黨員服務(wù)中心揭牌。

　　在外商投資企業(yè)開展黨建工作，歷來是公認的難題。然而，在蘇州工業(yè)園區(qū)三星半導體有限公司，黨員數(shù)從39人一路增至328人，4000多名員工中，近一半員工申請入黨，公司黨組織在園區(qū)外企中第一家升格為黨委建制，黨建工作催生和諧勞資關(guān)系的做法成為優(yōu)秀案例被三星中國總部認可推廣。

　　外企黨建“難點”如何成“亮點”？公司黨委書記、副總經(jīng)理李成春給出了這樣的答案，“在外企，必須把黨建工作融入企業(yè)、黨員、員工乃至社會的需求當中，使黨組織成為企業(yè)文化的共同創(chuàng)建者、員工成長平臺的構(gòu)建者、和諧勞資關(guān)系的維護者，只有黨建工作的目標、理念、方法和企業(yè)發(fā)展全面融合，黨組織才能站穩(wěn)腳跟，不斷成長。”

　　資方從“三不”到“驕傲”

　　三星電子(蘇州)半導體有限公司是韓國三星電子株式會社獨資興建的半導體封裝企業(yè)，是三星電子在亞洲的第一個半導體生產(chǎn)基地，也是蘇州工業(yè)園區(qū)首批入駐的外資企業(yè)。公司總投資8.1億美元，員工2600多人，年產(chǎn)芯片20多億片。

　　1996年，哈工大碩士畢業(yè)后，李成春到三星半導體就職，大學時入黨的他，到公司后就一直在尋找組織歸屬，這和工業(yè)園區(qū)外企黨委在外企實現(xiàn)黨建破冰的意圖不謀而合，經(jīng)過艱苦的溝通和商談，1998年，工業(yè)園區(qū)第一家外企黨支部——三星半導體黨支部成立了。但當時的總經(jīng)理樸在旭撂下一句話：“成立黨支部可以，不要讓我知道。”

　　資方“不支持、不信任、不認可”的態(tài)度，給黨建工作的開局以巨大的壓力，也激起了李成春和公司十幾名黨員的群體共識，“一定要把公司黨的工作做出名堂，做出地位”。

　　從1998年到2007年，彈指一揮，十年一劍。

　　2007年6月，是三星半導體黨建工作的新起點，黨員數(shù)增至144名，公司成立黨委，設(shè)立3個黨支部。黨委成立儀式韓方總經(jīng)理全程參加。

　　從2007年至今，公司總經(jīng)理已更替三任，然后無論哪任總經(jīng)理，都無一例外親自參加黨委組織的重大活動?？偨?jīng)理方正浩接受中央電視臺采訪時，曾盛贊：“黨員是我們的核心人力，是我們最大的財富。公司的長期高速發(fā)展，離不開黨組織的卓越貢獻，公司有這樣的黨組織，我感到驕傲和自豪?！?/p>

　　點滴凝聚人心

　　一天晚上，三星半導體第二支部愛心公益小組4名黨員來到蘇州勞動路一處簡易房，探訪無臂女孩小佳佳。幾名黨員給小佳佳送去了慰問金和她一直想要的喜羊羊貼紙、筆袋，還邀請她參加公司“桂花節(jié)”。從公司黨委把小佳佳確定為長期幫扶的“一號愛心家庭”后，愛心小組已連續(xù)10多次登門，累計送出善款3萬元。

　　“桂花節(jié)”旨在營造和諧勞資關(guān)系，作為黨委組織的年度重點活動，期間舉辦的綜合表演、愛心義賣、趣味攝影、親子游戲、美食長廊等豐富多彩的活動，員工參與率達到100%，員工家屬的參與率也高達60%。連續(xù)參加了四屆桂花節(jié)的員工家屬騰昌華說：“參加桂花節(jié)，我覺得三星員工很幸福，作為家屬我很愿意來?！?/p>

　　上述活動，只是公司黨委組織開展的眾多活動中的小小案例。多年來，公司黨委圍繞學習培訓、技能拓展、志趣引導、社會公益、文化文娛、健康競技等開展了豐富多彩的黨建活動。僅社會公益一項，每年就有“愛芯基金”、“關(guān)注夕陽”、“寶貝計劃”等近10個系列數(shù)十次活動。公司黨委副書記方紅兵不無驕傲地說：“黨委的活動，只要晚一點，連名都報不上。”

　　豐富多彩的黨建系列活動，不僅凝聚了黨員和職工，也鍛造出了“拉得出、打得響”的黨員骨干隊伍。近5年來，公司先后有75名黨員獲得三星集團海外優(yōu)秀員工獎、總經(jīng)理獎。17名黨員和員工入選工業(yè)園區(qū)“雙百人才計劃”。公司管理層中黨員占比達43%，核心技術(shù)人力中黨員占比達33%，公司“教育部”更是成為100%黨員組成的“紅色部門”。