四月份，2014春季招聘的最后一個小高峰期，還未拿到offer的同學(xué)依舊在各個招聘上來回奔波著。據(jù)了解，有不少應(yīng)屆畢業(yè)生是跨專業(yè)找工作的，換句話說就是打算畢業(yè)即轉(zhuǎn)行。這部分畢業(yè)生感慨跨專業(yè)找工作為何就這么難呢?

以下是小編根據(jù)一些HR對跨專業(yè)找工作持有的態(tài)度整理出來的一些面試技巧，希望能夠幫助有需要的同學(xué)。

HR挑選大學(xué)畢業(yè)生時考慮的六個條件：

1. 不太在意專業(yè)背景

除了專業(yè)性比較強的崗位，比如工程、外語類的，其他崗位通常并不會太在意專業(yè)背景，因為畢業(yè)生的可塑性比較強，職場經(jīng)歷幾乎空白，可以通過指導(dǎo)慢慢學(xué)習(xí)，而且國內(nèi)大學(xué)是通識教育，專業(yè)性也不是很強。

所以，如果你是真的想從事某個崗位，但招聘要求上注明要該專業(yè)的同學(xué)，不要望而卻步，可以根據(jù)能力要求適當修改簡歷。面試的時候可以適當表明雖然自己沒有專業(yè)背景，但有與該專業(yè)同學(xué)一樣的相關(guān)技能等。

2. 看重學(xué)習(xí)力

在同等條件下會優(yōu)先考慮成績好的學(xué)生。雖然成績好壞不代表能力高低，也有高分低能的情況，但當今社會是一個信息的社會，對學(xué)習(xí)能力要求較高，如果沒有學(xué)習(xí)能力，那么如何能跟上這個時代的節(jié)奏?如果沒有學(xué)習(xí)的能力，那么又如何能給我們企業(yè)帶來創(chuàng)新與活力?

所以，在面試的時候可以著重表現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力。如果在校成績并不太理想，那你可以避開成績這一點，通過學(xué)科以外的技能表現(xiàn)自己是如何通過自學(xué)學(xué)會了某些東西。

3. 看重溝通表達能力

如果說學(xué)習(xí)能力是信息的輸入，那么溝通表達則是信息的輸出?，F(xiàn)在的許多工作都要求協(xié)同合作，團隊配合，所以表達溝通是一項很重要的技能。如果只會學(xué)習(xí)，卻不善表達溝通，那就是茶壺里煮餃子——有嘴道不出，學(xué)習(xí)力再強也是白搭了。

所以，面試的時候可以重點表達自己在學(xué)校參加社團組織或班級活動，經(jīng)常需要與其他人合作，你是如何表達自己的想法，說服他人接受你的構(gòu)想并圓滿完成任務(wù)的。面試也是一個交流溝通的過程，所以在回答問題的時候保持清晰的條理。

4. 看重從事某個崗位的強烈意愿

你想從事某個崗位并且能證明你是真的想，HR通常會給你一個機會。動機是工作動力的來源，任何一項工作，都可能會從細小、枯燥、重復(fù)開始，會遇到委屈、挫折、不順。這個時候如果沒有意愿去支撐，可能就無法維持下去，因為有了強烈的意愿，他會比別人更加主動、更加積極、更加努力。

所以，在面試的時候要時時表達你從事該崗位的強烈意愿，并適當表示原因，這個原因要能說服人，千萬別說是因為高新等令人反感的原因。

5. 看重價值觀

有學(xué)習(xí)力、有表達力、有強烈意愿，相信就有了將工作干好的潛質(zhì)，只要加于培訓(xùn)與訓(xùn)練，他就能成為優(yōu)秀的一員。但是價值觀是將這個人帶到哪里去的問題，如果方向不正確，越優(yōu)秀的人可能會成為公司的威脅，正確的價值觀，特別是與公司相吻合的價值觀也是HR挑選大學(xué)生的一票否決指標。

所以，在面試前要做好功課，花時間去了解企業(yè)文化，面試的時候盡量表現(xiàn)出自己與企業(yè)相吻合的特性。在發(fā)表看法的時候表現(xiàn)積極向上的態(tài)度，具有正確的是非觀點，但不要過于強調(diào)自己的意見及是非觀點，因為人們不會喜歡一個思想偏激的人。

6. 是否為此做過努力

俗話說機會是留給有準備的人的，你想要從事該崗位，卻只是嘴上說說，從沒做過任何準備，讓企業(yè)怎么相信你是真的希望從事該崗位?光說不練又有什么用呢?俗話又說行動是最響亮的回答，如果你想要企業(yè)給你機會，那就拿出實際行動，讓別人看到你的誠意。

這就需要平時的下功夫了，如果你確定要跨專業(yè)，那就要做好準備，去了解相關(guān)事宜，比如學(xué)習(xí)一些基本技能，至少在被問到對這個崗位的了解時，要能說得上來。

由上面的六個條件，可以看出，其實跨專業(yè)找工作并不難，只是需要在面試的時候表現(xiàn)出你對該崗位的強烈意愿，最重要的是，你真的做好了跨專業(yè)的準備，不論是心理上還是行動上。