討好老板并不是件壞事，只要你用對方法，就能讓老板成功地“粉”上你，同時還能夠為你的職場之路添磚加瓦。我們的心結(jié)在于，有時討好的話真的很難說出口，而且自己也會覺得不舒服，這主要是因為沒有掌握好奉承的“度”。

明確上下級關(guān)系。坐到老板這個位置的人通常聽?wèi)T了下屬的好話和奉承，但其最看重的是下屬的忠誠度。千萬不要公開對領(lǐng)導(dǎo)大加稱贊，只要做到一點就OK:通過你的行為讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你對上下級關(guān)系非常明確，你是絕對站在他那一邊的。

重點參與，適度示弱。對于資歷比較老的員工來說，老板和自己的工作年限可能都差不多，公開的贊揚只能讓老板對你產(chǎn)生不滿，所以要采用的小技巧就是適度參與辦公室里的重要事件。但要注意在重要的事情面前別倚老賣老，最好是保持謙遜，適度示弱，讓下屬和上司都有顯示才能的機會，這樣可以顯示出你的責(zé)任感。

把贊美化為日常問候。在公司中，如果你對有些人奉承得過分，自然會有人對你不滿。不妨把口頭上的奉承化為日常的問候、商量和關(guān)心——哪怕是別的部門領(lǐng)導(dǎo)，或者是你所厭惡的人，也應(yīng)該對他們的長處加以贊賞，這同樣會給你帶來回報。但千萬別做虛偽的贊美，否則對方會覺得你是在嘲諷而不是贊美。

制造經(jīng)常見面的機會。大家都喜歡和熟人打交道，而對不熟悉的人常有防范之心，老板也一樣。所以，在上下班或者工作間隙，你不要低著頭避開老板，而應(yīng)主動制造機會讓自己能夠盡量多地和老板碰面，并利用這些機會和老板聊聊天，但要避免談工作上的事情。共同點能讓對方對你產(chǎn)生好感，即使只是你們都喜歡吃泰國菜這樣的小事，也能立刻增加老板對你的信任感和親近感。