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對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，初入職場(chǎng)十足重要。最初兩年是打基礎(chǔ)的階段，雜務(wù)一樣能鍛煉人，自己多思考，多摸索，多分析，多總結(jié)。這段話看起來(lái)很不具體，但事實(shí)上初級(jí)階段能否學(xué)到什么，真的取決于你自己（除非運(yùn)氣很好遇上個(gè)大貴人愿意傾力指導(dǎo)、幫助、培養(yǎng)你，但我想大多數(shù)同學(xué)在初入職場(chǎng)時(shí)都未必有這樣的好運(yùn)氣） 剛畢業(yè)進(jìn)入的第一家公司非常重要，對(duì)你以后的職業(yè)生涯起到關(guān)鍵性作用，因?yàn)樗鼤?huì)塑造出你的職業(yè)個(gè)性，甚至影響到你的價(jià)值觀。 至于技能提高，首先是對(duì)付雜務(wù)的時(shí)候，注重計(jì)劃性、條理性，培養(yǎng)好的工作習(xí)慣。同時(shí)，對(duì)于人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，保持持續(xù)不斷的關(guān)注和學(xué)習(xí)，可以通過(guò)專業(yè)論壇、網(wǎng)站，尤其其他公司的案例分享，結(jié)合到自己實(shí)際工作中，不斷地歷練和積累。 跳槽有時(shí)的確是加薪的一個(gè)有效途徑，但不是百分百和必然。畢竟加的薪水總得有價(jià)值體現(xiàn)，這個(gè)價(jià)值體現(xiàn)就是在于你的能力、你的貢獻(xiàn)，現(xiàn)在的公司都不是傻子，尤其很多公司非常注重人力成本控制，恨不得出一個(gè)人的錢干兩個(gè)人的活兒（除非是緊俏行業(yè)稀缺人才抑或你真的特別出色，有這個(gè)自信令到層層面試官為你所折服，那么你可以嘗試肆無(wú)忌憚大開口），總的來(lái)說(shuō)，漲薪還是取決于你的能力（不僅是專業(yè)能力，還包括人際關(guān)系等綜合素質(zhì)），無(wú)論在原公司內(nèi)還是跳去其他公司。 機(jī)遇是個(gè)可遇不可求的東西，視具體情況而定，無(wú)法給你明確的回答。 職業(yè)規(guī)劃取決于你前幾年的工作體會(huì)、總結(jié)和分析綜合來(lái)規(guī)劃，建議可以先作三五年的短期規(guī)劃，之后再逐步長(zhǎng)期，因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程中你發(fā)現(xiàn)不適合改變主意也不一定。 制造業(yè)是很鍛煉人的，通常來(lái)說(shuō)，有過(guò)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，再到其他行業(yè)，基本都能勝任，甚至?xí)X得輕松很多。 因?yàn)檫€在努力，大致就先說(shuō)這么多，可能片面，希望有用。我本人制造業(yè)、IT業(yè)、咨詢業(yè)、科研類公司都有經(jīng)歷過(guò)，校招、社招/應(yīng)屆生、往屆生/高端職位、低端職位無(wú)一不涉及，說(shuō)到這里你應(yīng)該看出來(lái)了我是側(cè)重招聘的，其他模塊接觸相對(duì)較少，但在我做HR打基礎(chǔ)的前幾年都是有踏實(shí)做過(guò)的，所以基本也有一定的了解。 |
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來(lái)自： 冬雪里的梅 > 《職場(chǎng)社交》
