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新晚報7月21日訊 病假期間從事有經(jīng)濟收入活動，停發(fā)一切工資福利待遇；經(jīng)鑒定能上班卻病休超1年，按辭退或解聘處理……日前，記者從省人社廳獲悉，我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利開始執(zhí)行新政策。 病假2個月以內(nèi) 工資補貼全額發(fā) 病假在2個月以內(nèi)的，基本工資(機關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資等)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發(fā)。 病假2至6個月 第3個月起扣發(fā) 病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)；工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)。工作年限滿10年的，基本工資和生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)。 病假超過6個月 年終獎金停發(fā) 病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)。 年度內(nèi)累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。 能上班卻病休1年 辭退或解聘處理 因病休假連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計6個月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。 確認喪失工作能力 辦退休(職)手續(xù) 經(jīng)鑒定確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能恢復(fù)工作，未完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假；經(jīng)兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。 病假期間“撈外塊” 停發(fā)一切工資福利 機關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。實施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。各單位應(yīng)嚴格請、銷假手續(xù)，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。 |
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