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鄭州市人民政府辦公廳
關于做好2014年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知
各縣(市、區(qū))人民政府,市人民政府各部門,各有關單位:
根據(jù)《國務院辦公廳關于做好2014年全國普通高等學校畢
業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2014〕22號)和《河南省
人民政府辦公廳關于做好2014年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
工作的通知》(豫政辦〔2014〕81號)精神,結合我市實際,經(jīng)
市政府同意,現(xiàn)就進一步做好我市普通高等學校畢業(yè)生(以下簡
稱高校畢業(yè)生)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作通知如下:
一、進一步提高認識,積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
(一)切實把高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作擺在就業(yè)工作的首位
高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源。各縣(市、區(qū))人民政府,
各部門和有關單位要切實將思想和行動統(tǒng)一到黨中央、國務院和
省委、省政府,市委、市政府的決策上來,充分認識做好高校畢
業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重要性和緊迫性,聚集重點難點,采取有效
措施,千方百計做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
(二)積極拓展就業(yè)渠道
結合城鎮(zhèn)化建設和社會管理發(fā)展需求,加大政府購買公共服
務崗位力度,開發(fā)更多城鄉(xiāng)基層社會管理和公共服務崗位,吸納
更多高校畢業(yè)生就業(yè)。根據(jù)城鎮(zhèn)化進程和公共服務均等化要求,
充分挖掘教育、勞動就業(yè)、社會保障、社會救助、醫(yī)療衛(wèi)生、住
房保障、社會工作、文化體育及殘疾人服務、農(nóng)技推廣等基層公
共管理和社會服務領域的就業(yè)潛力,吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。鼓勵
社會組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。對到各類社會團體、基金會、民
辦非企業(yè)單位就業(yè)的高校畢業(yè)生,所在地的公共就業(yè)人才服務機
構要協(xié)助辦理落戶手續(xù),在專業(yè)技術職稱評定方面享受與國有企
事業(yè)單位同類人員同等待遇。
二、引導高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)
(一)鼓勵中小型微型企業(yè)積極吸納高校畢業(yè)生
落實社會保險補貼扶持政策。對小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年
度高校畢業(yè)生,簽訂1年以上勞動合同并按時繳納社會保險的,
給予1年的社會保險補貼,所需資金從就業(yè)專項資金中列支,政
策執(zhí)行期限截至2015年年底。
落實金融財稅扶持政策。對勞動密集型、科技型小型微型企
業(yè)招收畢業(yè)年度或畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工
總數(shù)15% (超過100人以上的企業(yè)達到10%)以上的,可申請
最高不超過200萬元的小額擔保貸款,并按有關規(guī)定享受財政貼
息。對招收畢業(yè)年度或畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生達到企業(yè)現(xiàn)有在職
職工總數(shù)30% (超過100人以上的企業(yè)達到15%)以上的中小
企業(yè),按規(guī)定優(yōu)先安排扶持中小企業(yè)發(fā)展資金,優(yōu)先提供技術改
造貸款貼息,并落實相關稅收優(yōu)惠政策。
落實就業(yè)培訓扶持政策。對企業(yè)新招用高校畢業(yè)生并簽訂6
個月以上期限勞動合同,在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)由企業(yè)
依托所屬培訓機構或政府認定的定點培訓機構開展崗前就業(yè)技能
培訓的,根據(jù)培訓后繼續(xù)履行勞動合同情況,按照職業(yè)培訓補貼
標準的60%對企業(yè)給予定額職業(yè)培訓補貼。
(二)引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)
進一步落實高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、應征入伍學費補償和助
學貸款代償、轉正定級等優(yōu)惠政策,鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就
業(yè)。
繼續(xù)統(tǒng)籌推進“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、
“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)
鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作特崗計劃”、“河南省農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設51111
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工程”等促進高校畢業(yè)生就業(yè)的專門項目。根據(jù)省政府安排適時
