我公司有個老員工，也是銷售部的總監(jiān)（僅做業(yè)務(wù)，不做管理），公司很多的業(yè)務(wù)都是她完成的，上下班是不打卡的，但是經(jīng)常不來或上午很晚才來，請問：1、她不按時來公司上班的時間如何處理？2、她的年休如何處理？3、此人委婉的拒簽續(xù)簽勞動合同，該如何處理較為妥當(dāng)？怎么講呢，就是說她可以不打卡上下班，但是沒有正式說可以想來就來不想來就不來，到年底休年休的時候，管我部門的直接領(lǐng)導(dǎo)（公司副總）告知我說，此人的年休沒有了，因為這人平時都那么多的時間沒有來公司，早就休完了。她的勞動合同在2013年6月就已經(jīng)到期，不知道當(dāng)時什么原因，總之沒有續(xù)簽合同，我去該公司上班后，查閱檔案時發(fā)現(xiàn)未續(xù)簽合同后，春節(jié)前找她續(xù)簽合同，她告知說年后回來再簽，但是年后又拖，但沒有說辭職類似的話，該如何處理呢？（提問者：kafeibaihe ）

牛人解析：

1、你公司的制度應(yīng)該也是后來才逐步開始或完善的，就比如打卡。一開始就沒有 把這個制度很好的貫徹和執(zhí)行下去。否則，也不會出現(xiàn)這位老員工如此自由散漫的情況；

2、你的直接領(lǐng)導(dǎo)只是告訴你，她的年休不存在了，也沒有說其它的或者交代你具體怎么處理，說明你的直接領(lǐng)導(dǎo)也奈何不了她；

3、一般這樣的員工都是和老板一起打拼或者跟隨老板時間比較長的人，她不遵守 制度，但是也不離開，說明她在老板心里還是有分量的，否則早讓其走人了，所以才有恃無恐。

4、還有就是其中或者有些不為人知的矛盾存在，她這樣做就是一種不滿的反應(yīng)， 想引起老板的重視，這些事是其他人解決不了的，這時候你只能借助你的主管領(lǐng) 導(dǎo)向老板（有可能的話你自己直接向老板匯報）反映了，將自己的想法和處理意見進(jìn)行匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)定奪。

5、自己想遵守和執(zhí)行公司制度的想法和做法是沒有錯的，但是，對于一些特殊的情況也要靈活的對待，否則，很容易把自己陷入被動境況的。

（2013春牛人：行知合一）

律師意見：

【回復(fù)】1、建議完善公司的上下班制度，并且妥善保存其上下班時間的證明材料等；

 2、公司不給其放年假的問題，享受年休假是員工的權(quán)利，雖然其平時未按時上下班，并不足以構(gòu)成剝奪其休年假的權(quán)利。

 3、建議公司要求其續(xù)簽，比如發(fā)送通知等方式，和勞動者簽訂書面合同是公司的強(qiáng)制性義務(wù)，不簽訂的話將承擔(dān)包括雙倍工資懲罰等。

上述均系法定情形，但是就如上述牛人所說，也許存在什么特殊情況，建議結(jié)合上述建議靈活處理。（龍凌輝律師提供，僅供參考）