【人力資源管理專家劉武】職場不需要抱怨

把爾裁為三截 2014-01-06

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不管是在現(xiàn)實生活中還是職場上，可以說抱怨是無處不在。而近年來，隨著職場生存壓力的不斷加劇，職業(yè)人對自我工作要求的不斷提高，職場抱怨愈演愈烈了。從心理學講，抱怨是一種情緒發(fā)泄，有不滿情緒過于壓抑不行，需要發(fā)泄出來。但是獨之秀職業(yè)顧問認為，從職場角度看，僅僅抱怨解決不了任何實際問題，抱怨后還是需要找對方法解決問題。

　　劉武經(jīng)典案例透視：

　　小韓是08屆的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計畢業(yè)的學生，畢業(yè)時因自己優(yōu)秀的畢業(yè)設(shè)計作品被老師推薦到一家景觀設(shè)計公司工作。剛進行公司的小韓被分配的工作是輔助老員工一起完成前期投標方案設(shè)計?？赡芾蠁T工怕后來者居上，所以不愿意讓小韓涉及到過多工作方面核心內(nèi)容。小韓于是希望老板能讓他單獨負責一個方案，但是老板并沒有同意。于是小韓對公司諸多抱怨，覺得老員工對他有敵意，老板又不信任他的能力，自己覺得很委屈，在msn上也改上了簽名。從此以后小韓對工作索性敷衍了事，反正也得不到想要的。年底，老板借口因為經(jīng)濟不景氣，把小韓裁掉了，臨了還送了小韓幾句話：過多抱怨是沒有用的，最重要的是要改變你自己。

　　老李是一家投資公司的中層管理人員，工作十年，在現(xiàn)在這家公司就呆了八年。從進公司開始由最初的小職員到現(xiàn)在的部門主管，老李花了四年的時間，薪水也番了一番。但是現(xiàn)在一晃四年又過去了，位置再也沒有變動的跡象，薪水也是每年象征性的漲了幾百塊錢而已。看著身邊的同齡人事業(yè)上春風得意，而自己在這個公司工作瑣事多，薪水不高，福利也不好，又沒有發(fā)展空間，不由得心生抱怨，天天在家里人那邊嘮叨，搞得自己和家里人都煩。

　　案例分析：

　　職場抱怨來自失望或者急迫的心情，得到的不是自己想要的結(jié)果。那么個人情況不同，抱怨也是不同的。整合我們案例來看，大概可以歸納于下面幾個方面。

　　1.薪水低，福利差；2.時間長久了，沒有預(yù)期的晉升加薪或者是不盡如意；3.公司發(fā)展前景不好或者個人發(fā)展空間小； 4.當前工作不能很好勝任，自身能力不能很好發(fā)揮；5.對目前工作沒興趣；6.人際關(guān)系復(fù)雜，處理不好；7.對公司企業(yè)文化不適應(yīng)；8.休息時間少或者不固定，對生活有影響；等等。

　　因為種種的不如人意，所以使人產(chǎn)生抱怨。但是僅僅抱怨只能使不滿得到暫時緩解，不能解決實際的問題。獨之秀職業(yè)顧問認為，不同的處境，不同的抱怨，需要解決的方法也是不一樣的。

　　小韓是典型的職場新人的代表，新進單位，不受重視，干著打雜跑腿的工作，得不到必要的指導和提攜。對于企業(yè)來說，新人剛進門，是一張白紙，需要不斷的學習和磨練。但是公司不是學校，不可能手把手教導你，小韓需要做的不是主動等待企業(yè)來給你機會，而是需要自己作好系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確應(yīng)該怎么樣有效的去自我學習，自我提升，認真的對待工作。而不是到處抱怨，對工作還敷衍了事，臨了裁員不裁你裁誰呢？

　　老李是職業(yè)生涯發(fā)展遇到了瓶頸，在一個單位呆了八年，升到一定的崗位后，四年的時間都是沒有任何變化。工作煩瑣，薪水偏低，發(fā)展空間小成了他的心病。照老李這個情況，這么多年一直在去老本，如果還是按照這樣的軌跡下去，年齡越大競爭力就越低了，薪水和發(fā)展空間只能呈后退趨勢了。所以老李這個抱怨的確是情有可原的，問題是只抱怨不能幫助他走出這個瓶頸。抱怨后，還要學會選擇。需要根據(jù)自身的競爭力結(jié)合職場現(xiàn)狀趕緊找到自己的突破點，選擇自己適合的，能力吻合的，有發(fā)展空間的平臺。

　職場不需要抱怨，仁人獵頭顧問認為，也許你需要發(fā)泄自己的不滿，但是更重要的還是需要解決既有的問題，否則持續(xù)的抱怨會使人情緒不穩(wěn)定，對什么都不滿，進而產(chǎn)生敷衍了事過一天算一天的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄。