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來自： Zhcx123 > 《修養(yǎng)：心態(tài)-眼界-胸懷》
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企業(yè)管理高手—HR手冊(自管理、員工管理、與上司相處）
一個(gè)HR經(jīng)理寫給老板關(guān)于企業(yè)管理的一封信
一個(gè)HR經(jīng)理寫給老板關(guān)于企業(yè)管理的一封信調(diào)查發(fā)現(xiàn)：員工離開直接上司比他們離開公司或工作崗位更常見。在評價(jià)自己的組織時(shí)，員工心目中最能代表組織的人就是其直接上司。換言之：吸引員工到企業(yè)里的是...
這哪是員工手冊，簡直是寶典，太強(qiáng)了！
在新員工入職伊始，一份規(guī)范的《員工手冊》不僅可以讓新員工感受到公司的文化形象，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。越來越多的中小...
公司沒有HR的30天，一切都?xì)w于平靜
公司沒有HR的30天，一切都?xì)w于平靜 一家公司，一天沒有HR，可能大家都還相安無事，但是一個(gè)月沒有HR的生活，大家可不是那么好過哦。
教你做好人力資源總監(jiān)（HRD）
教你做好人力資源總監(jiān)（HRD）教你做好人力資源總監(jiān)（HRD）是的，作為人力資源總監(jiān)（HRD）是企業(yè)人力資源管理最高領(lǐng)導(dǎo)人之一。2 依據(jù)企業(yè)經(jīng)營和管理需要，組織制訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度如：（用...
如何做好人力資源總監(jiān)工作
如何做好人力資源總監(jiān)工作。2 依據(jù)企業(yè)經(jīng)營和管理需要，組織制訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度如：（用工制度、人事管理制度、組織設(shè)計(jì)制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓(xùn)...
HR教你外企生存點(diǎn)滴法則
外企人士的四大通病。雖然很多人都說外企的企業(yè)管理模式比傳統(tǒng)形式上的國企要開放得多，但是有上司下屬關(guān)系的地方勢必還是有等級的存在。在做這些的同時(shí)，要適當(dāng)考慮上司的意思，用巧妙的方式迎合，最...
阿里文化| 非常時(shí)期，馬云為何要引入政委?
阿里文化 | 非常時(shí)期，馬云為何要引入政委?馬云將政委體系從組織結(jié)構(gòu)上分三層，最基層的稱為“小政委”，分布在具體的城市區(qū)域，與區(qū)域...
資深HR支招：五大黃金定律讓你縱橫職場-職場人生-職場風(fēng)云-搜狐社區(qū)
資深HR支招：五大黃金定律讓你縱橫職場-職場人生-職場風(fēng)云-搜狐社區(qū)資深HR支招：五大黃金定律讓你縱橫職場。職場成功不等于擁有職場價(jià)值。職場人的價(jià)值在于扎實(shí)的發(fā)展軌跡、勝任崗位的卓越能力、因個(gè)人...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
【你和自己的上司對味嗎】HR業(yè)內(nèi)流傳這樣一句話：“員工因企業(yè)而來，又因上司而走”。又有人總結(jié)：“員工一周內(nèi)離職是因?yàn)镠R，三個(gè)月內(nèi)離職是因?yàn)槠髽I(yè)文化，一年內(nèi)離職則是因?yàn)樯纤尽?。由此可見，上司對員工的影響非常大，是他們職場中不得不面對、又愛又恨的人。