制定實施農(nóng)業(yè)技術推廣服務特崗計劃,引導涉農(nóng)專業(yè)高校畢業(yè)生
從事農(nóng)業(yè)科技工作。進一步健全鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的服
務保障機制,做好各專門項目結束后后續(xù)就業(yè)服務工作。
(三)組織實施“高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃”
為了給高校畢業(yè)生提供更多基層服務崗位,滿足社區(qū)工作需
求,更好地為社區(qū)居民服務,今年試行公開招聘200名高校畢業(yè)
生到基層社區(qū)工作,服務期2年。月生活補貼第一年1400元、
第二年1600元,并按規(guī)定繳納社會保險,所需資金由市、區(qū)財
政各負擔50%。服務期間,由所在區(qū)人力資源和社會保障部門
負責管理和考核,考核結果根據(jù)其德、能、勤、績確定為合格、
不合格。服務期內(nèi)檔案由市公共就業(yè)服務機構免費代理。
對參加服務社區(qū)計劃的高校畢業(yè)生,期滿后考核合格的,參
加市(含縣、市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘人員時,對其原始筆試成
績參照促進高校畢業(yè)生就業(yè)的專門項目進行加分;期滿后通過公
開招錄(招聘)到機關事業(yè)單位工作的,按照就業(yè)崗位比照相同
條件人員確定工資待遇,服務期限計算為工齡。
三、實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃
(一)加強創(chuàng)業(yè)服務
2014年至2017年實施新一輪大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃,通過提
供創(chuàng)業(yè)服務、落實創(chuàng)業(yè)扶持政策、提升創(chuàng)業(yè)能力,幫助和扶持更
多高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),逐步提高高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功比例。健
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全公共創(chuàng)業(yè)服務體系,完善創(chuàng)業(yè)公共服務政府采購機制,依托各
類創(chuàng)業(yè)平臺、基層公共就業(yè)服務平臺,為準備或開始創(chuàng)業(yè)的高校
畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)輔導、創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢、工商登記、融資擔
保、場地扶持、創(chuàng)業(yè)信息、人事代理等服務。
(二)加快創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設
加強各類創(chuàng)業(yè)孵化基地建設,充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地的作
用,采取“一園+多基地”的模式,在全市建設或認定不少于
10個大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地,每個縣(市、區(qū))至少要建設或認
定一個大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地,承載高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化。
(三)加強創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)培訓
教育部門要加強對高校創(chuàng)業(yè)教育工作的指導和管理,指導高
校依托中小企業(yè)與高等院?？蒲性核a(chǎn)學研合作對接平臺、職業(yè)
教育校企合作促進平臺、鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)校企對接合
作平臺等對高校畢業(yè)生開展創(chuàng)業(yè)教育。高校要將創(chuàng)業(yè)教育融入學
分管理范圍,原則上不少于32個學時。人力資源和社會保障部
門組織創(chuàng)業(yè)指導專家和老師深入市屬高校以有創(chuàng)業(yè)愿望的大學生
為重點,大力開展創(chuàng)業(yè)意識培訓、創(chuàng)辦(改善)企業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)
實訓等系列培訓,增強高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力。參加創(chuàng)
業(yè)培訓的畢業(yè)學年的高校畢業(yè)生,根據(jù)其獲得的創(chuàng)業(yè)培訓合格證
書和創(chuàng)業(yè)情況,按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼。
(四)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境
對持《就業(yè)失業(yè)登記證》(注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或附
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《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》)人員從事個體經(jīng)營(除建筑業(yè)、娛樂
業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉讓土地使用權、廣告業(yè)、房屋中介、桑
拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外)的,按規(guī)定給予稅收優(yōu)惠。
