智慧填補不了道德空白

來源:《做人與處世》2010年第12期   來稿者:郭梓林 

　　道德的缺失是無法彌補的
　　
　　某個電視訪談節(jié)目的嘉賓是一位當今頗為知名的青年企業(yè)家。在節(jié)目漸近尾聲時，按慣例，主持人提出了最后一個問題：“你認為你事業(yè)成功的最關(guān)鍵因素是什么？”
　　沉思了片刻之后，這位青年企業(yè)家并沒有直接回答，而是平靜地敘述了一個故事：
　　12年前，有一個小伙子剛畢業(yè)就去了法國，開始了半工半讀的留學生活。他發(fā)現(xiàn)當?shù)毓步煌ㄏ到y(tǒng)的售票服務(wù)是自助式的，也就是說你想到哪個地方，根據(jù)目的地自行購買相應(yīng)價格的車票即可，車站幾乎都是開放式的，不設(shè)檢票口，也沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都非常少。
　　憑著自己的聰明勁兒，他精確地估算了這樣一個概率：逃票被查到的概率大約僅為萬分之三。他為自己的這個發(fā)現(xiàn)沾沾自喜。從此之后，他便經(jīng)常逃票上車。
　　四年過去了，名牌大學的金字招牌和優(yōu)秀的學業(yè)成績讓他充滿自信，他開始頻頻進入巴黎一些跨國公司的大門，躊躇滿志地推銷自己。
　　但這些公司對他都先是熱情有加，數(shù)日之后，卻又都婉言相拒。一次次失敗使他憤怒了，他認為一定是這些公司有種族歧視傾向，排斥中國人。最后一次，他沖進了某公司人力資源部經(jīng)理的辦公室，要求對方對不錄用他給出一個合理的理由。
　　結(jié)局卻是他始料不及的，雙方的對話很值得玩味。
　　公司：“先生，我們并不是歧視你，相反，我們很重視你。因為我們公司一直在開發(fā)中國市場，我們需要一些優(yōu)秀的本土人才來協(xié)助我們完成這項工作，所以你剛來求職的時候我們對你的教育背景和學術(shù)水平很感興趣。老實說，就工作能力而言，你就是我們要找的人。之所以沒有錄用你，是因為我們查了你的信用記錄，發(fā)現(xiàn)你有三次乘公交車逃票被處罰的記錄。”
　　青年：“我不否認這個。但為了這點小事，你們就放棄一個多次在學報上發(fā)表過論文的人才？”
　　公司：“小事？我們并不認為這是小事。我們注意到，你第一次逃票是在你來我們國家后的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統(tǒng)，檢查人員只是給你補了票。但在這之后，你又有兩次逃票?！?
　　青年：“那時剛好我口袋中沒有零錢?！?
　　公司：“不，不，先生。我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。我相信在被查獲前，你可能有數(shù)百次逃票的經(jīng)歷?！?
　　青年：“那也罪不至死吧？干嗎那么認真？以后我改還不行嗎？”
　　公司：“不，不，先生，此事證明了兩點：第一，你不尊重規(guī)則。不僅如此，你還善于發(fā)現(xiàn)規(guī)則中的漏洞并加以惡意利用。第二，你不值得信任。而我們公司的許多工作是必須依靠信任才能完成的，因為如果你負責某個地區(qū)的市場開發(fā)，公司將賦予你許多職權(quán)，為了節(jié)約成本，我們沒有辦法設(shè)置復(fù)雜的監(jiān)督機構(gòu)，正如我們的公共交通系統(tǒng)一樣，所以我們沒有辦法雇用你?！?
　　直到此時，他才如夢方醒，懊悔難當。
　　然而，真正讓他產(chǎn)生一語驚心之感的卻是對方最后說的一句話：“道德常常能彌補智慧的缺陷，然而，智慧卻永遠填補不了道德的空白?！?