崗位津貼是什么意思北京專業(yè)勞動律師郭延虎溫馨提示：企業(yè)的工資福利是求職者擇業(yè)標準之一。在與企業(yè)進行商議時，除了對法定待遇要確定，還需注意企業(yè)方面給出的報酬，一定要確認到具體數(shù)字，避免“按公司相關規(guī)定給付報酬”這樣模棱兩可的答復。如果不約定明確，就有可能被企業(yè)鉆空子克扣工資。因此，為避免日后糾紛請謹慎對待。崗位津貼是什么意思什么是崗位津貼，崗位津貼的種類都有哪些？
一、什么是崗位津貼首先要明確什么是所謂的津貼——津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。 二、崗位津貼的種類有哪些津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。 國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支。按津貼的性質區(qū)分，大體可分為三類：崗位性津貼崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。 ...詳細 崗位津貼是什么意思崗位工資的形式有哪些，崗位工資的優(yōu)點有哪些？
一、崗位工資的形式崗位等級工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗多薪制。一崗一薪制是指一個工資標準，凡在同一崗位上工作的員工都執(zhí)行同一工資標準，崗位工資由低到高順序排列，組成一個統(tǒng)一的崗位工資標準體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映內部的勞動差別和工資差別。 一崗一薪制，崗內不升級，新工人上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法，試用期滿經考核合格，即可執(zhí)行崗位工資標準。一崗一薪制，適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)、工種技術比較單一，工作物等級比較固定的工種。 ...詳細 更多關于 崗位津貼是什么意思 的內容，
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