對已進行就業(yè)失業(yè)登記并參加社會保險的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)
生,人力資源和社會保障部門按照靈活就業(yè)人員的待遇給予社會
保險補貼,期限最長不超過3年。
對畢業(yè)年度內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,在創(chuàng)業(yè)地(工商注冊
地)辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》和申請小額擔保貸款,個體貸款額
度最高不超過10萬元;合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的,可按照人
均10萬元確定貸款規(guī)模,總額不超過100萬元;通過小額擔保
貸款扶持實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)、信用記錄好、貸款使用效益好、項目規(guī)
模進一步擴大且?guī)?人以上就業(yè)的個體經(jīng)營項目,可給予二次
貸款,并享受有關貼息政策。對初始創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,市政府
將給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元;對創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成績突出的,
經(jīng)人力資源和社會保障、財政部門審核后,給予創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎
勵5000元。對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微型企業(yè),年累計實際利
潤額或年度應納稅所得額低于10萬元(含10萬元)的,實行減
低企業(yè)所得稅稅率政策和減半征收企業(yè)所得稅政策;對高校畢業(yè)
生創(chuàng)辦的小微企業(yè),月銷售額不超過2萬元的,實行暫免征收增
值稅和營業(yè)稅等稅收優(yōu)惠政策。
對高校畢業(yè)生從事電子商務經(jīng)營或開辦“網(wǎng)店”并通過網(wǎng)上
交易平臺實名注冊認證的,經(jīng)人力資源和社會保障部門認定,可
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享受小額擔保貸款和貼息政策。
對從事個體經(jīng)營的高校畢業(yè)生和畢業(yè)學年高校畢業(yè)生,按規(guī)
定落實相關稅收優(yōu)惠政策。留學回國高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)并符合
條件的,可享受現(xiàn)行高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持政策。
四、加強就業(yè)技能培訓,持續(xù)增強高校畢業(yè)生就業(yè)能力
(一)繼續(xù)開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作
組織高校畢業(yè)生到見習基地參加崗位培訓和專業(yè)實踐、以提
升高校畢業(yè)生的專業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。進一步擴大我市高校畢業(yè)
生就業(yè)見習基地規(guī)模,新增畢業(yè)生就業(yè)見習基地50家,確保有
見習需求的高校畢業(yè)生都能參加就業(yè)見習。完善就業(yè)見習基地的
考核評估制度,建立健全就業(yè)見習單位的進出機制,規(guī)范就業(yè)見
習管理工作,提高就業(yè)見習質(zhì)量。按現(xiàn)行政策為參加就業(yè)見習的
高校畢業(yè)生發(fā)放生活補貼。并由見習基地為參加見習的高校畢業(yè)
生購買意外傷害保險。
(二)支持高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓和技能鑒定
加強職業(yè)技能培訓基地建設,進一步提高對高校畢業(yè)生的培
訓能力。各級人力資源和社會保障部門、各高校要積極組織有參
加培訓意愿的高校畢業(yè)生,參加職業(yè)技能培訓和技能鑒定,幫助
他們提高就業(yè)技能。對高校畢業(yè)生在畢業(yè)學年內(nèi)參加職業(yè)技能培
訓的,根據(jù)培訓工種、技術等級、培訓時間等內(nèi)容,按規(guī)定和標
準給予培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。
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五、全面提高就業(yè)服務水平
(一)繼續(xù)開展“公共就業(yè)和人才服務校園行”活動
積極開展創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)服務進校園活動。實行
創(chuàng)業(yè)導師制度,聘請知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士作為高校畢業(yè)生
創(chuàng)業(yè)導師,年內(nèi)組織1—2次創(chuàng)業(yè)導師進校園活動,并組織創(chuàng)業(yè)
典型到各院校巡回演講,介紹創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。年內(nèi)開展1—2次“公
共就業(yè)和人才服務校園行”活動,組織人力資源和社會保障部門
的工作人員和企業(yè)人力資源經(jīng)理進高校宣講,幫助高校畢業(yè)生了
解就業(yè)形勢、就業(yè)政策和企業(yè)需求。
(二)組織開展高校畢業(yè)生專場招聘活動
積極搭建高校畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的綠色通道。適時
