第一章 績效指標(biāo)考核
一、績效指標(biāo)考核
（一）績效指標(biāo)
1、工作內(nèi)容完成率100%；
2、保障公司人身、財(cái)產(chǎn)安全率100%，消防事故為0；
3、經(jīng)查屬實(shí)的員工書面投訴率低于0.5%。
4、個(gè)人紀(jì)律、工作配合、工作態(tài)度達(dá)標(biāo)率100%
（二）績效指標(biāo)說明（配套績效標(biāo)的制度）
1、工作內(nèi)容完成率達(dá)100%，如未完成，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分
① 對車輛、人員及物品進(jìn)出廠情況進(jìn)行登記，漏記一處扣1分；
② 對車輛及人員進(jìn)出攜帶的物品進(jìn)行核對和檢查，如有失誤，每次扣2分；
③ 車輛倒車時(shí)需進(jìn)行指揮，出現(xiàn)因未指揮或指揮不當(dāng)而發(fā)生的事故，每次扣5分；
④ 切實(shí)做好巡查工作，若經(jīng)上級抽查發(fā)現(xiàn)有巡查不到位之處，每處扣1分；
⑤ 對清潔工所倒廢品進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)未有檢查或有公司財(cái)產(chǎn)被偷運(yùn)出去者，每次扣2分；
⑥ 按時(shí)上報(bào)各種呈報(bào)或報(bào)表，遲報(bào)或少報(bào)者，每次扣1分；
⑦ 舍監(jiān)及領(lǐng)班配合作好監(jiān)督打卡工作，若被查打卡時(shí)間未到位或發(fā)現(xiàn)員工在考勤上弄虛作假但不糾正
不上報(bào)者，每次扣3分；
⑧ 每次交接班需提前10分鐘，若經(jīng)查未按時(shí)交接班或交接不明者，每次扣2分；
⑨ 對員工違規(guī)行為視而不見不予制止者，每次扣3分；
2、保障公司人身、財(cái)產(chǎn)安全率100%、消防事故為0
① 每出現(xiàn)一次公司人身、財(cái)產(chǎn)安全事故扣10分；
② 每出現(xiàn)一次消防事故扣20分。
3、經(jīng)查屬實(shí)的員工書面投訴低于0.5% 歷史老照片不能說的秘密慈禧軍閥明末清初文革晚清 即對保安
投訴次數(shù)員工總?cè)藬?shù)*100%≤0.5% 每超過0.1個(gè)百分點(diǎn),扣2分。
4、個(gè)人紀(jì)律、工作配合、工作態(tài)度達(dá)標(biāo)率100%
（1）每出現(xiàn)一次違反廠規(guī)的行為，除按廠規(guī)處罰外，按嚴(yán)懲程度扣0.5-5分；
（2）不準(zhǔn)時(shí)或缺席部門組織的各種活動(dòng)每次扣1分或3分；
（3）上班遲到每分鐘扣1分；
（4）上班早退每分鐘扣1分；
（5）上班看報(bào)每次扣1分；
（6）上班聊天每次扣0.5分；
（7）上班睡覺每次扣15分；
（8）儀容不整坐姿不正者每次扣0.5分；
（9）上班時(shí)間玩手機(jī)或違規(guī)使用對講機(jī)者每次扣0.5分；
（10）擅離崗位或串崗者每次扣5分；
（11）上班抽煙或吃零食每次扣1分；
（12）口吐臟話，行為粗魯者扣2分；
（13）不服安排者每次扣3分；
（14）暴行犯上者每次扣10分；
（15）門崗保安員的扣分，當(dāng)班領(lǐng)班按當(dāng)班保安人員的比例連帶扣分。
二、工作能力的考核即體能，智能，潛能的考核（由直屬上司和間接上司進(jìn)行定性評分，取其理均值，占
總考核比例的10%
三、自評分
即績效指標(biāo)執(zhí)行人自行評分，占總考核比例的5%。
第二章 考核程序
一、通過宣傳、動(dòng)員、培訓(xùn)讓保安員了解執(zhí)行績效的意義，知道自己的績效指標(biāo)，并作出完成或超額完成
績效指標(biāo)的計(jì)劃和方針；
二、通過行政部保安領(lǐng)班、隊(duì)長和助理的逐日檢查、發(fā)現(xiàn)進(jìn)行登記，對發(fā)現(xiàn)的問題需讓當(dāng)事人簽名認(rèn)可并
即時(shí)教導(dǎo)改正；
三、對績效低下的保安員要及時(shí)加以引導(dǎo)，做好績效改進(jìn)輔導(dǎo)工作；
四、行政部作好扣分登記和月末統(tǒng)計(jì)。
第三章績效獎(jiǎng)金
一、根據(jù)公司的銷售狀況額外發(fā)放績效獎(jiǎng)金或以績效不合格者扣除金額當(dāng)作績效獎(jiǎng)金；
二、績效分直接關(guān)系到保安員的加薪、晉升和去留；
三、規(guī)定90分為及格，低于90分者，每低1分扣5元，90-95分不影響底薪亦無績效獎(jiǎng)金，95分以上者每增
加1分按當(dāng)月績效獎(jiǎng)金多寡按比例發(fā)放；
四、對績效分低于90分者，除執(zhí)行扣除績效金額外，還應(yīng)限期整改，連續(xù)兩月績效分低于90分者，就考慮
其去留、換部門或降低底薪
|
