(xiàn)將有關(guān)案件處理口徑統(tǒng)一如下：

1、經(jīng)濟補償金、賠償金計算方式

經(jīng)濟補償金與賠償金的計算，按工作年限連續(xù)計算，不滿半年按0.5個月計算，滿半年以上的按一個月計算。計算賠償金時另再加2008年1月之后工作年限部分。

2、勞動者以《勞動合同法》第38條規(guī)定提出解除合同，是否支付經(jīng)濟補償？

勞動者以《勞動合同法》第38條規(guī)定（即用人單位有過錯的各種情形）提出解除合同，應(yīng)當通知用人單位解除勞動合同并說明理由，勞動者未履行告知程序，事后又以勞動合同第46條第一項的規(guī)定為由請求支付經(jīng)濟補償?shù)牟挥柚Ц丁?SPAN style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-TOP: 0px">

3、企業(yè)關(guān)閉或撤銷時，三期女職工的生活費給付標準不明，是否可以確立標準？

女職工生產(chǎn)期間按正常工作期間工資支付；哺乳期工資按照最低工資的80%計算；生育費就高支付。

4、年休假工資是否受理？

勞動者以應(yīng)休而未休年休假，請求用人單位支付年休假工資報酬的，不予受理。

5、用人單位僅為勞動者繳納起訴前幾個月的社會保險，勞動者以之前社會保險未繳納為由向用人單位提出解除合同，是否需支付經(jīng)濟補償金？或者勞動者以用人單位繳納社會保險費數(shù)額不足為由要求解除合同并支付經(jīng)濟補償金，是否支持？主張經(jīng)濟補償金，補償年限是否從2008年1月1日起計算？

以該理由提出解除勞動合同的不予支付經(jīng)濟補償金；用人單位一直未繳納社會保險，勞動者以上為由向用人單位提出解除合同并要求補償金的，補償金年限從2008年1月1日起計算。

6、調(diào)崗糾紛如何處理？

調(diào)崗降薪是企業(yè)內(nèi)部行為，不予支持。在處理因此造成的具體權(quán)益侵害或解除糾紛時，綜合考慮勞動合同中對崗位的約定、《員工手冊》中對調(diào)崗的規(guī)定以及調(diào)崗后薪資支付是否合理，與同工齡人員的工資水平是否一致等因素綜合考慮，調(diào)整后的工資不得低于合同中約定的工資。

7、解除爭議中，因用人單位無法有效舉證（如員工睡覺等），僅提供單個證人是否支持？

證人與用人單位存在利害關(guān)系，僅憑單個證人，不應(yīng)支持，應(yīng)配合其他證據(jù)予以佐證。

8、勞動者離職后要求企業(yè)支付失業(yè)金如何處理？

未發(fā)生的預(yù)期損失不予考慮?？紤]實際損失，即實際失業(yè)的月數(shù)。

9、未簽合同二倍工資的時效？應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同，但雙方簽訂固定期限勞動合同的，是否支付雙倍工資？

在一年時效之內(nèi)提出仲裁，要計算11個月二倍工資差額。舉例：職工2008年之前進入單位，未簽訂勞動合同，2009年9月提出離職，即向仲裁委提出二倍工資差額。該種情況申請人在一年時效內(nèi)向本委提出，故應(yīng)支付其11個月的二倍工資差額。如2010年（已超過一年時效，2009年開始視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同）主張權(quán)利的，不予支持。

如雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而已簽訂固定期限合同的，視為雙方已就簽訂合同的期限達成一致，不再支付雙倍工資。

10、同工同酬問題是否受理？

不屬仲裁委員會受案范圍。

11、勞動合同書中非勞動者本人簽名是否支付雙倍工資？

由企業(yè)舉證，綜合考慮有無發(fā)放勞動合同的記錄（要求簽訂、簽好后發(fā)放）、周邊職工勞動合同的簽訂情況，差別有無代簽合同的行為。

12、工資提成如何處理？

按照企業(yè)的規(guī)章制度、分配制度或雙方簽訂的協(xié)議處理，如勞動者未舉證證明的不予支持。

13、企業(yè)內(nèi)部記過等處分，是否處理？

企業(yè)內(nèi)部記過處分，不屬勞動爭議受理范圍，不予受理。符合企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定且未超過工資總額20%的罰款，勞動者申訴要求返回的，不予支持；超過20%罰款的應(yīng)予返回。