組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務月、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生
就業(yè)服務網(wǎng)絡招聘月等活動。針對高校畢業(yè)生的不同就業(yè)需求,
舉辦專業(yè)性、小型化、多場次的招聘活動,增強活動的實效性。
各縣(市、區(qū)),尤其是鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)、鄭州高新
區(qū)、鄭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄭東新區(qū),要結合自身實際,積極開展形
式多樣的招聘活動。各級公共就業(yè)和人才服務機構要通過各種媒
介發(fā)布就業(yè)政策、招聘活動和就業(yè)崗位等信息,擴大就業(yè)信息服
務覆蓋面。完善網(wǎng)絡招聘崗位信息收集、發(fā)布、查詢和更新功
能,提高信息質(zhì)量;實現(xiàn)公共就業(yè)和人才服務網(wǎng)與本地高校校園
網(wǎng)相互鏈接;各級財政部門要對人力資源和社會保障、教育等部
門和高校共同開展的各類高校畢業(yè)生大型招聘會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽
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和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務進校園等就業(yè)專項服務活動據(jù)實給予活動經(jīng)費補
貼,所需經(jīng)費從就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金中列支。
(三)繼續(xù)開展就業(yè)幫扶工作
繼續(xù)做好享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的畢業(yè)年度高校畢
業(yè)生的一次性求職補貼發(fā)放工作,確保補貼發(fā)放到位。同時,將
殘疾高校畢業(yè)生納入享受求職補貼對象范圍。黨政機關、事業(yè)單
位、國有企業(yè)要帶頭招錄(招聘)有殘疾的高校畢業(yè)生。離校未
就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè),在公共就業(yè)人才服務機構辦理實
名登記并按規(guī)定繳納社會保險的,給予一定數(shù)額的社會保險補
貼,補貼數(shù)額原則上不超過其實際繳費額的2/3,最長不超過2
年,所需資金從就業(yè)專項資金中列支。
(四)積極做好緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生的引進工作
充分發(fā)揮我市與全國高校建立的“緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生引進
基地”優(yōu)勢,根據(jù)需求情況,適時組織對緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生需
求的用人單位,到高校比較集中的地區(qū)舉辦緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生
需求信息發(fā)布會,引進我市急需緊缺專業(yè)的高校畢業(yè)生,滿足以
鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)發(fā)展為統(tǒng)攬的鄭州都市區(qū)、中原經(jīng)濟
區(qū)建設對緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生的需求。
(五)實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃
綜合運用實名制登記、職業(yè)指導、專場招聘、創(chuàng)業(yè)服務、就
業(yè)見習、職業(yè)培訓、就業(yè)幫扶、人事勞動保障代理以及勞動權益
保護等各項政策措施和服務手段,將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)應
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屆高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務范圍,力爭使每一名有
就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)。教育
部門和市屬高校要在每年9月30日前將離校未就業(yè)高校畢業(yè)生
實名信息移交給人力資源和社會保障部門;人力資源和社會保障
部門要根據(jù)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名信息,利用就業(yè)信息網(wǎng),
依托基層平臺按戶籍地進行層層分解,及時全面地掌握其求職意
向、就業(yè)服務需求、享受就業(yè)扶持政策和就業(yè)創(chuàng)業(yè)等情況,開展
有針對性的就業(yè)幫扶活動。
六、對就業(yè)困難高校畢業(yè)生實行托底安置
將零就業(yè)家庭、優(yōu)撫對象家庭、農(nóng)村貧困戶、享受城鄉(xiāng)居民
最低生活保障家庭等就業(yè)困難的高校畢業(yè)生作為重點幫扶對象,
提供優(yōu)先就業(yè)幫扶。
(一)鼓勵企業(yè)積極吸納
各類企業(yè)凡接收鄭州生源的困難家庭畢業(yè)生,簽訂一年以上
勞動合同,并按時足額繳納社會保險費的,按每個畢業(yè)生2000
元的標準給企業(yè)發(fā)放一次性安置補貼,經(jīng)費由市財政承擔。
(二)安排就業(yè)見習
對就業(yè)困難高校畢業(yè)生有就業(yè)見習愿望的,優(yōu)先安排就業(yè)見
習。
(三)安排公益性崗位
積極開發(fā)公益性崗位,對就業(yè)困難的高校畢業(yè)生實施過渡性
安置。有就業(yè)意愿的,優(yōu)先安排到公益性崗位就業(yè)。
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七、著力創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境
(一)維護高校畢業(yè)生合法權益
加大對各類用人單位特別是中小企業(yè)在勞動用工、工資支付
以及繳納社會保險等方面的勞動保障監(jiān)察力度,維護高校畢業(yè)生
就業(yè)的合法權益。加大人力資源市場管理力度,積極開展人力資
源市場清理整頓工作,嚴厲打擊非法中介和招聘過程中的各類欺
詐行為,及時糾正各類就業(yè)歧視現(xiàn)象。保護包括殘疾人在內(nèi)的高
校畢業(yè)生就業(yè)權益,嚴禁用人單位發(fā)布含有限定院校、性別、戶
籍、民族等就業(yè)歧視性條款的需求信息,維護高校畢業(yè)生公平就
業(yè)權利。
(二)規(guī)范國有企業(yè)招聘行為
國有企業(yè)招聘人員,除涉密等特殊崗位外,要一律實行公開
招聘,招聘信息要在政府網(wǎng)站公開發(fā)布,報名時間不少于7天;
對擬聘人員應進行公示,明確監(jiān)督渠道,公示期不少于7天。
(三)切實消除制度性障礙
消除高校畢業(yè)生在不同地區(qū)、不同類型單位之間流動就業(yè)的
制度性障礙。放開對吸收高校畢業(yè)生落戶的限制,簡化有關手
續(xù),應屆高校畢業(yè)生憑《普通高等學校畢業(yè)證書》、《全國普通高
等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》
或勞動(聘用)合同辦理落戶手續(xù);非應屆畢業(yè)生憑與用人單位
簽訂的勞動(聘用)合同、《普通高等學校畢業(yè)證書》辦理落戶
手續(xù)。高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的,其檔案可
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由當?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務機構免費保管。辦理高校畢業(yè)生檔案轉
遞手續(xù),轉正定級表、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必
備材料。人力資源和社會保障、編制、財政等部門在辦理公務員
錄用、事業(yè)單位人員聘用、調(diào)動、職稱評定、工資福利核定等手
續(xù)時,要嚴格按照《中華人民共和國公務員法》、《事業(yè)單位人事
管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定執(zhí)行,不得附加任何限制
性條件。
八、加強對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的輿論引導
充分發(fā)揮各類媒體作用,大力開展主題突出、內(nèi)容豐富、形
式多樣的宣傳活動。大力宣傳促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措
施;大力宣傳促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中的好經(jīng)驗、好做
法;大力宣傳高校畢業(yè)生到基層、欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的先進事
跡。引導廣大高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀,引導社會
各界積極支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,努力營造促進高校畢業(yè)
生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。
九、加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的組織領導
各級政府要把高校畢業(yè)生就業(yè)工作列入政府績效考核內(nèi)容,
進一步健全政府促進就業(yè)責任制度。各級人力資源和社會保障部
門要發(fā)揮牽頭作用,完善并組織實施促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策,
做好高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和就業(yè)服務工作。教育部門要
指導高校深化教育改革,加強在校生和離校前高校畢業(yè)生的就業(yè)
指導和服務工作。各級財政要加大就業(yè)專項資金投入力度,切實
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將高校畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)費納入同級財政預算,確保各項促進高
校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落到實處。國有資產(chǎn)監(jiān)管、工業(yè)和信息化
部門要督促和鼓勵企業(yè)積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè),促進企業(yè)落實
有關政策。工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)和工商聯(lián)等要發(fā)揮群團組
織優(yōu)勢,多渠道、多形勢促進高校畢業(yè)生就業(yè)。工商、稅務部門
要為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供工商登記、納稅減免等服務。就業(yè)工作領導
小組成員單位要切實履行職責,加強協(xié)作配合,共同做好高校畢
業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
各縣(市、區(qū))、各有關部門要按照本意見精神,抓緊制定
實施意見,切實抓好落實。
2014年9月5日
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